8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Применение КОСГУ 266 и 267 в 2019 году

  • 28 марта 2019
  • 33270

С 2019 года учреждения государственного сектора обязаны применять новый порядок классификации кодов КОСГУ по Приказу Минфина № 209н от 29.11.17 г. Этот нормативно-правовой документ утверждает единый регламент применения КОСГУ в целях ведения бухучета и составления бюджетной и другой финотчетности. Из этой статьи вы узнаете про новые подстатьи КОСГУ 266 и 267.

Минфин разработал Приказ № 209н в целях соответствия КОСГУ с международными требованиями (стандартами СГФ-2014), системой национальных счетов (СНС-2008) и федеральными стандартами.

Обновленный регламент предусматривает детализированную группировку большинства статей по 7 группам. Добавлены новые подстатьи. Отдельные коды содержат в названии буквы. При этом ранее действовавшие Указания № 65 не отменены, но в скором времени утратят свою силу. 

В связи с обновлением кодов КОСГУ изменилась и таблица соответствия с КВР, скачайте версию на 2019 год ниже или смотрите ее в отдельной статье.

Скачать таблицу соответствия КВР и КОСГУ в 2019 годуПоследняя версия таблицы от Минфина

Выплаты персоналу по КОСГУ с 2019 года

В Приказе № 209н реализован абсолютно иной подход к группировке хозяйственных операций по выплате зарплаты, пособий и других видов вознаграждения персоналу госучреждений. 

К зарплате относят:

  • Регулярно выдаваемые суммы зарплаты.
  • Полагающиеся по принятой в учреждении системе оплаты труда суммы надбавок за занятость в сверхурочные, ночные часы, праздники, выходные и иные виды ненормированного выполнения трудовых обязанностей.
  • Стимулирующие ежегодные премии.
  • Суммы, выданные специалистам, не работающим короткие периоды времени, – к примеру, при нахождении в отпусках. Исключение – дни отсутствия по причине травм, болезней.

Не включаются в зарплату следующие выплаты персоналу:

  • Компенсационные выплаты, начисленные при возмещении сотрудникам различных затрат, связанных с исполнением трудовых функций – расходы по проезду, переезду при трудоустройстве на новом месте; затраты на покупку необходимых для работы инструментов, спецодежды, оборудования, материалов и т.д.
  • Выданные работодателем социальные пособия – суммы, начисленные при пребывании сотрудника в «детском» отпуске; при нетрудоспособности специалиста (в части выплат за счет работодателя); выданные при расторжении трудового договора компенсации и выходные пособия.

Для учета выплат сотрудникам были введены новые коды КОСГУ 266 и 267. С 2019 года выплаты поделятся на группы:

  • Зарплата (подстатья 211);
  • Иные несоциальные выплаты в денежном эквиваленте (подстатья 212);
  • Иные несоциальные выплаты в натуральном эквиваленте (подстатья 214);
  • Социальные пособия и компенсации в денежном эквиваленте (КОСГУ 266);
  • Социальные пособия и компенсации в натуральном эквиваленте (КОСГУ 267).

Обзор: с какими проблемами уже столкнулись ваши коллеги при отнесении зарплатных начислений по КОСГУмы выяснили, какие выплаты вызвали у ваших коллег больше всего вопросов по новым правилам применения КОСГУ. Предлагаем готовые решения — коды и проводки для этих видов выплат.

Выплаты с 2019 года необходимо разграничить по их типу (на социальные и несоциальные), а также по форме (на натуральные и денежные) между подстатьями 212 и 214, 266 и 267. 

Шпаргалка: расшифровка КВР 266 и 267Скачайте и используйте подсказки в работе

Расшифровка КОСГУ 266

По статье 266 КОСГУ отражайте социальные пособия и компенсации в денежной форме. К таким выплатам относят:

  • Пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или травмы. Исключения — несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
  • Выходные пособия работникам, военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов, имеющим специальные звания. Увольнение связано с ликвидацией, реорганизацией, иными организационно-штатными мероприятиями, которые приводят к сокращению численности, штата учреждения.
  • Ежемесячное пособие военнослужащим по призыву из числа детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, при заключении контракта.
  • Ежемесячное пособие супругам военнослужащих в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут устроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, а также по состоянию здоровья
  • Компенсация государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы в трех ситуациях:
    • в связи с ликвидацией госоргана;
    • при сокращении должностей гражданской службы;
    • в связи с реорганизацией госоргана или изменением его структуры, что приводит к сокращению должностей гражданской службы.
  • Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении. Сотрудников увольняют в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата (ч. 3 ст. 180 ТК).

Пример 1. Сотрудница казенного учреждения «Университет» ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Директор учреждения издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

В учете вместе с зарплатой бухгалтер отразил:

ДТ 1 401 20 266    КТ 1 302 66 730

- 50 руб., начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет;

ДТ 1 302 66 830    КТ 1 201 34 610

- 50 руб., выдана компенсация из кассы в день выплаты зарплаты сотрудникам. Одновременно отражено увеличение забалансового счета 18 (КВР 112, КОСГУ 266).

Расшифровка КОСГУ 267

По статье 267 КОСГУ отражайте социальные пособия и компенсации в натуральной форме. К таким выплатам можете отнести:

  • Компенсацию стоимости или приобретение путевок на санаторно-курортное лечение судьям.
  • Компенсация сотрудникам учреждений, госслужащим, военнослужащим, приравненным к ним лицам, их семьям стоимости:
    • медицинских услуг,
    • именных путевок на санаторно-курортное лечение;
    • путевок их детям в детские оздоровительные лагеря в установленных законом случаях.

Пример 2. Сотрудник написал на имя руководителя заявление с просьбой компенсировать ему расходы на приобретение путевки в санаторий стоимостью 23 тыс. руб.

Руководитель согласно условиям коллективного договора принял решение полностью компенсировать стоимость путевки и издал об этом приказ. Расходы будут компенсировать за счет платной деятельности.

В учете бухгалтер сделал следующие записи:

ДТ 2 401 20 267    КТ 2 302 67 737

- 23 000 руб., начислена компенсация стоимости путевки;

ДТ 2 302 67 837    КТ 2 201 34 610

- 23 000 руб., выдана компенсация из кассы. Одновременно отражено увеличение забалансового счета 18(КВР 112, КОСГУ 267).

5 групп основных расходов учреждения: как применять коды КОСГУ

КОСГУ 266 и 267: соответствие КВР в 2019 году

Смотрите, как сопоставить коды видов расходов с кодами 266 КОСГУ и 267 КОСГУ, в таблице:

Таблица. Увязка КВР с 266 КОСГУ и 267 КОСГУ

Вид расходов

КОСГУ

Код

Наименование

Код

Наименование

110 Расходы на выплаты персоналу казенных учреждений

111

Фонд оплаты труда учреждений

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

112

Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

119

Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

120 Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов

121

Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

122

Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

129

Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты денежного содержания и иные выплаты работникам государственных (муниципальных) органов

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

130 Расходы на выплаты персоналу в сфере национальной безопасности, правоохранительной деятельности и обороны

131

Денежное довольствие военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

133

Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

134

Иные выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

140 Расходы на выплаты персоналу государственных внебюджетных фондов

141

Фонд оплаты труда государственных внебюджетных фондов

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

142

Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

149

Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам государственных внебюджетных фондов

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

Скачать таблицу соответствия КОСГУ 266 и 267 кодам КВРИспользуйте как шпаргалку в работе

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.