8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

В каком месяце выгоднее уходить в отпуск 2019?

  • 8 февраля 2019
  • 9391

Как получить больше выплат и отгулять в отпуске больше дней. Подробный расчет отпускных для разных месяцев 2019 года.

Сроки выхода в отпуск вызывают споры на предприятии между работниками и работодателем. Уйти в отпуск хочется выгодно не только с временной точки зрения, но и с денежной. В течение года есть выгодные для ухода на заслуженный отдых периоды и невыгодные. Как получить больше отпускных в денежном выражении и временном? Взять отпуск в выгодное время! Давайте разберемся, в каком месяце брать отпуск выгоднее.

Как количество рабочих дней влияет на сумму отпускных и зарплаты

Многие сотрудники присоединяют свой отпуск к зимним или майским праздникам, чтобы отдохнуть подольше. С временной точки зрения это оправдано, но не с финансовой. Дело в том, что количество рабочих дней в месяце напрямую влияет на финансовую выгоду, которую работник получит (или не получит), взяв отпуск в это время. Так в каком месяце брать отпуск выгоднее в 2019 году по деньгам? В том месяце, где рабочих дней больше.

Отпускные рассчитываются исходя из среднедневного заработка – суммы, которая отражает зарплату за один рабочий день сотрудника. Эта сумма одинакова для любого месяца. Официальная максимальная длительность отпуска – 28 дней, то есть, меньше месяца.

Если брать отпуск в месяцы, где мало рабочих дней из-за праздников, то сотрудник получит только отпускные, т. к. оставшиеся 3 дня месяца выпадут на выходные дни (то есть, без заработной платы). Если же брать отпуск в обычные месяцы, то, помимо отпускных, сотрудник получит еще и заработную плату за оставшиеся рабочие дни месяца.

На вопрос, в каком месяце брать отпуск выгоднее в 2019 году, ответ однозначный – в месяце, когда нет праздников. То есть, январь и май - самые худшие варианты.

Пример. Почему невыгодно брать отпуск в мае

Давайте подробнее разберем, почему невыгодно брать отпуск в 2019 году в мае.

Допустим, оклад работника составляет 50.000 рублей, премии ему не начисляются. Среднедневной заработок составляет 1706,48 руб. (оклад, поделенный на стандартный коэффициент количества рабочих дней в месяц равный 29,3). Столько стоит день отпуска в любом месяце для конкретного сотрудника. Допустим, отпуск сотрудник решит взять с 13 по 31 мая, отработав 6,7,8 мая. Длительность отпуска составит 19 дней, сумма выплаты – 32423,12 руб. Плюс сумма заработной платы за 3 дня – 6521,74 руб. (50.000/23*3). Итого отпускные составят 38944,59. Это меньше оклада сотрудника.

Произведем расчет при отпуске с 1 июля 2019 года. Условия для расчета среднего заработка за отпуск те же. В обоих месяцах будет 23 рабочих дня. Если в июле взять все положенные по закону 28 дней, то отпускные составят 47 781,44 руб. Работнику еще необходимо отработать оставшиеся три дня, за которые начислят зарплату — 6521,74 руб. (50 000 руб.: 23 дн.) × 3 дн. Общая сумма отпускных и зарплаты за июль составит 54 303,18 руб. (47 781,44 + 6521,74). Это больше оклада и больше суммы средств, которые можно получить, взяв отпуск в мае.

Выгоднее всего брать отпуск в июле или октябре, когда нет праздников и максимально большое количество рабочих дней. Смотрите таблицу количества рабочих дней по месяцам в Системе Госфинансы:

Таблица: количество рабочих, выходных и праздничных дней в 2019 году по месяцамДля отпуска выбирайте месяца, в которых больше всего рабочих дней

Чем отпуск с субботы хорош для сотрудника и учреждения

По закону сотрудник может взять отпуск не с понедельника, как это принято, а с субботы, даже в тех случаях, когда суббота является выходным днем. Это выгодно обоим – и работнику, и работодателю. Работнику выгодно тем, что отпускные в таком случае он получит уже во вторник (в положенные три дня). Более того, отпускные будут больше по размеру, потому что к ним прибавится еще два дня – суббота и воскресенье.

Работодателю это выгодно тем, что сотрудник использует на два дня отпуска больше при этом не увеличивая количество пропущенных рабочих дней. Всю плюсы отпуска с субботы смотрите в статье журнала Зарплата в учреждении

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.