8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Эффективный контракт с бухгалтером бюджетного учреждения

  • 9 января 2019
  • 20

В программе правительства РФ по совершенствованию оплаты труда есть требование о переводе сотрудников госучреждений на эффективные контракты. Мы рассказываем, чем этот документ отличается от трудового договора, как разработать новые соглашения со всеми сотрудниками, какие критерии оценки эффективности можно выбрать для бухгалтера.

Обратите внимание, переводить сотрудников на эффективные контракты обязательно. Смотрите образец формы контракта в нашей статье.

Как перейти на эффективный контракт

Впервые понятие «эффективный контракт» появилось в Распоряжении Правительства от 26.11.2012 года № 2190-р, которое содержит программу совершенствования оплаты труда государственных и муниципальных учреждениях, рассчитанную на 2012-2018 годы. Эффективный контракт отличается от трудового договора следующими специфическими особенностями:

  1. В новом соглашении подробно конкретизируются должностные обязанности работника. В договорах же обычно указывается стандартный функционал для определенной должности.
  2. Детальнее расписывается раздел, касающийся оплаты труда, указываются условия и размер повышения ставки и пр.
  3. В эффективном контракте содержатся параметры оценки деятельности для дополнительного поощрения. Предусматривается возможность социальной поддержки.

Для того, чтобы ввести эффективные контракты в бюджетном учреждении, нужно выполнить большую подготовительную работу:

  1. Сформировать трехстороннюю комиссию, состоящую из представителей администрации, коллектива и профсоюза.
  2. Выработать систему критериев, по которым будет оцениваться эффективность сотрудника на той или иной должности.
  3. Внести изменения в систему оплаты труда, премиальные положения. В них должна быть предусмотрена возможность индивидуального повышения зарплаты, премирования за персональные показатели.
  4. Составить эффективные контракты для каждой должности, подготовить в соответствии с ними дополнительные соглашения для действующих сотрудников.
  5. Предупредить за 2 месяца работников об изменении условий договора по инициативе работодателя.
  6. Подписать допсоглашения со всеми сотрудниками, с теми, кто отказался, решить вопрос о переводе на другую должность или увольнении.

Показатели эффективности деятельности сотрудника

Самое трудное – это разработать систему показателей для каждого конкретного случая. Эффективный контракт с главным бухгалтером бюджетного учреждения и эффективный контракт с главным бухгалтером казенного учреждения должны отличаться друг от друга, потому что каждая из этих организаций решает свои задачи и имеет свою специфику. Для оценки работы сотрудников бухгалтерских служб госсектора могут быть применены следующие показатели эффективности:

  • своевременное и точное отражение на счетах фактов хозяйственной жизни на закрепленном участке бухучета;
  • контроль соблюдения порядка оформления поступающих первичных документов;
  • организация учета в разрезе центров ответственности;
  • соблюдение финансовой и кассовой дисциплины;
  • участие в контрольных мероприятиях, инвентаризациях, оформление документов о недостачах;
  • участие в составлении налоговой и бухгалтерской отчетности, своевременная подготовка и отправка закрепленных форм.

Показатели должны меняться в зависимости от того, какой участок ведет бухгалтер, какой у него статус (старший, ведущий, руководитель группы), есть ли подчиненные и т.д.

Эффективный контракт с бухгалтером бюджетного учреждения Подробную инструкцию, как определить и оценивать показатели эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта, смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

Форма эффективного контракта

Содержание трудового договора регламентируется ст.57 ТК РФ, поэтому изменять его произвольно работодатель не имеет права. Форма соглашения с работником остается прежней, дополняется и конкретизируется содержание. В эффективном контракте должны быть разделы:

  1. Сведения о работнике и работодатели.
  2. Место работы.
  3. Трудовая функция.
  4. Дата начала работы.
  5. Оплаты труда.
  6. Режим рабочего времени.
  7. Условия труда на рабочем месте.
  8. Характер работы (разъездной, подвижной, в пути).
  9. Гарантии и компенсации за вредные условия труда.
  10. Социальное обеспечение.

В разделе, содержащем условия оплаты труда вместо ссылок на нормативные акты, содержащие положения о премировании и компенсациях, теперь должны быть указаны персональные данные по каждому работнику.

Скачать пустой бланк эффективного контрактаПримерная форма эффективного контракта с работником государственного учреждения

Образец эффективного контракта с бухгалтером бюджетного учреждения в 2019 году

Смотрите образец трудового договора с бухгалтером с учетом условий эффективного контракта в Системе Госфинансы:

Эффективный контракт с бухгалтером бюджетного учреждения

Образец трудового договора с учетом условий эффективного контрактаОбразец составлен экспертами Системы Госфинансы с подсказками по заполнению
Уведомление о переходе на эффективный контрактОбразец уведомления о переходе на эффективный контракт с подсказками экспертов Системы Госфинансы

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.