8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Применение КОСГУ 266 и 267 в 2019 году

  • 26 июля 2019
  • 42300
  • Средний балл: 0 из 5
Применение КОСГУ 266 и 267 в 2019 году

С 2019 года учреждения государственного сектора обязаны применять новый порядок классификации кодов КОСГУ по Приказу Минфина № 209н от 29.11.17 г. Этот нормативно-правовой документ утверждает единый регламент применения КОСГУ в целях ведения бухучета и составления бюджетной и другой финотчетности. Из этой статьи вы узнаете про новые подстатьи КОСГУ 266 и 267.

Минфин разработал Приказ № 209н в целях соответствия КОСГУ с международными требованиями (стандартами СГФ-2014), системой национальных счетов (СНС-2008) и федеральными стандартами.

Обновленный регламент предусматривает детализированную группировку большинства статей по 7 группам. Добавлены новые подстатьи. Отдельные коды содержат в названии буквы. При этом ранее действовавшие Указания № 65 не отменены, но в скором времени утратят свою силу. 

В связи с обновлением кодов КОСГУ изменилась и таблица соответствия с КВР, скачайте версию на 2019 год ниже или смотрите ее в отдельной статье.

Скачать таблицу соответствия КВР и КОСГУ в 2019 годуПоследняя версия таблицы от Минфина

Выплаты персоналу по КОСГУ с 2019 года

В Приказе № 209н реализован абсолютно иной подход к группировке хозяйственных операций по выплате зарплаты, пособий и других видов вознаграждения персоналу госучреждений. 

К зарплате относят:

  • Регулярно выдаваемые суммы зарплаты.
  • Полагающиеся по принятой в учреждении системе оплаты труда суммы надбавок за занятость в сверхурочные, ночные часы, праздники, выходные и иные виды ненормированного выполнения трудовых обязанностей.
  • Стимулирующие ежегодные премии.
  • Суммы, выданные специалистам, не работающим короткие периоды времени, – к примеру, при нахождении в отпусках. Исключение – дни отсутствия по причине травм, болезней.

Не включаются в зарплату следующие выплаты персоналу:

  • Компенсационные выплаты, начисленные при возмещении сотрудникам различных затрат, связанных с исполнением трудовых функций – расходы по проезду, переезду при трудоустройстве на новом месте; затраты на покупку необходимых для работы инструментов, спецодежды, оборудования, материалов и т.д.
  • Выданные работодателем социальные пособия – суммы, начисленные при пребывании сотрудника в «детском» отпуске; при нетрудоспособности специалиста (в части выплат за счет работодателя); выданные при расторжении трудового договора компенсации и выходные пособия.

Для учета выплат сотрудникам были введены новые коды КОСГУ 266 и 267. С 2019 года выплаты поделятся на группы:

  • Зарплата (подстатья 211);
  • Иные несоциальные выплаты в денежном эквиваленте (подстатья 212);
  • Иные несоциальные выплаты в натуральном эквиваленте (подстатья 214);
  • Социальные пособия и компенсации в денежном эквиваленте (КОСГУ 266);
  • Социальные пособия и компенсации в натуральном эквиваленте (КОСГУ 267).

Обзор: с какими проблемами уже столкнулись ваши коллеги при отнесении зарплатных начислений по КОСГУмы выяснили, какие выплаты вызвали у ваших коллег больше всего вопросов по новым правилам применения КОСГУ. Предлагаем готовые решения — коды и проводки для этих видов выплат.

Выплаты с 2019 года необходимо разграничить по их типу (на социальные и несоциальные), а также по форме (на натуральные и денежные) между подстатьями 212 и 214, 266 и 267. 

Шпаргалка: расшифровка КВР 266 и 267Скачайте и используйте подсказки в работе

Расшифровка КОСГУ 266

По статье 266 КОСГУ отражайте социальные пособия и компенсации в денежной форме. К таким выплатам относят:

  • Пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или травмы. Исключения — несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
  • Выходные пособия работникам, военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов, имеющим специальные звания. Увольнение связано с ликвидацией, реорганизацией, иными организационно-штатными мероприятиями, которые приводят к сокращению численности, штата учреждения.
  • Ежемесячное пособие военнослужащим по призыву из числа детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, при заключении контракта.
  • Ежемесячное пособие супругам военнослужащих в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут устроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, а также по состоянию здоровья
  • Компенсация государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы в трех ситуациях:
    • в связи с ликвидацией госоргана;
    • при сокращении должностей гражданской службы;
    • в связи с реорганизацией госоргана или изменением его структуры, что приводит к сокращению должностей гражданской службы.
  • Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении. Сотрудников увольняют в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата (ч. 3 ст. 180 ТК).

Пример 1. Сотрудница казенного учреждения «Университет» ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Директор учреждения издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

В учете вместе с зарплатой бухгалтер отразил:

ДТ 1 401 20 266    КТ 1 302 66 730

- 50 руб., начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет;

ДТ 1 302 66 830    КТ 1 201 34 610

- 50 руб., выдана компенсация из кассы в день выплаты зарплаты сотрудникам. Одновременно отражено увеличение забалансового счета 18 (КВР 112, КОСГУ 266).

Расшифровка КОСГУ 267

По статье 267 КОСГУ отражайте социальные пособия и компенсации в натуральной форме. К таким выплатам можете отнести:

  • Компенсацию стоимости или приобретение путевок на санаторно-курортное лечение судьям.
  • Компенсация сотрудникам учреждений, госслужащим, военнослужащим, приравненным к ним лицам, их семьям стоимости:
    • медицинских услуг,
    • именных путевок на санаторно-курортное лечение;
    • путевок их детям в детские оздоровительные лагеря в установленных законом случаях.

Пример 2. Сотрудник написал на имя руководителя заявление с просьбой компенсировать ему расходы на приобретение путевки в санаторий стоимостью 23 тыс. руб.

Руководитель согласно условиям коллективного договора принял решение полностью компенсировать стоимость путевки и издал об этом приказ. Расходы будут компенсировать за счет платной деятельности.

В учете бухгалтер сделал следующие записи:

ДТ 2 401 20 267    КТ 2 302 67 737

- 23 000 руб., начислена компенсация стоимости путевки;

ДТ 2 302 67 837    КТ 2 201 34 610

- 23 000 руб., выдана компенсация из кассы. Одновременно отражено увеличение забалансового счета 18(КВР 112, КОСГУ 267).

5 групп основных расходов учреждения: как применять коды КОСГУ

КОСГУ 266 и 267: соответствие КВР в 2019 году

Смотрите, как сопоставить коды видов расходов с кодами 266 КОСГУ и 267 КОСГУ, в таблице:

Таблица. Увязка КВР с 266 КОСГУ и 267 КОСГУ

Вид расходов

КОСГУ

Код

Наименование

Код

Наименование

110 Расходы на выплаты персоналу казенных учреждений

111

Фонд оплаты труда учреждений

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

112

Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

113

Иные выплаты, за исключением фонда оплаты труда учреждений, лицам, привлекаемым согласно законодательству для выполнения отдельных полномочий

266

Оплата пособий за первые три дня нетрудоспособности осужденных

119

Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

120 Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов

121

Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

122

Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

129

Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты денежного содержания и иные выплаты работникам государственных (муниципальных) органов

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

130 Расходы на выплаты персоналу в сфере национальной безопасности, правоохранительной деятельности и обороны

131

Денежное довольствие военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

133

Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

134

Иные выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

140 Расходы на выплаты персоналу государственных внебюджетных фондов

141

Фонд оплаты труда государственных внебюджетных фондов

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

142

Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

149

Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам государственных внебюджетных фондов

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

Скачать таблицу соответствия КОСГУ 266 и 267 кодам КВРИспользуйте как шпаргалку в работе

logo
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.