text
Учет в учреждении

За сколько дней до начала отпуска работодатель должен выплатить отпускные?

  • 26 сентября 2018
  • 4737

Законодатель предоставляет любому трудящемуся право на оплачиваемый отдых. В ТК РФ установлены основные понятия и сроки, связанные с отпуском, в частности срок выплаты отпускных. Но на практике часто возникают вопросы, когда отпускные выплачиваются?

Рассмотрим, за сколько дней до начала отпуска работник должен получить отпускные. В ТК РФ нет четких разъяснений по этому поводу, поэтому работодатели руководствуются мнением Роструда и судебными решениями.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные по закону

За сколько дней до начала отпуска перечисляют отпускные, устанавливает статья 136 ТК РФ. Она говорит следующее: отпускные суммы работник должен получить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При этом она не уточняет, какие нужно брать дни, календарные или рабочие. Учитывать ли день, когда отпускные выплачиваются? За сколько дней нужно выплатить отпускные, если работник уходит не по графику, а пишет заявление буквально за 1-2 дня до начала отпуска.

Роструд по этому поводу говорит следующее:

  • Срок выплаты отпускных необходимо высчитывать в календарных днях.
  • Если срок выплаты выпадает на нерабочий день, то его переносят на последний рабочий день.

Такое мнение содержит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 и Письмо Роструда от 21.12.2011 № 3707-6-1.

Штрафы за нарушение сроков выплаты отпускных

Наказание работодателя за нарушение сроков выплаты отпускных сумм прописано в частях 6-7 статьи 5.27 КоАП РФ. Она говорит следующее:

  • В случае первого нарушения могут быть назначены следующие штрафы: 1 000 - 5 000 рублей, 10 000 – 20 000 рублей, 30 000 – 50 000 рублей. Они применяются для ИП, должностных лиц и юридических лиц соответственно.
  • В случае повторного нарушения они возрастают до следующих пределов: 10 000- 30 000 рублей, 20 000 – 30 000 рублей, 50 000 – 100 000 рублей. Для индивидуальных предпринимателей, должностных лиц и организаций соответственно.

Также при повторном нарушении должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет.

Мера наказания определяется проверяющим лицом (органом), в соответствии с тяжестью проступка.

Отдельно стоит рассмотреть ситуацию, когда выплачиваются отпускные работнику, которому нельзя произвести выплату в установленный срок. Такая ситуация может возникнуть в случае, когда работник пишет заявление о предстоящем отпуске меньше чем за три дня.

Роструд придерживается мнения, что на работодателя все равно должен быть наложен штраф. Что делать работодателю в этом случае?

Если заявление о таком отпуске приносит обычный работник, то работодатель может скорректировать срок начала отпуска с учетом выплаты отпускных. Если же в отпуск хочет уйти работник, относящийся к категории, которой нельзя отказать в предоставлении отпуска в удобный срок, то работодатель может предупредить его в письменной форме о невозможности выплатить отпускные в трехдневный срок.

Если боитесь получить штраф за нарушение сроков выплаты отпускных, когда сотрудник принес заявление за 1-2 дня, оформите отпуск по-другому. Например, как отгул. Подробнее про способы законного оформления внезапного отпуска читайте в статье журнала Зарплата в учреждении.

Суд запретил выдавать отпускные за 3 дня

Судебная практика также внесла свои коррективы в определение срока, когда нужно перечислять отпускные, за сколько ней до отпуска должны выплатить деньги работнику. Но при этом мнения судов также разделились:

  • Одни придерживаются мнения, что день выплаты входит в регламентированные три дня (решение Кемеровского областного суда № 33-942/2017 от 26.01.2017 года и решение Ленинградского областного суда № 33-3731/2015 от 06.08.2015 года).
  • Другие говорят о том, что три дня должно пройти между днем выплаты и днем начала отпуска (решение Пермского областного суда № 21-46/2018 от 23.01.2018 и решение Челябинского областного суда № 11-11043/2015 от 17.09.2015 года.)

Таким образом, судебные инстанции также разошлись во мнениях. Но поскольку законодательство не запрещает работодателям выплачивать отпускные ранее установленного срока, то оптимальным будет выплачивать отпускные в четвертый день, до начала отпуска. То есть рассчитывать срок, чтобы между днем выплаты и отпуском проходило три полных дня.

Как бухгалтеру обезопасить себя и организацию от штрафов при оплате отпускных, смотрите в статье журнала Зарплата в учреждении. Также в статье описано, что делать, если возникли разногласия с инспекторами при проверке.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.