8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Сроки сдачи СЗВ-СТАЖ за 2018 год

  • 3 декабря 2018
  • 121

Предоставлять в ПФР отчет о трудовом стаже по застрахованным физлицам обязаны все работодатели. Общая периодичность сдачи – годовая, в некоторых случаях документ подается в середине периода. Смотрите сроки сдачи СЗВ-СТАЖ за 2018 год в нашей статье.

Также рассмотрим, кто и куда должен предоставить СЗВ-СТАЖ и какой штраф предусмотрен за нарушение нормативных сроков сдачи.

Сроки сдачи СЗВ-СТАЖ за 2018 год

В соответствии с п. 2 стат. 11 Закона № 27-ФЗ от 01.04.96 г. страхователи обязаны подавать в ПФР годовые сведения о стаже работников. Это требование распространяется на организации; ИП с наемными сотрудниками; обособленные подразделения, самостоятельно рассчитывающиеся с персоналом и имеющие счет в банке (стат. 1 Закона № 27-ФЗ).

Сроки сдачи СЗВ-СТАЖ за 2018 год для организаций и предпринимателей совпадают – сдать в ПФР отчетность за прошлый год необходимо не позднее 1-го марта 2019 г. Форма включает в себя следующие данные:

  • СНИЛС сотрудника.
  • ФИО застрахованного физлица.
  • Данные о приеме на работу или увольнении в течение периода (отчетного) с указанием точных дат.
  • Периоды занятости в особых трудовых условиях, включая работу на Крайнем Севере и приравненных районах.
  • Суммы перечисленных взносов по пенсионному страхованию в рамках НПО (негосударственное пенсионное обеспечение).
  • Периоды занятости, учитываемые при исчислении профстажа лица-участника системы НПО.
  • Документы, подтверждающие право физлица на досрочное оформление пенсионных выплат.
  • Прочие данные по необходимости.

Сроки сдачи СЗВ-СТАЖ за 2018 Обратите внимание! Форма подается на тех лиц, с которыми страхователь заключил в отчетном периоде договора трудового или гражданско-правового характера, а также авторского заказа или лицензионные.

Сроки выдачи СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2018 году

Помимо подачи годовой формы работодатель обязан досрочно составить бланк при увольнении сотрудника или в случае ликвидации организации. Если человек увольняется по причине выхода на пенсию, форма выдается ему «на руки». Дополнительно работодатель обязан сдать отчет в ПФР. Согласно п. 2 стат. 11 Закона № 27-ФЗ сроки сдачи СЗВ-СТАЖ в 2018 году при увольнении составляют 3 дня с момента обращения специалиста.

Если человек увольняется по другой причине, не связанной с выходом на пенсию, форма выдается «на руки» в день расторжения договора (п. 4 стат. 11 Закона № 27-ФЗ). Документ содержит данные только в отношении увольняемого лица. Разглашать информацию по другим работникам запрещается. Сдавать отчет в ПФР при этом не требуется.

При ликвидации работодателя или реорганизации отчет заполняется за период с 1-го января по дату закрытия. Срок подачи формы в ПФР составляет 30 дней с даты утверждения ПЛБ (промежуточный ликвидационный баланс) руководителем.

Сроки сдачи СЗВ-СТАЖ за 2018 Обратите внимание! СЗВ-СТАЖ подается в Пенсионный Фонд вместе с формой ОДВ-1. Эта опись заполняется в целом на организацию и содержит реквизиты работодателя и сведения о типе документов.

ПФР подготовил новые формы отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ и ОДВ-1 Скорее всего, с 2019 года нужно будет применять их.

Размер штрафа за несвоевременную сдачу отчета

Ответственность за нарушение сроков сдачи в 2019 году СЗВ-М, СТАЖ установлена в стат. 17 Закона № 27-ФЗ. Размер штрафных санкций равен:

  • 500 руб. по каждому застрахованному лицу – за нарушение нормативных сроков предоставления документа в контрольные органы. Этот же штраф взыскивается за подачу недостоверных или неполных данных.
  • 1000 руб. с работодателя всего – при сдаче бумажного документа вместо обязательного электронного формата. Отчитываться в электронном виде обязаны страхователи с численностью сотрудников 25 человек и более (стат. 8 Закона № 27-ФЗ).

Еще один вид штрафа установлен в КоАП РФ за невыдачу физлицу при увольнении копии СЗВ-СТАЖ, а также за неподачу формы в ПФР при выходе работника на пенсию. В соответствии с положениями ч. 1 стат. 5.27 КоАП за такие нарушения работодателю грозит штраф в следующем размере:

  • Для должностных сотрудников организации или ИП – 1000-5000 руб. при первичном нарушении.
  • Для работодателя-юрлица – 30000-50000 руб. при первичном нарушении.
  • Для должностных сотрудников организации или ИП – 10000-20000 руб. при повторном нарушении.
  • Для работодателя-юрлица – 50000-70000 руб. при повторном нарушении.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.