8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Расчет среднего заработка для отпуска

  • 18 октября 2018
  • 658

В соответствии с нормами Постановления № 922 от 24.12.07 г. расчет среднего заработка для отпуска 2018 года выполняется с учетом доходов работника по определенной формуле. Порядок будет различаться в зависимости от периода отработки (полностью или нет), видов вознаграждения, характера отпуска (в рабочих днях или календарных).

Рассмотрим алгоритм определения среднего заработка на конкретных примерах в нашей статье.

Общие правила расчета отпускных

По общепринятым правилам расчет среднего заработка для отпуска в 2018 году ведется из суммы среднедневной зарплаты и календарных дней отпуска. В отдельных ситуациях отдых может предоставляться в рабочих днях – к примеру, когда речь идет о сезонниках или специалистах, принятых на срок до 2 мес. (стат. 291, 295 ТК).

На законодательном уровне регламент действий определен в стат. 139 ТК и Постановлении № 922. Для начала нужно установить расчетный период. По стат. 139 ТК при любом режиме занятости это 12 полных календарных месяцев, предшествующих времени ухода работника в отпуск. Затем требуется вычислить сумму начисленных физлицу доходов. Для расчета среднего заработка для отпускных в 2018 году учитываются начисления сотруднику по перечню в п. 2 Постановления № 922 – примеры выплат:

  • Заработная плата по окладам, тарифам, сдельным расценкам или повременным.
  • Предусмотренные системой оплаты труда в организации суммы доплат, надбавок, районных выплат, премий.
  • Другие виды вознаграждений.

Не включаются в расчет суммы социальных пособий, матпомощь, оплата больничных, простоя по вине предприятия, проезда, питания, проживания и некоторые иные выплаты по п. 3, 5 Постановления № 922.

После определения расчетного периода и общей величины начисленных выплат осуществляется расчет среднедневного заработка. Для этого используется формула:

  • Среднедневной заработок = Сумма дохода / 12 мес. / 29,3, где:

29,3 – среднемесячное количество дней (календарных).

Отпуск предоставляется в календарных днях

Разберемся на примерах, как сделать расчет среднего заработка для отпускных в 2018 году, если отпуск предоставляется в календарных днях.

Предположим, работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 10.09.18 г. по 23.09.18 г. Расчетным периодом будут считаться месяцы с сентября 2017 г. по август 2018 г. За каждый из отработанных месяцев специалисту начислялась зарплата в размере 45000 руб. Величина отпускных составит:

  • Среднедневной заработок = (45000 руб. х 12 мес.) / 12 мес. / 29,3 = 1535,83 руб.
  • Отпускные = 1535,83 руб. х 14 дн. = 21501,62 руб.

Изменим немного условия примера. Допустим, в отработанном периоде сотрудник был на больничном с 19.03.18 г. по 23.03.18 г. Сумма пособия составила 10750 руб. Зарплата за март равна 24000 руб. Величина отпускных определяется так:

  • Число фактически выработанных дней = 11 мес. х 29,3 + (29,3 / 31 дн. х 24 дн.) = 344,98дн.
  • Среднедневной заработок = (45000 руб. х 11 мес. + 34000 руб.) / 344,98 дн. = 1533,42 руб.
  • Отпускные = 1533,42 руб. х 14 дн. = 21467,88 руб.

Используемые формулы при расчете за неполностью отработанный период:

  • Среднедневной заработок = Сумма фактически начисленного заработка за период / (Число полностью выработанных месяцев х 29,3 + Число дней (календарных) в неполностью выработанном месяце).
  • Число дней (календарных) в неполностью выработанном месяце = 29,3 / Полное число дней (календарных) в месяце х Число дней (календарных) в месяце, приходящихся на фактически отработанное время.

Отпуск предоставляется в рабочих днях

Если специалисту оформляется отдых не в календарных днях, а в рабочих, для определения величины среднедневной зарплаты величина начисленного дохода делится на число рабочих дней. При этом применяется производственный календарь для 6-дневки.

Среднедневной заработок = Общая сумма начисленного заработка за период / Число рабочих дней за выработанное время по производственному календарю для 6-дневки.

К примеру, специалист уходит в отпуск с 01.10.18 г. по 14.10.18 г. Расчетный период – октябрь 2017 г. по сентябрь 2018 г. За это время работнику начислена зарплата из оклада в 38000 руб. ежемесячно. Сумма отпускных определяется так:

  • Общая величина начисленного дохода = 38000 руб. х 12 мес. = 456000 руб.
  • Среднедневной заработок = 456000 руб. / 298 р.д. при 6-дневке = 1530,20 руб.
  • Отпускные = 1530,20 руб. х 14 дн. = 21422,80 руб.

Отпуск предоставляется сотруднику, недавно принятому на работу

Если работник только что трудоустроился, величину его среднедневного заработка нужно определять из суммы дохода, начисленного за фактически выработанные дни (п. 7 Постановления № 922). Число дней в неполностью отработанном периоде определяется исходя из приходящихся на время отработки календарных дней (п. 10 Постановления № 922).

Допустим, специалист трудоустроился в организацию с 03.09.2018 г. С 24.09.18 г. по 07.10.18 г. работник по согласованию с руководством уходит в отпуск. Зарплата за отработанный период составляет 32000 руб. Определим сумму отпускных:

  • Среднедневной заработок = 32000 руб. / (29,3 / 31 дн. х 23 дн.) = 1472,61 руб.
  • Отпускные = 1472,61 руб. х 14 дн. = 20616,54 руб.

Расчет среднего заработка для отпуска Обратите внимание!

Когда сотрудник уходит отдыхать с первого дня занятости, размер среднедневной зарплаты начисляется по его окладу или тарифной ставке (п. 8, 10 Постановления № 922).

Чтобы корректно рассчитать отпускные за период, можно использовать калькулятор расчета среднего заработка для отпуска – исчисления ведутся в онлайн-режиме.

Особенности исчисления отпускных

Правила определения среднедневного заработка меняются, если в расчетном периоде работодатель повышал персоналу зарплату или выдавал премии. В первом случае (при увеличении окладов) доходы работника увеличиваются на коэффициент индексации. Показатель рассчитывается индивидуально с помощью соотношения величины нового оклада специалиста и прежнего. При определении суммы отпускных требуется учитывать дату повышения зарплаты.

Во втором случае (при выплате премий) в вычисления берутся только те суммы, которые были начислены в расчетном периоде. Годовые премии за прошлый год разрешается учитывать в доходах работника независимо от даты начисления. Если сотрудник целиком отработал расчетный период, премиальное вознаграждение также включается в доходы целиком; если нет – в пропорции ко времени отработки. Учитывать разовые выплаты не нужно.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.