8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Трудовой договор с руководителем учреждения

  • 12 декабря 2018
  • 68

Правительство РФ внесло изменения в бланки договоров с руководителями государственных и муниципальных учреждений. Администрации работодателей нужно пересмотреть типовые формы, которые заключаются с такими специалистами.

Рассмотрим, как составляется типовой трудовой договор с руководителем учреждения. Смотрите и скачайте заполненный образец трудового договора с руководителем в статье.

Типовая форма трудового договора с руководителем учреждения

В соответствии со стат. 275 ТК типовой трудовой договор с руководителями государственных структур, включая муниципальные, должен составляться с учетом норм Постановления Правительства РФ № 329 от 12.04.13 г. Нормативные изменения в этот акт приняты в Постановлении № 873 от 26.07.18 г. Документ вступил в силу с 29.10.2018 г. Также в Постановлении от 9.11.2018 №1338 опять внесли небольшие правки в типовой договор. Скачайте действующий типовой бланк договора с учетом последних изменений:

Как следствие, учреждениям нужно пересмотреть форму договора с руководителями. Нововведения касаются таких структурных подразделений, как управления культуры, управления образования, центры многофункционального обслуживания, управления имуществом и т.д.

С 29-го октября условия контракта дополнены новым пунктом, связанным со стимулирующими выплатами. Этот вид вознаграждения теперь будут назначать по показателям эффективности работы самого руководящего лица и организации в целом.

Конкретные значения показателей устанавливаются в трудовом договоре. Пункт в типовой форме – 20.1. В числе таких данных нужно указать:

  • Наименование показателя для оценки эффективности работы.
  • Критерий оценки показателя.
  • Отчетный период для проведения анализа.

Каким образом с учетом изменений будет оцениваться результат работы руководящих лиц учреждений? Какие критерии повлияют на такую оценку? Рассмотрим подробно, в чем заключаются изменения в трудовой договор с руководителем муниципального учреждения (согласно типовой форме для бюджетных организаций по Постановлению № 329 от 12.04.13 г.).

Какие изменения утвердили для типовой формы (по Постановлению № 873 от 26.07.18 г.):

  • Работодатель вправе самостоятельно разработать критерии для оценки эффективности труда руководящих специалистов – к примеру, это может быть полнота исполнения работ, своевременность выполнения обязанностей, итоговые результаты и т.д. Обязательный показатель утвержден Правительством для тех учреждений, в которых проводится независимая оценка качества оказанных потребителям услуг.

Эта норма распространяется на учреждения образования, здравоохранения, социального обслуживания, культуры, медико-социальной экспертизы. В условиях контрактов с руководством таких структур обязательно требуется прописать обязанность по выполнению плана по борьбе с выявленными в результате независимой оценки недостатками.

  • Расширен перечень обязанностей учреждения-работодателя – с 29-го октября для точной оценки эффективности работы руководителей организация обязана учитывать результаты достижения плана. Дополнительно следует принимать во внимание результаты независимой оценки качества оказываемых учреждением услуг. Для этого трудовой договор дополняется новыми пунктами в разделах «Права и обязанности руководителя» и «Права и обязанности работодателя».
  • Внесены уточнения в порядок назначения стимулирующего вознаграждения работникам – с 29-го октября такие выплаты назначаются руководящим специалистам только при выполнении заданных показателей эффективности. Для точности расчетов предлагается таблица оценки показателей за нужный отчетный период.

Трудовой договор с руководителем учреждения Обратите внимание! Постановление Правительства № 583 от 05.08.08 г. действует в редакции от 09.11.18 г. Этот нормативный акт регламентирует систему оплаты труда персонала федеральных бюджетных учреждений, а также казенных и автономных. Согласно обновлениям, руководители обязаны обеспечить исполнение еще двух показателей. Первый связан с соблюдением квоты по трудоустройству инвалидов. Второй – с ростом средней зарплаты сотрудников в отчетном периоде по сравнению с прошлым без учета федерального повышения заработка.

Для составления трудового договора с руководителем без ошибок, воспользуйтесь шпаргалкой в журнале Она составлена как раз с учетом последних изменений.

Особенности оформления трудового договора с руководителем

Конкретные права, а также компетенция и обязанности руководящих работников учреждений регулируются в нормативно-правовых актах, учредительной документации. Их перечень требуется указать в условиях трудового контракта (стат. 57 ТК). Общие правила составления трудового договора со всем сотрудниками смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

Начиная с 2013 г., договор с руководителями должен быть заключен с учетом типовой формы по Постановлению № 329 от 12.04.13 г. При этом учреждения обязаны соблюдать следующие условия:

  • Срок действия контракта утверждается в учредительных документах (Уставе), соглашении сторон трудовых взаимоотношений, федеральном законодательстве (стат. 58, 59, 275 ТК).
  • Испытательный срок на период до 6 мес. (или иной) можно предусмотреть в условиях, если руководитель не приглашен на должность из другого учреждения или по конкурсу.
  • Основания для расторжения – помимо общих для руководителя могут быть предусмотрены дополнительные основания для прекращения действия трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор с руководителем учреждения Обратите внимание! Приказ о приеме на работу разрешено составлять по унифицированной форме Т-1 или самостоятельно разработанном бланке. Для внесения изменений в текущие трудовые договора можно подписать допсоглашения без оформления новых контрактов (стат. 72 ТК).

Воспользуйтесь подробной инструкцией по приему на работу руководителя

Можно ли оформить срочный трудовой договор и как

Срочный трудовой договор с руководителем учреждения в 2018 году может быть заключен в определенных ситуациях. Перечень таких оснований приведен в стат. 59 ТК. В том числе значится право работодателей (независимо от организационно-правовой формы) заключать срочные договора с руководителями. В данном случае срок действия контракта определяется согласно учредительной документации учреждения (стат. 275 ТК).

Порядок оформления договора с руководящим лицом регулируется законодательством, соответствующим правовому статусу работодателя. К примеру, для бюджетных учреждений действуют Закон № 83-ФЗ от 08.05.10 г., Распоряжение № 1505-р от 07.09.10 г. Для муниципальных учреждений – Постановление № 329 от 12.04.13 г. (в ред. от 26.07.18 г.).

В срочном трудовом договоре должен быть указан период его действия. Кроме того, следует привести нормативное основание для заключения контракта на определенный период.

Как вносить изменения в договор

В соответствии со стат. 72 ТК для внесения изменений в условия уже действующих трудовых договоров требуется заключить к ним допсоглашения. Подписывать новые контракты не нужно. Их заполняют только на тех сотрудников, которых впервые оформляют в организацию.

Поскольку изменения в типовой трудовой договор с руководителями учреждений введены в действие на нормативном уровне, работодатели не вправе оставлять документы в старом виде. Начиная с 29.10.2018 г., проверяющие сочтут такие контракты не соответствующими требованиям законодательства. Корректировки следует внести согласно изменениям по Постановлению № 873.

Подробнее про внесение изменений в трудовой договор смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.