8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Справочник по годовой инвентаризации
Учет в учреждении

Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2019 году?

22 июля 2019
334
Средний балл: 0 из 5
Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2019 году?

Многие работодатели предоставляют персоналу сначала 2 недели отпуска, а оставшуюся часть предлагают взять как-нибудь потом. Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2019 году или нет? Разберемся в правовом регулировании этого вопроса.

Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2019 году?

Трудовой Кодекс РФ не запрещает разбивать ежегодный отпуск на части. Общая продолжительность периода стандартного отдыха составляет 28 дней (календарных). При разделении хотя бы одна из частей не должна быть меньше 14 дней (стат. 115, 125).

Поскольку большинство организаций предпочитают давать отдых персоналу частями, в результате у работника к концу года накапливаются неотгулянные дни. Согласно стат. 124 ТК запрещено не давать сотруднику отдых в течение двух лет подряд. А значит, если отпуск использован не полностью, он не сгорает, а переносится на будущее. При этом учитываются неотгулянные дни за все периоды работы человека в организации. Это касается как ежегодного отдыха, так и дополнительного.

Напоминаем, что недавно ТК РФ дополнен стат. 262.2, по которой сотрудникам с 3 и более детьми (младше 12 лет) дается право выбирать по своему желанию время отдыха. Кроме того, чиновники готовят и другие поправки в трудовое законодательство. Вносимые корректировки никак не повлияют на решение вопроса на тему, сгорают ли неиспользованные отпуска или нет.

В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией

Нужно ли уведомлять работника о неиспользованных днях отпуска?

Работодатель должен уведомлять персонал о днях неотгулянного отдыха. Более того, такие дни нужно учитывать при составлении графика отпусков на будущий календарный год.

Зачем это делать? В соответствии с положениями стат. 127 ТК при расторжении трудовых взаимоотношений работнику полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпускной период. В действующей с 2011 г. Конвенции МОТ № 132 от 24.06.70 г. установлено, что отложить отпуск можно, но не дольше, чем на 18 мес. По этой причине некоторые работодатели считают, если прошло больше 1,5 лет, можно не компенсировать неиспользованные дни.

Точку в разногласиях поставил КС РФ. В Постановлении № 38-П от 25.10.18 г. сказано, что выплачивать компенсацию нужно за весь период работы специалиста в компании. Аналогичное мнение высказал Роструд в Письме № 1921-6 от 08.06.07 г. Ведь нормы национального, то есть, российского, законодательства признаются приоритетными в случае защиты интересов сотрудника. А значит, в данной ситуации нужно соблюдать требования ТК РФ, а не Конвенции МОТ.

Работник не был в отпуске несколько лет подряд. Отпуска сгорают?

Допустим, сотрудник работает в организации с 2016 г. В 2017 г. он отгулял 2 недели и больше отпуск не брал. В 2019 г. человек решил уволиться. Следовательно, ему полагается компенсация за первый год работы (14 дней), за второй (28 дней) и за неполный третий. Или работник может реализовать свое право на отпуск при увольнении. По нормам стат. 127 ТК для этого он подает заявление на имя руководителя с просьбой о предоставлении неотгулянных дней с последующим увольнением.

Независимо от того, за сколько лет у человека накопился неиспользованный отпуск, за 2, 3, хоть за 10, при увольнении работодатель обязан начислить ему компенсацию за все годы. Или нужно предоставить сотруднику возможность отгулять накопившиеся дни. Расчет ведется исходя из полного числа отработанных месяцев. Период меньше половины месяца не берется, больше – округляется как полный месяц. Компенсация начисляется из среднедневного заработка.

logo
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы увидеть результаты теста, зарегистрируйтесь

После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.