8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Правила и порядок оплаты труда в госучреждениях

  • 13 марта 2019
  • 98

Начисление заработной платы в бюджетных организациях. Нормативно-правовая база при формировании системы окладов. Правила начисления стимулирующих и компенсационных выплат.

Рассмотрим, как составить документы и где отразить правила начисления заработной платы.

Оплата труда в учреждениях

Размер, порядок и сроки начисления заработной платы и других выплат определяются работодателем на основании государственных норм. Система оплаты труда в учреждениях должна быть зафиксирована в локальных документах предприятия. Необходимо прописать сроки получения окладов, размер оклада, размер премий, компенсаций и других выплат. Размер оклада необходимо дублировать в трудовом договоре с сотрудником.

Оплата труда в учреждениях может быть зафиксирована в коллективном договоре или соглашении. Документы составляются на основании требований Трудового Кодекса РФ и других нормативно-правовых актов. К ним относятся рекомендации, официальные Письма Правительства и локальные документы.

Оплата труда в учреждениях любого рода должна начисляться не реже двух раз в месяц. Размер не должен быть меньше МРОТ.

Скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года по регионам РоссииОбновляется по мере принятия региональных соглашений

Работодателю также следует внимательно отнестись к начислению заработной платы категориям работников, чья зарплата зависит от выработки лет и различных коэффициентов.

Размеры районных коэффициентов для выплат в 2019 годуПри расчете выплат сотрудникам используйте актуальные размеры районным коэффициентов. Эксперты Системы Госфинансы подготовили удобную таблицу.

Все типы организаций должны соблюдать требования Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Она дает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы окладов работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Порядок оплаты труда на федеральном уровне

Формирование системы оплата труда в учреждениях федерального уровня осуществляется на основании постановления Правительства от 05.08.2008 № 583 и статьи 144 ТК РФ. Разработка документов производится на основании единых тарифно-квалификационных справочников работ, профессий и должностей. Допустимо использование профессиональных стандартов. Необходимо также учесть требования трехсторонней комиссии, приказы Минздравсоцразвития о стимулирующих и компенсационных выплата, мнение профсоюзов (если они есть).

При разработке системы оплаты труда в учреждениях образования и других бюджетных организациях необходимо поделить весь персонал на три категории: основной, вспомогательный и административно-управленческий. В дальнейшем это позволит установить предельную долю зарплаты (из общего фонда) для каждого сектора.

Порядок формирования системы зарплат:

  • Распределение должностей по профессиональным группам;
  • Назначение размера оклада для каждого типа сотрудника;
  • Проведение специальной оценки условий труда;
  • Назначение компенсационных и стимулирующих выплат;
  • Разработка штатного расписания;
  • Заключение дополнительного соглашения к трудовым договорам.

Размер оплаты труда в учреждении сотрудников нужно продублировать в коллективном договоре, соглашении с сотрудником, трудовом договоре, положении об оплате труда и других локальных актах. Здесь необходимо указать полную информацию о том, как осуществляется расчет заработной платы и ее начисление сотруднику.

Перечень примерных положений об оплате труда

Размеры окладов

Размер оклада устанавливается руководителем. Размер заработной платы зависит от профессиональной квалификационной группы, к которой относится должность. Перечень квалификационных групп (ПКГ) утверждается отдельно для каждого вида экономической деятельности. Оплата труда в учреждениях социального обслуживания, образования, культуры и других формируется на основании перечня квалификационных групп. Учитываются сложность работы и требуемый уровень профессиональной подготовки.

В тех случаях, когда должность не включена в перечень ПКГ, размер оклада должен учитывать сложность деятельности.

Размер оклада должен определяться с учетом минимальных окладов, приведенных в примерных положениях об оплате труда. Заработная плата руководящего состава должна быть определена с учетом предельного уровня соотношения оклада руководителей и прочих сотрудников. Заместители и главный бухгалтер получают на 10-30% меньше, чем руководитель.

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Оплата труда в учреждениях социального обслуживания, образования, культуры учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты начисляются за сверхурочную работу, работу в ночное время, за тяжелые условия, за работу со сведениями, являющимися государственной тайной и т. д. Стимулирующие выплаты – это выплаты, которые полагаются работнику за высокую эффективность. Сюда относятся набавки за стаж, за высокое качество работы, премии по итогам года и т.д.

Как установить размер стимулирующих выплат в учреждениях разного типа смотрите в рекомендациях Системы Госфинансы:

Возможность начисления стимулирующих и компенсационных выплат должна быть предусмотрена в локальных актах. Выплачивать надбавки можно в виде премий, процентов к окладу, разовых выплат. Размер стимулирующих определяется на основании принятых критериев эффективности не может быть ниже установленного государством размера.

Скачайте образцы положения о стимулирующих выплатах:

Образец положения о стимулирующих выплатахДоплаты за интенсивность и высокие результаты
Образец положения о стимулирующих выплатахУстановление показателей и критериев оценки эффективности труда сотрудников

Как и в случае с общей оплатой труда в учреждениях, размер и порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат необходимо четко прописать в трудовом договоре.

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда – это общий зарплатный фонд, из которого ведется оплата труда в учреждении всех категорий работников, включая руководителей. Формируется данный фонд из двух основных источников: федеральный бюджет и доходы от платной деятельности.

Основные средства идут из федерального бюджета, из него же выделяются субсидии на выплату стимулирующих. Собственные деньги могут быть использованы для надбавок к зарплате и т.д. 

Документальное оформление

В государственном бюджетном учреждении любые выплаты сотрудникам должны быть документально оформлены. Прежде всего, система оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы прописывается в локальных актах и дублируется в трудовом договоре. При начислении премии или других выплат необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение или иной аналогичный документ. Поскольку выплаты зарплаты осуществляются за счет бюджетных средств, все перечисления должны быть подтверждены и грамотно оформлены в бухгалтерской отчетности.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.