text
Учет в учреждении

Как считать непрерывный стаж работы?

  • 18 октября 2018
  • 13186

Современное российское законодательство не регламентирует исчисление непрерывного стажа работы. Этот показатель используется только в локальных актах ведомств и отдельных организаций. Мы рассказываем, как считать непрерывный стаж и какие периоды в него входят.

Рассмотрим, в каких случаях при смене работы непрерывный стаж сохраняется, а в каких нет. Сейчас непрерывный стаж работы имеет не такое большое значение, как в СССР. Но некоторые работодатели устанавливают свои доплаты за такой стаж в локальных актах.

Что такое непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

В советское время непрерывный трудовой стаж имел очень большое значение. Люди старались не менять работу. За непрерывность полагались значительные надбавки к зарплате и пенсии. В 2018 году в Трудовом кодексе в статье 256 говорится, что отпуск по уходу за ребенком входит в непрерывный трудовой стаж. Больше это понятие в основном правовом акте, регулирующем трудовые взаимоотношения, не упоминается.

Непрерывный стаж учитывался в РФ до 2007 года при начислении пособия по временной нетрудоспособности. Расчет производился в процентах от среднего заработка по следующей шкале:

  • 100% – имеющим непрерывный стаж 8 и более лет;
  • 80% – отработавшим без перерывов от 6 до 8 лет;
  • 60%–трудившимся непрерывно менее 6 лет.

Сейчас, чтобы ФСС зачел расходы на оплату больничных листов, важно правильно считать стаж сотрудника. Мы подготовили шпаргалку, с помощью которой вы сориентируетесь, какие периоды входят в стаж сотрудника, а какие нет.

Скачать шпаргалку по стажу

Скачать шпаргалку по стажу

В 2006 году Конституционный суд рассмотрел жалобу гражданина РФ и признал, что считать для оплаты больничного непрерывный стаж работы недопустимо, это противоречит Конституции. С 2007 года вступил в силу закон 255-ФЗ о социальном страховании. В нем сохранена та же шкала, только считается не непрерывный, а страховой стаж, то есть все периоды, когда за работника выплачивались взносы в ФСС.

С 2007 года понятие «непрерывный стаж» используется только в локальных нормативных актах. Желая закрепить кадры, работодатели устанавливают различные доплаты в зависимости от продолжительности отработанного времени в конкретных условиях. Это может быть ежемесячная или годовая выплата за выслугу лет, надбавка за работу в медицинских организациях, доплата за непрерывный стаж в бюджетном учреждении или на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера. Помимо денежных выплат, за непрерывный стаж могут предоставляться дополнительные отпуска или другие льготы (бесплатный проезд в отпуск, путевки в санаторий и так далее).

Как считать непрерывный стаж работы

В СССР можно было взять трудовую книжку человека, постановление Совмина № 252 и точно рассчитать непрерывный стаж, обращая внимание на даты трудоустройства и увольнения, а также причины прекращения трудовых отношений. В настоящее время правила определяются локальными нормативными актами, поэтому однозначного ответа на вопрос: как считать непрерывный стаж работы в 2018 год, дать нельзя.

В различных ситуациях нужно учитывать:

  • всю трудовую деятельность;
  • работу в определенной сфере: бюджетные учреждения, медицина, образование;
  • работу по определенной специальности;
  • трудовую деятельность в крупной корпорации: РЖД, Газпром и т.д.;
  • работу в определенных условиях труда.

При подсчетах нужно учитывать перерывы в работе: увольнение с последующим возвращением, учеба, временный переход на выборную должность и другие. В коллективных договорах, других локальных актах должно быть оговорено, прерывают ли эти обстоятельства непрерывный стаж или нет.

Многие ведомства и организации засчитывают в непрерывный стаж следующие периоды:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • службу в Вооруженных Силах по призыву, по контракту, альтернативную;
  • осуществление ухода за инвалидами и престарелыми.


Сохраняется или нет непрерывный стаж, если менять работу

В локальных нормативных актах должны быть установлены правила подсчета стажа в случае увольнения и нового трудоустройства. Работодатели в этом вопросе часто используют нормы, установленные в Постановлении Совета Министров № 252 от 13.04.1973 года. Согласно этому документу, при обычных обстоятельствах непрерывный стаж сохранялся, если между увольнением и новым трудоустройством прошло не более месяца. Два месяца можно было провести в поисках работы:

  • людям, работавшим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;
  • освобожденным от работы за границей или в международных организациях;
  • переселившимся из стран, с которыми у СССР действовали договоры о социальном обеспечении.

Трехмесячный перерыв между датами увольнения и поступления на работу могли себе позволить:

  • уволившиеся по сокращению штата, из-за реорганизации и ликвидации предприятий;
  • освобожденные от работы по состоянию здоровья;
  • уволившиеся учителя начальных классов из-за того, что четвертые классы перестали входить в состав начальной школы.

Некоторые положения утратили свою актуальность, но есть и вполне приемлемые для сегодняшнего дня.

Если посмотреть, как считают непрерывный стаж работы для выслуги лет в медицинских учреждениях в 2018 году, можно обнаружить много общего. Здесь тоже между увольнением и трудоустройством разрешен перерыв в месяц, при переезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – в два месяца. Уволенным по сокращению и реорганизации медикам разрешено искать работу 3 месяца. Но есть дополнительное условие: во время перерыва нельзя даже на короткое время устроиться не в медицинскую отрасль, стаж прерывается.

Сохраняется непрерывный стаж женщинам, уволившимся по уходу за ребенком до 14 лет или за ребенком-инвалидом до 16 лет, если они приступят к работе сразу по достижении их детьми указанного возраста. На неопределенный срок можно уволиться по уходу на пенсию. Если пенсионер выйдет на работу, ему будет зачтен непрерывный стаж, имевшийся до расторжения трудового договора.

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии

В настоящее время начисление пенсии производится на основании закона 400-ФЗ, который действует с 01.01.2015 года. Чтобы пенсия была начислена необходимо выполнение трех условий:

  1. Достижение возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
  2. Наличие не менее 15 лет трудового стажа.
  3. Наличие достаточного количества пенсионных баллов.

В 2018 году подписан закон о повышении пенсионного возраста и была введена новая статья УК 144.1. Статья УК 144.1 предусматривает ответственность за увольнение сотрудника предпенсионного возраста. Теперь организациям предстоит чаще оформлять выход работников на пенсию, как это сделать без нарушений, смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

Стаж 15 лет складывается из отдельных периодов, когда человек был официально трудоустроен в течение всей жизни. Требования к непрерывности не предъявляются. Размер пожизненного содержания зависит от страховых взносов, которые перечисляет работодатель, никаких доплат, повышающих коэффициентов за стаж и другие заслуги не предусмотрено.

Есть категории работников, назначение пенсии которым зависит от стажа работы. По выслуге лет выходят на заслуженный отдых:

  1. Федеральные и муниципальные служащие, отработавшие на своих должностях не менее 15 лет.
  2. Педагогические работники – не менее 25 лет.
  3. Медицинские работники – не менее 30 лет в городе и 25 лет в сельской местности.
  4. Занятые на подземных горных работах – не менее 25 лет.
  5. Сотрудники аварийно-спасательных служб – не менее 15 лет.

Однако, речь идет об общем, но не непрерывном стаже. Здесь учитываются и суммируются все периоды работы по соответствующей специальности, даже если между ними были длительные перерывы. Непрерывный стаж работы в отдельных регионах РФ иногда выдвигается в качестве условия для признания пенсионера ветераном труда республики, края или области. В этом случае наличие такого стажа поможет получить определенные льготы.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.