8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Применение КОСГУ 211 в 2019 году

  • 7 ноября 2018
  • 334

С 1 января используйте новый порядок применения КОСГУ. Он внес большие коррективы по выплатам работникам. Их нужно будет разделять на выплаты в денежной и натуральной форме. А также разграничить на заработную плату, социальные и несоциальные выплаты. Такой подход соответствует требованиям статистики государственных финансов (СГФ-2014), системы национальных счетов (СНС-2008) и федеральных стандартов для организаций госсектора.

Рассмотрим, какие выплаты сотрудникам относить к 211 КОСГУ с 2019 года.

Применение КОСГУ с 2019 года по выплатам сотрудникам

Порядок применения КОСГУ с 2019 года регулирует приказ Минфина № 209н от 29 ноября 2017 г. Согласно этому документу, в зависимости от направления расходов учитывайте выплаты сотрудникам по кодам КОСГУ:

Чтобы проверить, правильно ли вы планируете выплаты сотрудникам по КОСГУ, воспользуйтесь сервисом в конце статьи журнала

Что с 2019 года относится с КОСГУ 211

В 2019 году по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ отражайте заработную плату персонала за выполненные должностные обязанности. Состав зарплаты отличается от того, что действует в этом году (см. таблицу 1).

Таблица 1. Состав заработной платы в 2019 году

Входит

Не входит

Базовая заработная плата, которую выплачиваете регулярно (оклад, тарифная ставка, постоянные надбавки).

Возмещение расходов, понесенных работниками, чтобы они могли выполнять свои трудовые обязанности:

  • на поездки,
  • на переезд или связанных с ними расходов (когда они заступают на новые рабочие места или требуется переселения в другую местность);
  • на инструменты, оборудование, спецодежду;
  • другие предметы, которые необходимы исключительно или в первую очередь для того, чтобы они могли выполнять свою работу.

Доплаты:

  • за сверхурочную работу,
  • работу в ночные часы или выходные дни,
  • другие виды за ненормированное рабочее время.

Социальные пособия, которые выплачиваете своим работникам:

  • компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения травмы;
  • выходных пособий и компенсаций работникам при их увольнении.

Премии:

  • ежегодные дополнительные,
  • разовые.

Стимулирующие выплаты.

Другие исключительные выплаты, связные с общими результатами работы в рамках программ стимулирования и т.д.

 

Скачать таблицуИспользуйте как шпаргалку в работе

Примеры отнесения расходов к КОСГУ 211 с 2019 года

Пример 1. Сотруднику выплатили ежемесячную зарплату и доплату за ночные часы.

Оба расхода относятся к КОСГУ 211 и в 2018 году, и с 2019.

Пример 2. Сотруднику выплатили пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств работодателя.

В 2018 году это пособие отражайте по подстатье 211 КОСГУ. А в 2019 года - по подстатье 266 КОСГУ.

Пример 3. Водителя уволили в связи с ликвидацией БУ "Лицей".

При ликвидации штат учреждения не сохраняется и не передается другим учреждениям.

Водителю выплатили выходное пособие. В 2018 году такое пособие проводите по подстатье 211 КОСГУ. А в 2019 году - по подстатье 266 КОСГУ.

Для безошибочного применения КОСГУ, скачайте шпаргалки:

Или воспользуйтесь сервисом для определения кода КОСГУ в Системе Госфинансы Эксперты Системы постоянно обновляют его под последние изменения в законодательстве.

Как применялось КОСГУ 211 в 2018 году

В 2018 году расходы на зарплату в учете проводили по подстатье КОСГУ 211 «Заработная плата». А выплачивали по одному из КВР:

  • 111 - сотрудникам учреждения: казенного, бюджетного, автономного;
  • 121 - работникам государственных (муниципальных) органов;
  • 131 - военнослужащим и приравненным к ним лицам;
  • 141 - персоналу государственных внебюджетных фондов.

На подстатью КОСГУ 211 относили расходы на выплату заработной платы по трудовым договорам и контрактам. Кроме самой зарплаты и ее составных частей на данной подстатье отражали и другие выплаты (см. таблицу 2). Основание - Раздел V указаний, утвержденных приказом Минфина № 65н от 1 июля 2013 г., письмо Минфина № 02-05-11/29438 от 23 мая 2016 г.

Таблица 2. Что отражать по подстатье 211 КОСГУ в 2018 году

Выплаты по трудовым договорам и служебным контрактам с сотрудниками и служащими: по должностным окладам, ставкам зарплаты, по почасовой оплате, по воинским и специальным званиям

Вознаграждения по итогам работы за год, премии, матпомощь, в том числе которая не относится к поощрительным и стимулирующим выплатам, но начисляется за счет ФОТ

Выплаты подросткам, которых учреждение принимает на временные рабочие места

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплата штатным преподавателям по трудовому договору за служебные обязанности:

  • учебную практику;
  • организацию и проведение спецкурсов;
  • работу на стажерских площадках

Отпускные за:

  • ежегодный отпуск;
  • допотпуск чернобыльцам;
  • учебный отпуск сотрудников, которых учреждение направило на профподготовку, повысить квалификацию или обучиться другим профессиям

Выплаты сотрудникам, которых призвали на военные сборы

Выходные пособия при увольнении из-за ликвидации, реорганизации, сокращения численности или штата сотрудникам, военнослужащим и сотрудникам со специальными званиями

Зарплата осужденным, которые работают на штатных должностях в исправительных учреждениях

Компенсация госслужащим в размере четырехмесячного денежного содержания:

  • при ликвидации, реорганизации госоргана;
  • сокращении должностей госслужбы;
  • изменении структуры органа, которое приводит к сокращению должностей госслужбы

Компенсационные и стимулирующие выплаты сотрудникам:

  • за выслугу лет;
  • за особые условия государственной гражданской и другой службы;
  • за квалификационный разряд: классный чин, дипломатический ранг, за классность по специальности;
  • за работу в ночное время, праздники и выходные;
  • за вредные, опасные и другие особые условия труда;
  • за сверхурочную работу;
  • за время вынужденного прогула;
  • за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока;
  • за работу со сведениями, которые составляют гостайну;
  • за сложность, напряженность, специальный режим работы;
  • за шифровальную работу, знание иностранного языка, ученую степень, ученое звание, должности доцента и профессора

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка сотрудника, если сотрудник досрочно расторгает трудовой договор по ч. 3 ст. 180 ТК

Единовременное пособие в составе денежного довольствия военнослужащему при заключении контракта

Ежемесячное пособие при заключении контракта военнослужащим по призыву из числа детей-сирот и детей без попечения родителей

Выплаты сотрудникам – донорам крови за дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха

Выплаты сотрудникам за дни, когда они выполняли государственные или общественные обязанности (например, средний заработок на время военных сборов)

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.