text
Учет в учреждении

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

  • 9 октября 2018
  • 923

Увольнение по инициативе работодателя – это расторжение трудового договора работодателем в одностороннем порядке, без учета мнения работника. Все основания для такого увольнения изложены в трудовом законодательстве. Причем, приведенный там перечень является исчерпывающим. Это значит, что произвести увольнение работника по инициативе работодателя можно только при наличии этих оснований, а не просто по желанию последнего.

Рассмотрим, как законно уволить сотрудника по инициативе работодателя по ТК РФ. Скачайте образцы необходимых документов в нашей статье.

Основания для увольнения по ТК РФ

Согласно ТК РФ увольнение по инициативе работодателя можно произвести в следующих случаях:

  • При сокращении штатной численности или полной ликвидации организации.
  • В случае, когда по результатам аттестации установлено, что человек не имеет достаточную квалификацию для своей должности.
  • В случае совершения работником однократного грубого проступка. К этой категории относится прогул, нарушение правил охраны труда, появление в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, хищение имущества, разглашение сведений, составляющих государственную или коммерческую тайну.
  • Нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины. При условии, что у работника имеются непогашенные дисциплинарные взыскания.
  • В случае, когда при трудоустройстве человек предоставил работодателю подложные документы.
  • Если сотрудник находится на испытательном сроке, а работодатель пришел к выводу, что его деловые качества не соответствуют занимаемой должности.

Приведенные основания увольнения по инициативе работодателя можно применять ко всем категориям работников. Но существует ряд причин, по которым расторгнуть трудовой договор можно только с определенными категориями трудящихся:

  • При смене собственника можно расторгнуть договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером компании.
  • Также уволить руководителя по инициативе работодателя можно при принятии им необоснованных решений или грубом нарушении должностной инструкции.
  • Если сотрудник, является материально ответственным лицом, то его можно уволить за действия, которые ведут к утрате доверия к нему со стороны работодателя (растрата, недостача, непредставление сведений и т.д.).
  • Если работник, выполняющий воспитательные функции (учитель) совершает аморальный поступок.

Таким образом, все причины для увольнения работника можно условно разделить на две группы:

  • Увольнение за виновные действия, совершенные работником.
  • Увольнение при реорганизации предприятия.

Большинство оснований для увольнения работника по желанию работодателя содержатся в статье 81 ТК РФ.

После увольнения работника руководитель учреждения, сотрудники бухгалтерии и кадров обычно быстро забывают о нем и продолжают работать в привычном режиме. Но бывший сотрудник может напомнить о себе: в учреждение посыпятся письма от него самого, из трудовой инспекции, прокуратуры. Как обезопасить себя от таких неприятностей, смотрите на примерах в статье журнала Зарплата в учреждении

Порядок увольнения

Для того чтобы произвести увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить наличие законных оснований. Порядок увольнения буде зависеть от вида основания.

При увольнении за виновные действия необходимо провести следующие мероприятия:

  • Установить наличие вины работника.
  • Запросить у него объяснения по установленным фактам нарушения.
  • Вынести решение об увольнении.
  • Уволить работника по приказу об увольнении и выдать ему все положенные документы и выплаты.

При использовании таких оснований не нужно предупреждать работника о предстоящем увольнении за определенный период времени. Соблюдать сроки, регламентированные ТК РФ нужно только при проведении служебного расследования. В частности, для дачи объяснений работнику должно быть предоставлено два дня. Оформите нарушение, в связи с которых увольняете сотрудника, отдельным актом. Если сотрудник отказывается давать объяснения, также зафиксируйте это актом. Образцы документов:

При сокращении штатной численности или ликвидации предприятия процедура увольнения меняется:

  • Работодатель принимает решение о сокращении или ликвидации.
  • Работники, подлежащие увольнению по этому основанию, предупреждаются не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения.
  • В день увольнения работодатель оформляет и выдает работнику все положенные документы и выплаты.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя Воспользуйтесь расчетчиком даты предупреждения об увольнении

Также, при сокращении работодатель должен предложить сокращаемому сотруднику имеющиеся у него вакансии.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя производится следующим образом:

  • Работодатель вручает работнику письменное уведомление об увольнении с указанием причин.
  • Уведомление должно быть вручено не позднее, чем за три дня до увольнения и обязательно, до окончания периода испытательного срока. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление об увольнении, нужно также оформить акт об этом.

Нарушение процедуры увольнения по инициативе работодателя дает сотрудникам возможность оспорить его законность и восстановиться на рабочем месте.

Форма приказа об увольнении и образцы

Увольнение сотрудника оформляется Приказом об увольнении и расторжении трудового договора. Скачайте форму приказа (Т-8) и образцы заполнения:

Какие полагаются выплаты при увольнении

При увольнении по любому из оснований работодатель должен выплатить работнику следующие суммы:

  • Заработную плату, со всеми положенными надбавками (если иное не предусмотрено законодательством).
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если увольняемый работник должен работодателю денежные средства (недостача, растрата и т.д.), то производить удержания нужно строго в соответствии с законодательством.

Если трудовой договор с сотрудником расторгается в результате сокращения или ликвидации предприятия, то ему положены дополнительные выплаты:

  • Выходное пособие в размере среднего заработка.
  • Средний заработок на протяжении двух или трех месяцев со дня увольнения (выходное пособие входит в это число).
  • Дополнительная компенсация, если увольнение производится раньше установленного срока.

Работодатель не вправе уклониться от выплаты этих сумм.

Что делать, если не выплатили расчёт при увольнении

В день увольнения работник должен получить полный расчет. Если работодатель этого не сделал, работник может обратиться в следующие инстанции:

  • Инспекцию по труду.
  • Прокуратуру.
  • Суд. Обращаясь в суд, он может потребовать не только выплату причитающихся ему сумм, но и моральную компенсацию за их задержку.

На работодателя за просрочку выплат налагается штраф. Его сумма может колебаться от 1000 до 50 000 рублей и будет зависеть от того, в отношении кого (физическое или юридическое лицо) он применяется.

Какое увольнение будет незаконным

При увольнении сотрудников по инициативе работодателя нужно учитывать, что некоторые категории трудящихся не могут быть уволены по данным основаниям.

В первую очередь – это беременные женщины. Их нельзя уволить по инициативе работодателя в принципе. То есть даже при совершении ими грубого дисциплинарного проступка. Исключение составляет полная ликвидация предприятия.

При сокращении нельзя уволить следующие категории работников:

  • Женщин, имеющих детей, не достигших трех лет.
  • Одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет. А при наличии у ребенка инвалидности этот срок продляется до наступления 18 лет.
  • Сотрудников, которые являются единственными кормильцами в многодетной семье или ребенка с инвалидностью.

В 2018 году Минтруд несколько раз давал разъяснения по поводу увольнения беременных женщин и сотрудниц с маленькими детьми. Женщинам усилили гарантии от увольнения и перевода

Также работодатель не может уволить работника по своей инициативе в период отсутствия последнего на рабочем месте. То есть, если на дату увольнения человек находится в отпуске или на больничном, момент расторжения договора нужно отложить до появления сотрудника на рабочем месте.

Также незаконным будет считаться увольнение, если не соблюдена предшествующая ему процедура, предписанная законом. В случае с увольнением за виновные действии это не соблюдение сроков проведения служебного расследования. В случае с сокращением это несоблюдение сроков предупреждения.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.