8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Справочник по годовой инвентаризации
Учет в учреждении

КОСГУ: выплаты сотрудникам с 2019 года

18 октября 2019
47165
Средний балл: 0 из 5
КОСГУ: выплаты сотрудникам с 2019 года

С 2019 года в действие вводится новый порядок применения КОСГУ. Наиболее значимые изменения затрагивают зарплату, социальные выплаты и несоциальные, доходы в натуральной форме и денежной. Из этой статьи вы узнаете, как изменилась классификация кодов КОСГУ заработная плата, социальные выплаты, пособия для работников государственного сектора.

С 2019 года начинает действовать обновленный регламент применения КОСГУ (Приказ Минфина № 209н от 29.11.17 г.). Специалисты ведомства подготовили методические разъяснения по порядку использования и увязке кодов. Одно из наиболее важных нововведений заключается в распределении выплат:

Дополнительная классификация предусмотрена для начислений персоналу в денежной и натуральной форме. На законодательном уровне такая градация соответствует требованиям СГФ-2014 (статистика госфинансов), СНС-2008 (система национальных счетов) и разработанных для государственных организаций федеральных стандартов.

Шпаргалка: выплаты персоналу по КОСГУ 2019Смотрите, как изменились коды КОСГУ для выплат сотрудникам в 2019 году в формате смех и таблиц в статье журнала Зарплата в учреждении

Увязка КОСГУ и КВР с 2019 года изменилась уже несколько раз, скачайте актуальную версию таблицы:

Скачать таблицу соответствия КВР и КОСГУ в 2019 годуПоследняя редакция таблицы от Минфина

Заработная плата

В 2019 году КОСГУ зарплата (подстатья 211, КВР 111) используется в целях отражения данных по заработной плате штатных сотрудников. Такие выплаты начисляются за исполнение трудового функционала и различаются в зависимости от принятой в учреждении системы оплаты труда. К примеру, по подстатье 211 нужно отразить:

  • Базовый заработок – тарифные ставки, оклады, надбавки постоянного характера.
  • Надбавки за занятость в выходные дни, ночные часы, сверхурочку или иные виды ненормированного режима.
  • Ежегодные стимулирующие выплаты или дополнительные – премии, 13-ая зарплата и т.д.
  • Разовые стимулирующие выплаты, начисленные по итогам вклада работника в общие результаты работы и др.

  

Не относятся к зарплате:

  • Компенсации за переезд, поездки на работу и обратно, закупка спецодежды, инструментов, оборудования и прочие затраты, обусловленные необходимостью исполнения рабочих обязанностей.
  • Социальные пособия, включая «детские» выплаты, декретные, больничные пособия и компенсации при увольнении, пособия по утере трудоспособности, гибели от несчастного случая и др.

КОСГУ выплаты сотрудникам с 2019 года Обратите внимание! Компенсационные суммы за задержку выплаты заработка относите на подстатью 296 КОСГУ, КВР 853.

Пример 1. Как отразить в учете сумму больничного за первые 3 дня нетрудоспособности, выплачиваемую учреждением из собственных средств.

В 2018 г. эти начисления относятся на под статью 211 КОСГУ. В 2019 г. сумму требуется указать по подстатье 266 для денежных соцпособий и компенсаций.

Для точного определения кода КОСГУ в 2019 году, воспользуйтесь онлайн-сервисом:

Несоциальные и социальные выплаты

С 1-го января 2019 г. все выплаты персоналу, за исключением зарплаты, подразделяются на социальные и несоциальные. В соответствии с п. 7 Приказа № 209н в социальные включены такие суммы, которые связаны с социальными рисками:

  • Подстатья 266 КОСГУ Социальные выплаты в денежной форме – компенсация деньгами взамен бесплатного приобретения лекарств; детское пособие в размере 50 руб. до 3-летнего возраста.
  • Подстатья 267 КОСГУ Социальные выплаты в натуральной форме – компенсация деньгами санаторно-курортноголечения; детской путевки в оздоровительный лагерь; медицинских услуг.

К несоциальным выплатам относятся:

  • Подстатья 212 для денежной формы – возмещение суточных расходов, полевых и продовольственно-путевых; разовое пособие, начисленное при перезаключении с работником трудового договора; стипендии научным работникам, ученым.
  • Подстатья 214 для натуральной формы – компенсации по найму жилья (кроме командировок), по оплате стоимости проезда к месту отпуска и обратно (для работников организаций на Крайнем Севере, а также в приравненных территориях).

Пример 2. Как отразить больничное пособие бывшему сотруднику за первые 3 дня нетрудоспособности.

В 2018 году такие выплаты относятся на подстатью 263. А с 2019 года – на подстатью 264.

КОСГУ: иные выплаты гражданам и организациямШпаргалка по учету иных выплат. Иные выплаты — это выплаты гражданам или организациям, которые не связаны с социальными рисками и не являются субсидиями для юридических лиц.

Выплаты в денежной и натуральной форме

Согласно положениям Приказа № 209н с 2019 года классификация КОСГУ Выплаты сотрудникам разделяется по оплате труда в натуральном эквиваленте или денежном. К натуральным выплатам относится оплата услуг, товаров или работ, предоставляемых персоналу и населению. Денежный эквивалент таких начислений определяется на дату оказания физлицам. Примеры выплат приведены в таблице.

Виды выплат

В 2019 году подстатья КОСГУ

В денежной форме

  • Суточные, полевые, продовольственно-путевые расходы;
  • Подъемные пособия для трудоустроенных лиц в районе Крайнего Севера;
  • Разовое пособия при подписании трудового контракта

212

  • Матпомощь родственникам погибшего работника;
  • Оплата периода нетрудоспособности за первые 3 дня болезни

264

  • Компенсация стоимости приобретения лекарств;

266

  • Государственные пенсии;
  • Декретные;
  • Больничные пособия;
  • Единовременное пособия при рождении ребенка, за раннюю постановку на учет в ЖК;
  • Детское пособие по уходу за ребенком младше 1,5 лет;
  • Соцвыплаты на погребение;
  • Выплаты за счет ФСС по профзаболеваниям и несчастным случаям на производстве;
  • Пособие по БиР при зачете в страховой стажнестраховых периодов занятости;
  • Оплата медпомощи, оказываемой беременным женщинам, во время и после родов, диспансерное ведение ребенка в первый год жизни

261

В натуральной форме

  • Компенсация затрат на оплату услуг на проезд и транспортировку багажа к пункту отпуска и обратно;
  • Компенсация затрат на оплату услуг на проезд и транспортировку багажа к пункту отпуска и обратно – для работников учреждений Крайнего Севера, а также приравненных территориях

214

  • Стоимость детских путевок в оздоровительные лагеря;
  • Стоимость именных путевок сотрудникам;
  • Стоимость медуслуг

267

  • Льготы по ЖКУ (жилищно-коммунальные услуги) отдельным категориям физлиц

263

Скачать примерыИспользуйте как подсказки в работе

Пример 3. В 2019 году на подстатью 214 требуется относить прочие виды несоциальных выплат в натуральном эквиваленте.

К натуральным выплатам чиновники причислили компенсацию затрат на проезд и транспортировку багажа в пункт отпуска для лиц, трудоустроенных на Крайнем Севере, в связи с тем, что такие начисления:

  • Осуществляются по законодательным нормам для отдельных категорий персонала.
  • Не несут рисков социального характера, негативных для имущественного положения работника.

Компенсации, связанные с трудовыми обязанностями

Компенсационные суммы, начисленные персоналу в 2018 году, отражаются по подстатье 212. В 2019 году КОСГУ компенсации сотрудникам классифицируется следующим образом:

  • Зарплата – 211.
  • Иные денежные несоциальные начисления – 212.
  • Начисления на зарплату – 213.
  • Иные натуральные несоциальные начисления – 214.
  • Транспортные услуги – 222.
  • Прочие виды работ или услуг – 226.
  • Социальные компенсации и пособия в денежном эквиваленте – 266.
  • Социальные пособия в натуральном эквиваленте – 267.

В результате по подстатье 212 в 2019 году не нужно отражать возмещение командировочных расходов (в 2019 году – 226), компенсацию за использование личного авто в служебных целях (в 2019 году – 222), возмещение цены вещевого имущества (в 2019 году – 226).

logo
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы увидеть результаты теста, зарегистрируйтесь

После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.