8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Всероссийская онлайн-конференция для бухгалтеров - бесплатное участие
Учет в учреждении

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2020 года

11 ноября 2019
19533
Средний балл: 5 из 5
Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2020 года

Рассмотрим изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года. Мы подготовили таблицу с описанием нововведений и документами для основания.

Что меняется

Как будет

Нормативное основание

МРОТ

Изменится МРОТ с 2020 года

Одно из основных изменений в трудовом законодательстве в 2020 году касается повышения размера МРОТ – с 11280 руб. до 12130 руб. Увеличение минималки составляет 850 руб. Размер МРОТ в 2020 году приравнивается к прожиточному минимуму для трудоспособных граждан за 2 кв. 2019 г.

Работодатели не вправе устанавливать персоналу зарплату ниже федерального МРОТ. Кроме того, в ряде субъектов РФ величина минималки может быть выше общероссийской. Если организация исполняет требования регионального соглашения, при выплате зарплаты нужно учитывать величину федерального МРОТ и регионального. Поскольку из минималки рассчитываются пособия и средний заработок при начислении отпускных, командировочных, такие выплаты также вырастут в следующем году.

Величина МРОТ в вашем регионеПомимо федерального МРОТ, регионы устанавливают свой показатель. Убедитесь, что зарплаты в организации не ниже региональной минималки. За нарушение трудовые инспекторы выпишут штраф организации и руководителю.

Обновленный показатель утвержден в Приказе Минтруда № 561н от 09.08.19 г.

Исключат компенсационные выплаты из МРОТ

с 1-го января 2020 г. с величиной МРОТ следует сравнивать только заработок, без учета компенсаций. Сейчас при установлении зарплаты в расчет берутся также доплаты, надбавки и прочие компенсационные начисления. С будущего года планируется исключить такие выплаты при определении размера заработка работника.

К примеру, зарплата специалиста составляет 10500 руб., а надбавка – 4000 руб. Если нововведения будут одобрены, с 2020 г. компании придется поднять заработок минимум до 12130 руб. При этом сумма надбавки учитываться не будет.

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2020 годаСкачать схему действий: как сравнить зарплату с МРОТ

Законопроект № 722526-7

Новый отчет для работодателей – СЗВ-ТД

В трудовом законодательстве работодателей ждет новый отчет

С 2020 г. бумажные трудовые книжки заменят на электронные. Форму СЗВ-ТД придется подавать в ПФР ежемесячно. Цель – представление данных о приеме работников, их увольнении и других кадровых перестановках.

Срок сдачи планируется установить такой же, как и для СЗВ-М – до 15-го числа следующего за отчетным месяцем. На основании полученной от работодателей информации Пенсионный фонд сможет вносить записи в электронные трудовые книжки физлиц. Первый отчет СЗВ-ТД нужно будет предоставить уже за январь 2020 г. до 17-го февраля 2020 г. (15-ое февраля – это выходной).

Скачать бланк отчета СЗВ-ТДСкачайте бесплатно

Начиная с 2021 г., сдавать в ПФР форму придется по каждому кадровому изменению. Срок подачи отчета в случае приема сотрудника на работу или увольнения – не позже рабочего дня за датой выпуска соответствующего приказа. В документе потребуется отразить следующие данные:

  • Место занятости – название работодателя, рег. № в ПФР.
  • Сведения о работе – должность, профессия, специальность, квалификация, периоды занятости.
  • Информация о переводах – приводится при необходимости.
  • Данные об увольнении – указываются основание расторжения трудовых взаимоотношений, реквизиты распоряжения (дата и №).

Законопроект № 748684-7

У работодателей появится новая обязанность

Перед переходом на электронные трудовые для работодателей вводится новая обязанность

Из-за введения электронных трудовых книжек с 2021 г. работодатели перестанут вносить записи в бумажные документы. В ПФР будет подаваться новый отчет. А до конца 2020 г. нужно уведомить сотрудников о предстоящих нововведениях.

Для этого подготовьте письменное уведомление для персонала. В нем сообщите о том, что с 2021 г. по умолчанию все бумажные трудовые передаются работникам «на руки». Внесение записей в прежнем порядке (по Постановлению Минтруда № 69 от 10.10.03 г.) возможно только в отношении тех сотрудников, кто предоставил работодателю специальное заявление. Просьбу нужно подать на имя руководителя организации до завершения 2020 г. Заявление составляется в произвольной форме.

Дополнительно требуется внести изменения в локально-нормативные акты компании. Уточните, какие документы являются обязательными к предъявлению сотрудниками при трудоустройстве, и каким образом выдаются сведения о стаже при прекращении действия трудового договора.

Подробный обзор изменений, связанных с трудовыми книжками

Законопроект № 748684-7

Узаконят электронные заявления для работников

В рамках трудового договора разрешат электронный обмен документами, включая заявления

В ТК РФ добавят новые статьи 15.1-15.3. Сотрудники смогут подавать электронные служебные записки и заявления на прием, отпуск, подотчет и т.д. В настоящее время ЭДО (электронный документооборот) допускается только в отношении дистанционных специалистов. От остальных работников требуются «живые» подписи.

Чтобы узаконить ЭДО, работодатель должен утвердить такой порядок обмена документами. В ЛНА нужно четко прописать, какие бланки можно передавать через интернет. Корректировки ТК РФ планируют ввести не ранее 2020 г.

Законопроект № 736455-7

Отпуска

Изменятся в ТК РФ в 2020 году сроки выплаты отпускных

Еще одни важные изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года в России касаются сроков выдачи отпускных. Сейчас такие выплаты нужно выдавать строго за 3 дня (календарных) до даты ухода работника на отдых. С 2020 г. по плановым отпускам выплачивать средства требуется минимум за 3 рабочих дня.

К примеру, специалист собирается уйти в отпуск 20-го января, то есть, в понедельник. По новому порядку выдать отпускные нужно не позже 14-го января, вторника

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2020 года Составьте и утвердите график отпусков на 2020 год не позднее 17 декабря. Иначе ГИТ может оштрафовать до 50 000 руб., даже если это первое нарушение. Узнайте, кого привлечь к подготовке графика отпусков и как распределить

Законопроект № 88941

Установят сроки выплаты для внеплановых отпусков

Для внеплановых отпусков законодатели собираются ввести особый порядок расчетов (Законопроект № 88941). Когда сотрудник подает заявление позже 3 рабочих дней до момента начала отдыха, деньги нужно выдать в 3-дневный срок с даты получения обращения. Учитываются только рабочие даты, включая день подачи заявления.

К примеру, специалист собирается внепланово уйти в отпуск 20-го января. А заявление работодателю подает в пятницу, 17-го января. Тогда перечислить отпускные нужно не позже 21-го января

Законопроект № 88941

Появится новый документ вместо СНИЛС

Требуйте от новых сотрудников вместо СНИЛСа уведомление

C 1 января 2020 года СНИЛС заменят на форму АДИ-РЕГ. Вместо пластиковой карточки теперь действует уведомление. В электронном виде его выдают в ПФР при присвоении физлицу № индивидуального лицевого счета.

Бланк АДИ-РЕГНовая форма вместо СНИЛС

В документе отражаются страховой №, ФИО, пол гражданина, место и дата рождения. При трудоустройстве физлиц от них нужно требовать новые уведомления. Старые СНИЛС также сохраняют свое действие и замене не подлежат.

ПП ПФР № 335 от 13.06.19 г.

Введут новые коды для платежек

Вводятся новые коды для платежек на уплату зарплаты, иных доходов физлицам

При формировании платежек на перечисление работникам зарплаты, пособий и прочих видов вознаграждения, в поле 20 требуется указывать новые коды. Изменения начнут действовать с 1-го июня 2020 г. Разработкой нововведений занимается Центробанк России.

Новые коды понадобились для уточнения, с каких видов выплат можно, а с каких нет делать удержания по исполнительным листам (стат. 99, 101 № 299-ФЗ от 02.10.07 г.). Предусмотрены 2 значения показателя:

  • 1 – указывается при перечислении сотрудникам зарплаты, авторских, отпускных и других сумм, с которых допускается делать удержания с учетом действующих ограничений.
  • 2 – вносится при перечислении работникам пособий, командировочных и прочих сумм, с которых запрещается делать удержания.

Проект Указания Центробанка

Изменятся пособия для родителей

Утвердили новый вид пособия для родителей

Новое пособие на детей каждый месяц смогут получать те семьи, у которых ребенок (первый или второй) родился с 1-го января 2018 г. Данная выплата предназначена не для всех граждан, а только для семей со среднедушевым доходом не более показателя двукратного ПМ (прожиточный минимум) для трудоспособных граждан в соответствующем регионе. Значение ПМ берется за 2 квартал года до года обращения за назначением пособия.

Величина выплаты равняется прожиточному минимуму для детей. Показатель также берется не за текущий год, а за прошлый. Новое пособие будет выдаваться до того момента, как ребенку исполнится 3 года. За назначением нужно обращаться в органы соцзащиты (для пособия на 1-ого ребенка), в ПФР (за пособием на 2-ого ребенка). Для обоснования права на получение средств потребуется ежегодно подтверждать уровень материального благосостояния семьи.

Разъясните сотрудникам новые правила выплаты детских пособий

Закон № 305-ФЗ от 02.08.19 г.

Изменят процедуру спецоценки

Правила проведения СОУТ изменятся

Согласно поправкам, результаты СОУТ (спецоценка условий труда) признаются действительными только при соблюдении обязательного условия. До начала оценки организация-исполнитель должна внести данные о предстоящей процедуре в специальную госсистему учета с присвоением уникального номера.

Зарегистрировать плановые работы оценщики обязаны в 5-дневный срок с момента подписания договора. Период действия СОУТ начнет считаться с даты внесения информации в электронную систему. Если этого не сделать, ГИТ (государственная инспекция труда) признает результаты спецоценки фиктивными. Сейчас оценщики вправе вносить данные после оформления отчета с результатами. Срок их действия исчисляется со дня утверждения такого отчета.

Инструкция: как провести специальную оценку условий трудаЕсть случаи, когда специальную оценку условий труда обязательно провести внепланово. В рекомендации – кто и как должен проводить спецоценку и что будет, если не проводить оценку либо проводить ее с нарушениями.

Законопроект № 769142-7

Введут новые правила уничтожения персданных

Уничтожать персданные нужно будет по новым правилам

Для уничтожения документов сотрудников с персональными данными законодатели вводят новые правила (Законопроект по принятию корректировок в Закон № 152-ФЗ от 27.07.06 г.). Поправки предусмотрены для ряда особых ситуаций. В том числе, это те случаи, когда работодатели не могут обеспечить правомерность обработки персональной информации; либо цель обработки сведений уже достигнута. Кроме того, это случаи отзыва сотрудником ранее данного согласия на работу с личной информацией.

В настоящее время на законодательном уровне подобные ситуации никак не регулируются. Работодатели просто не знают, в каком порядке действовать правильно. В результате не исключены ошибки при уничтожении персданных. Особый регламент установит Роскомнадзор.

Правила работы с персданными

Законопроект № 93621

Утвердят новые уведомления об иностранцах

При трудоустройстве иностранцев заполняйте новые бланки уведомлений

Если у вас трудоустроены иностранные работники, в 2020 году нужно использовать новые бланки уведомлений. На новых формах потребуется заполнять следующие виды уведомлений:

  • О подписании с иностранцем договора трудового или гражданско-правового характера.
  • О расторжении с иностранным гражданином договора трудового или гражданско-правового характера.
  • Об исполнении организацией обязательств по выдаче заработной платы иностранному работнику, который является высококвалифицированным специалистом.
  • О приеме на работу, а также об увольнении получающего образование в РФ иностранца.
  • Об оформлении отпуска неоплачиваемого характера на период более 1 месяца получающему образование в России иностранцу.

Новые бланки содержат больше места, чем прежние. При необходимости разрешается заполнять дополнительные листы. Если документ состоит из двух листов и более, требуется нумерация страниц и заверительная запись на оборотной стороне.

Приказ МВД № 363 от 04.06.19 г.

Вырастут штрафы за воинский учет

Возрастут штрафные санкции для руководителей компаний, не исполняющих обязанностей по ведению воинского учета

Увеличатся штрафные санкции для руководителей организаций, не подавших в военкомат сведений о работниках, которые не становятся на воинский учет. В настоящее время размер штрафа составляет 300-1000 руб. (п. 3 стат. 21.4 КоАП). После утверждения нововведений величина санкции увеличится до 3000 руб. максимально.

Напомним, что работодатели также обязаны информировать военкомат о следующих трудоустроенных работниках мужского пола:

  • Юноши, которым исполняется 15 лет или 16 – не позднее 1-го октября.
  • Юноши, которым исполняется 17 лет – не позднее 1-го ноября.

Законопроект № 620700-7

Введут новые штрафы за переработки водителей

За работу водителей без отдыха накажут организацию

За несоблюдение режима труда и отдыха водителей введут штрафы для работодателей. Размер санкций составит 20000-50000 руб. для организаций, 7000-10000 руб. – для руководителей. Корректировки внесены в стат. 11.23 КоАП РФ.

В настоящее время ответственность в виде штрафов предусмотрена только для самих водителей. Работодателям выносится предупреждение или взимается штраф за нарушение норм трудового законодательства. В скором времени ситуация изменится, и платить штрафы придется нанимателям.

Также санкции будут действовать для тех, кто эксплуатирует транспорт без тахографа, а обязан работать с этим прибором. Работодателя накажут на 20000-50000 руб., руководителя – на 7000-10000 руб. Изменения вступают в действие с 1-го ноября 2019 г.

Закон № 216-ФЗ от 26.07.19 г.

logo
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы увидеть результаты теста, зарегистрируйтесь

После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.