text
Учет в учреждении

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

  • 20 сентября 2018
  • 53243

Важные изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года разработаны контрольными органами. Мы собрали все планируемые нововведения в сводную таблицу.

Узнайте, что изменится в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года – повышение МРОТ, реформа пенсии, оформление трудовых книжек, порядок расчета зарплаты и т.д. Скачайте таблицу и используйте как памятку по изменениям.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 годаДля того чтоб быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве и успешно применять их на практике, пройдите учебную программу Бухгалтер по зарплате в Школе Главбуха госучреждений.

После прохождения курса вы получите удостоверение о повышении квалификации.

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве с 2019 года касаются всех работодателей. Некоторые поправки пока находятся на стадии законопроектов. К чему готовится – в информации далее.

Что меняется

Как было

Как будет

Нормативное основание (документ или проект)

Размер МРОТ

С 01.05.2018 г. величина МРОТ равна 11163 руб.

С 01.01.2019 г. размер МРОТ увеличивается до 11280 руб. 

Новая величина МРОТ на следующий год утверждается в сумме, равной прожиточному минимуму за 2 кв. 2018 г. для трудоспособных граждан.

Отдельные регионы РФ могут утверждать более высокие размеры регионального МРОТ. Смотрите и скачайте таблицу МРОТ с 1 января 2019 года по регионам >>

Законопроект Минтруда РФ;

Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н (о прожиточном минимуме в РФ за II кв. 2018 г.)

Увеличение заработка персоналу и пособий

С 01.05.18 г. при установлении зарплаты персоналу работодатели обязаны соблюдать федеральный размер МРОТ в 11163 руб.

С 01.01.19 г. при установлении зарплаты персоналу работодатели обязаны соблюдать федеральный размер МРОТ в 11280 руб.

Как правильно установить размер зарплаты и пособий после повышения МРОТ, читайте в рекомендации Системы Госфинансы

Удержания по исполнительным листам

Взыскивать с персонала долги по исполнительным документам работодатели вправе, если сумма обязательств не превышает 25000 руб.

Взыскивать с персонала долги по исполнительным документам работодатели вправе, если сумма обязательств не превышает 100000 руб.

Сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительным документам

Законопроект Минюста РФ

Пенсионный возраст

Мужчины вправе уйти на заслуженную пенсию с 60 лет; женщины – с 55.

Льготные работники вправе оформлять пенсии раньше:

  • В 55 лет – мужчины;
  • В 50 лет – женщины

Пенсионный возраст увеличивается до:

  • 60 лет – для женщин;
  • 65 лет – для мужчин.

Планируется поэтапный переход к новому возрасту (2019-2043 гг.). Повышение будет происходить каждые 2 г. на 1 год. В 2019 г. на пенсию никто не выходит. Женщины (1964 г.р.) и мужчины (1959 г.р.) смогут оформить пенсию в 2020 г.

Подробнее про повышение пенсионного возраста читайте в отдельной статье. Там же вы найдете таблицу нового пенсионного возраста и калькулятор выхода на пенсию.

Законопроект Правительства РФ № 489161-7

Расчет пенсионных выплат

Определение размера пенсии осуществляется на основании накопленных за период трудового стажа гражданина баллов

Расчет пенсионных выплат будет вестись индивидуально. Сумма не должна быть меньше 40 % от заработка. Алгоритм вычислений находится на стадии разработки

Размер пенсии для отдельных категорий граждан

-

С 2019 г. увеличится величина пенсий для нетрудоустроенных физлиц:

  • С 01.02.19 г. – на основании индекса инфляции за 2018 г. (прогноз составляет 2,9-3,1 %);
  • С 01.04.19 г. – дополнительно проиндексируется пенсия, если Правительство РФ изыщет для этого требуемый объем средств.

Индексацию пенсионных выплат для трудоустроенных граждан предполагается провести с 01.08.19 г.

Электронные трудовые книжки

Ведение трудовых книжек персонала осуществляется «на бумаге»

Ведение трудовых книжек сотрудников, впервые оформляющихся на работу, будет осуществляться в электронном виде. Остальных категорий персонала данное нововведение не коснется.

Одновременное применение и бумажных бланков, и электронных запланировано на переходный период – с 01.01.2020 г. до 2027 г.

Уже с 2020 года можно будет передавать электронные трудовые книжки в ПФР в онлайн-режиме. Вести традиционные трудовые книжки нужно в случае, если кто-то из работников запросит бумажную версию.

А мы напоминаем вам, что с 1 июля 2018 года трудовую книжку необходимо заверять по новым правилам

Внесение проекта на рассмотрение ожидается в феврале 2019 г.

Нормативное регулирование занятости отдельных категорий сотрудников

Граждане-работодатели не могут действовать по нормам ТК РФ:

  • Подписывать с физлицами трудовые договора.
  • Заполнять на сотрудников трудовые книжки.
  • Оформлять СНИЛС.
  • Выдавать зарплату, платить взносы и т.д.

Граждане-работодатели обязаны подписывать с физлицами трудовые договора при найме специалистов на основное место занятости (стат. 66 ТК).

В условиях трудового контракта требуется указывать код ИНН (стат. 57 ТК).

Нормы трудового законодательства не будут действовать в отношении самозанятых лиц и граждан, нанимающих персонал для ведения домашнего хозяйства, а также личного обслуживания. Такая категория специалистов (самозанятых) получит отдельный правовой статус.

Граждане-работодатели без статуса ИП вправе создавать производственные советы и подписывать акты (стат. 22 ТК).

ИП-работодатели будут обязаны всегда подписывать с наемными специалистами трудовые договора, оформлять для впервые устраивающихся сотрудников СНИЛС; платить взносы по страхованию и прочие обязательные фискальные суммы (добавление в ТК новой главы 48)

Законопроект Минтруда РФ

Праздничные и выходные дни

В 2018 г. действуют следующие переносы выходных:

  • с 06.01 на 09.03;
  • с 07.01 на 02.05;
  • с 28.04 на 30.04;
  • с 09.06 на 11.06;
  • с 29.12 на 31.12.

К нерабочим праздникам относятся:

  • 01.01-06.01, 07.01-08.01;
  • 23.02;
  • 08.03;
  • 01.05, 09.05;
  • 12.06;
  • 04.11

На 2019 г. утверждены следующие переносы выходных:

  • с 05.01 на 02.05;
  • с 06.01 на 03.05;
  • с 23.02 на 10.05.

К нерабочим праздникам относятся:

  • 30.12.18-08.01.19;
  • 08.03-10.03;
  • 01.05-05.05;
  • 09.05-12.05;
  • 12.06;
  • 02.11-04.11

 Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года Скачать календарь рабочих, выходных и праздничных дней на 2019 год

Смотрите проекты производственного календаря на 2019 год с нормами рабочего времени:

 

Проект Постановления Правительства РФ

Полномочия трудовой инспекции

Обращаться в судебные органы от имени и для защиты полномочий сотрудника трудовая инспекция не вправе

У трудовой инспекции появятся законные права на обращение и представление в судебных органах интересов сотрудника

Законопроект № 269898-7 по внесению изменений в стат. 356, 357 ТК

Плановые проверочные мероприятия ГИТ (государственная инспекция труда)

Проводятся у работодателей в зависимости от уровня риска: класс от низкого до высокого подтверждается по результатам СОУТ (АРМ). При проверках применяются проверочные листы

Порядок проведения контрольных мероприятий оставлен без изменений. На настоящий момент Роструд РФ опубликовал порядка 107 проверочных листов; разработал – свыше 120. Число будет увеличено.

Смотрите и скачайте проверочные листы от ГИТ

Постановление Правительства РФ № 197 от 16.02.17 г.

Оплачиваемый ежегодный отпуск специалистам с 3 и более детьми

Не регулируется в ТК РФ

В ТК РФ добавится стат. 257.1 в глав. 41, согласно которой многодетные родители (с детьми возрастом до 12 лет) получат право на самостоятельный выбор периода оформления оплачиваемого ежегодного отпуска

Законопроект № 217278-7 по внесению изменений в глав. 41 ТК

Денежная компенсация за задержку работодателем выдачи зарплаты

Расчет суммы осуществляется за каждый просроченный день из 1/150 от ключевой ставки ЦБ России

Расчет суммы будет осуществляться за каждый просроченный день из 1/100 от ключевой ставки ЦБ России

Законопроект № 83422-7 по внесению изменений в стат. 236 ТК находится на рассмотрении

Регулирование работодателями работников-мигрантов

Штраф размером в 2000-4000 руб. могут взыскать с самих граждан

За нарушения мигрантами сроков выезда из РФ будут штрафовать и работодателей. Размер санкции для юрлиц составит 400000-500000 руб.; должностных лиц, а также ИП – 45000-50000 руб.

Законы № 216-ФЗ от 19.07.18 г.№ 215-ФЗ от 19.07.18 г.

Квота при оформлении в штат сотрудников со статусом «молодой специалист»

Не регулируется

Для организаций с численностью штата от 250 чел. введут обязанность по оформлению на работу «молодых специалистов». Это лица младше 25 лет, получившие по очной форме средне-профессиональное или высшее образование.

Величину такой квоты предлагают установить на уровне в 2 % от общего числа персонала

Законопроект 471874-7

Скачать таблицу

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.