text
8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Образец трудового договора по совместительству в 2018 году

  • 12 ноября 2018
  • 745

Трудовой Кодекс разрешает человеку трудиться на нескольких рабочих местах. Работодатель, у которого находится трудовая книжка, будет основным. Все остальные рабочие места считаются совместительством. Но при этом с человеком нужно заключать трудовые договора у всех работодателей. Будет ли отличаться трудовой договор с совместителем от обычного? Рассмотрим в статье.

Смотрите образец трудового договора по совместительству 2018 год и нюансы, которые нужно учесть при его заключении в статье ниже.

Что значит совместительство?

Совместительство – это работа, которую человек выполняет в период, когда он свободен от исполнения обязанностей по основной должности. Подробную инструкцию по оформлению совместителя смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

Различают два вида совместительства:

  • Внутреннее – предполагает, что человек выполняет дополнительную работу у основного работодателя.
  • Внешнее – работа у другого работодателя (работодателей).

Любое совместительство должно быть оформлено согласно ТК РФ, то есть с работником должен быть подписан трудовой договор.

На совместителя распространяются все нормативные акты трудового законодательства, за исключением тех, что оговорены особо:

  • Норматив рабочего времени для совместителя ограничен половиной нормы.
  • Для отдельных профессий существуют ограничения на работу по совместительству. Например, для работников с вредными условиями труда и осуществляющих управление транспортными средствами.
  • На совместителей не распространяются некоторые льготы и компенсации. В частности компенсации при работе на Крайнем Севере.

В остальном совместитель - это отдельная штатная единица, на которую оформляется весь пакет документов, даже если он трудоустроен у одного работодателя.

Порядок составления трудового договора по совместительству в 2018 году

В ТК РФ нет отдельной статьи, которая бы регламентировала правила заключения трудового договора именно для совместителя. Поэтому при подписании контрактов с такими работниками руководствуются статьей 57 ТК РФ. Она содержит перечень сведений и условий, которые должны быть в любом трудовом договоре.

Обязательные сведения, которые указывают в договоре:

  • Полное ФИО работника и его паспортные данные. Либо данные любого другого документа, который согласно законодательству может выступать удостоверением личности.
  • Полное наименование работодателя и ФИО его представителя, то есть руководителя. Также нужно указать документ, на основании которого руководитель наделен полномочиями. Если в роли работодателя выступает ИП, то указывается его полное ФИО и паспортные данные.
  • Дата и место подписания документа.

Законодатель не указывает, где именно должны стоять данные сведения. Как правило, наименования сторон указывают в водной части договора. Паспортные данные можно указать здесь же, либо вынести в раздел, где будут подписи сторон. Также нужно в договор внести адрес работодателя, его ИНН и КПП. Скачайте образец бланка трудового договора с совместителем:

Трудовой Кодекс не говорит, что нужно обязательно присваивать подписанному трудовому договору номер. Но большинство работодателей делает это, для соблюдения правил документооборота.

В трудовом договоре с совместителем должны быть оговорены следующие условия:

  • Место работы. Если оно совпадает с юридическим адресом предприятия, то его можно не указывать. В противном случае в тексте трудового договора нужно указать точное местоположение, где будет находиться рабочее место сотрудника. Если на предприятии есть деление на отделы, цеха и т.д. это также нужно указать в договоре.
  • Трудовая функция – обычно указывается должность, которая стоит в штатном расписании.
  • Дата, когда работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей. Если трудовой договор срочный, то нужно указать дату или условие прекращения трудового договора. Нужно помнить, что совместителя можно уволить по инициативе работодателя. Если на его место будет трудоустроен человек, для которого данное место будет основной работой. Это устанавливается статьей 288 ТК РФ.
  • Порядок начисления и выплат заработной платы. Совместителю заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
  • Режим работы. Для совместителя может быть установлен любой режим. Но при этом должно быть соблюдено следующее правило: если работа по совместительству происходит в один день с основной, то ее продолжительность не должна превышать 4 часов. Месячная норма совместителя не должна превышать половины. Это касается всех работ по совместительству (если у человека несколько таких мест работы). Но с другой стороны законодательство не обязывает работника сообщать работодателю о наличии у него другой работы по совместительству. Поэтому если не установлено иное, то при расчете норм рабочего времени работодатели исходят из того, что у человека одно совместительство.
  • Прочие условия: характер работы, условия труда, социальное страхование и т.д.
  • Вид договора. Это условие не прописано в статье 57 ТК РФ, но является обязательным. Здесь указывается, что данный договор является договором по совместительству. И обязательно отмечается, какое совместительство внутреннее или внешнее. Если в договоре не будет указано это условие, то он по умолчанию будет считаться основной работой, даже если сотрудник будет трудиться на неполную ставку.

Также в договоре совместителя можно отметить следующие условия:

  • Совместитель имеет право взять отпуск одновременно с отдыхом на основной работе. Но это его право, а не обязанность, сотрудник может взять отпуск и в другое время.
  • Указать величину штатной единицы, например, 0,5 или 0,25. Эту информацию можно и не отражать, поскольку график работы с учетом действующих ограничений уже предполагает, что человек трудится не на полную ставку.

Для заключения трудового договора от совместителя требуется такой же пакет документов, как и от обычного работника. Тот факт, что работник будет совместителем, определяется при написании заявления о приеме на работу. В нем нужно указать, что человек просит принять его по совместительству.

Когда сотрудник устраивается на вторую работу, не всегда получается внести записи в трудовую книжку в хронологическом порядке. Можно ли его нарушить? Кто из двух работодателей должен отражать в трудовой книжке внешнее совместительство? Как отразить внутреннее совместительство? Смотрите безопасные решения для разных ситуаций с образцами записи в трудовой

Образцы трудового договора с совместителем

Мы подготовили образец трудового договора с внутренним совместителем:

Образец трудового договора по совместительству в 2018 году

Смотрите и скачайте образцы других вариантов трудовых договоров в Системе Госфинансы:

Также обратите внимание на ответы экспертов Системы Госфинансы на сложные вопросы по оформлению совместителя:

  • Можно ли с совместителем заключить срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок? – 

    Ответ

  • Можно ли включить в трудовой договор условие, согласно которому сотруднику запрещается работа по совместительству в других организациях? – 

    Ответ

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.