text
Учет в учреждении

КОСГУ 266, 267 в 2019 году

  • 26 октября 2018
  • 158

С 2019 года учреждения государственного сектора обязаны применять новый порядок классификации кодов КОСГУ по Приказу Минфина № 209н от 29.11.17 г. Этот нормативно-правовой документ утверждает единый регламент применения КОСГУ в целях ведения бухучета и составления бюджетной и другой финотчетности. Из этой статьи вы узнаете про новые подстатьи КОСГУ 266 и 267.

Минфин разработал Приказ № 209н в целях соответствия КОСГУ с международными требованиями (стандартами СГФ-2014), системой национальных счетов (СНС-2008) и федеральными стандартами.

Обновленный регламент предусматривает детализированную группировку большинства статей по 7 группам. Добавлены новые подстатьи. Отдельные коды содержат в названии буквы. При этом ранее действовавшие Указания № 65 не отменены, но в скором времени утратят свою силу. 

В связи с обновлением кодов КОСГУ изменилась и таблица соответствия с КВР, скачайте версию на 2019 год ниже или смотрите ее в отдельной статье.

Скачать таблицу соответствия КОСГУ и КВР 2019

Выплаты персоналу по КОСГУ с 2019 года

В Приказе № 209н реализован абсолютно иной подход к группировке хозяйственных операций по выплате зарплаты, пособий и других видов вознаграждения персоналу госучреждений. 

К зарплате относят:

  • Регулярно выдаваемые суммы зарплаты.
  • Полагающиеся по принятой в учреждении системе оплаты труда суммы надбавок за занятость в сверхурочные, ночные часы, праздники, выходные и иные виды ненормированного выполнения трудовых обязанностей.
  • Стимулирующие ежегодные премии.
  • Суммы, выданные специалистам, не работающим короткие периоды времени, – к примеру, при нахождении в отпусках. Исключение – дни отсутствия по причине травм, болезней.

Не включаются в зарплату следующие выплаты персоналу:

  • Компенсационные выплаты, начисленные при возмещении сотрудникам различных затрат, связанных с исполнением трудовых функций – расходы по проезду, переезду при трудоустройстве на новом месте; затраты на покупку необходимых для работы инструментов, спецодежды, оборудования, материалов и т.д.
  • Выданные работодателем социальные пособия – суммы, начисленные при пребывании сотрудника в «детском» отпуске; при нетрудоспособности специалиста (в части выплат за счет работодателя); выданные при расторжении трудового договора компенсации и выходные пособия.

Для учета выплат сотрудникам были введены новые коды КОСГУ 266 и 267. С 2019 года выплаты поделятся на группы:

  • Зарплата (подстатья 211);
  • Иные несоциальные выплаты в денежном эквиваленте (подстатья 212);
  • Иные несоциальные выплаты в натуральном эквиваленте (подстатья 214);
  • Социальные пособия и компенсации в денежном эквиваленте (КОСГУ 266);
  • Социальные пособия и компенсации в натуральном эквиваленте (КОСГУ 267).

Выплаты с 2019 года необходимо разграничить по их типу (на социальные и несоциальные), а также по форме (на натуральные и денежные) между подстатьями 212 и 214, 266 и 267. 

С 2019 года кроме выплат персоналу изменился и учет других расходов и доходов, подробнее читайте в статьях:

Расшифровка КОСГУ 266

КОСГУ 266 предназначен для отражения различных социальных выплат в денежном эквиваленте. К таким суммам относятся те виды начислений, которые связаны с различными социальными рисками для специалистов. К примеру, это утрата постоянного дохода, болезни и другие ситуации, ухудшающие имущественное положения сотрудника.

К КОСГУ 266 следует относить:

  • Суммы пособия, выданные работодателем за первые 3 дня нетрудоспособности работника;
  • Компенсация в размере 50 руб., выплачиваемая сотруднику каждый месяц до достижения возраста ребенка 3 лет;
  • Разовые поощрения муниципальным, а также государственным служащим при выходе на пенсию;
  • Компенсация и выходное пособие, выплачиваемое судье при выходе в отставку или по причине упразднения суда;
  • Компенсация стоимости санаторно-курортной путевки судье, не проходившему лечение.

Расшифровка КОСГУ 267

КОСГУ 267 предназначен для отражения социальных выплат в натуральном эквиваленте. Это выплаты персоналу не деньгами, а другими способами. Например:

  • Путевка сотруднику в санаторий или на курорт;
  • Проездные билеты и транспортные карты;
  • Дополнительное медицинское обслуживание.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.