За победу в конкурсе выплачена премия

1829
Лукошкин С. В.
старший преподаватель
В бюджетной сфере возможны ситуации, когда работников поощряют не только за личные заслуги, но и за достижения учреждения в целом. Например, в областном конкурсе одна из администраций сельских поселений заняла призовое место. Согласно постановлению главы администрации области, работники сельской администрации были премированы. Будет ли это обычный расход учреждения по оплате труда и обычный доход работников? От ответа на этот вопрос зависит отражение ситуации в учете.

Источник и принципы финансирования

В соответствии со статьей 139 Бюджетного кодекса РФ такая сумма, выделенная из бюджета субъекта РФ местному бюджету сельского поселения, является межбюджетным трансфертом (субсидией).
Согласно положениям статьи 15 Бюджетного кодекса РФ, для исполнения расходных обязательств муниципального образования предназначен местный бюджет. В иных формах средства местных учреждений образовываться и расходоваться не могут. Значит, представительный орган местного самоуправления должен внести в местный бюджет соответствующие коррективы, отражающие поступление субсидии из бюджета субъекта РФ и расходы на премирование работников местной администрации.

Основания для выплаты премии

Непосредственное начисление и выплата премии возможны только после принятия представительным органом муниципального образования решений о внесении изменений в местный бюджет, отражающих поступление и расходование соответствующих сумм.
Если планируется премирование руководства местной администрации (главы, его заместителей), представительный орган местного самоуправления должен принять решение о размерах премий указанных работников. Основание — статья 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

За нецелевой расход бюджетных средств могут наказать

Нельзя забывать, что, если премия будет выплачена ранее принятия соответствующего решения представительным органом (или размеры выплаченных премий будут превышать утвержденные размеры), это могут признать нецелевым использованием бюджетных средств (ст. 289 Бюджетного кодекса РФ). Такое нарушение повлечет за собой изъятие в бесспорном порядке бюджетных средств, используемых не по целевому назначению. По нормам статьи 15.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях на должностных лиц (руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) может быть наложен штраф в размере от 4000 до 5000 руб., а на администрацию как юридическое лицо — от 40 000 до 50 000 руб.

 


 


Положение о конкурсе

Конкурс местных администраций может быть проведен на основании решений законодательного органа власти субъекта РФ, администрации субъекта РФ, главы администрации (губернатора). Для этого разрабатывается и  утверждается положение о конкурсе (согласно которому определяют победителей).
В бюджете субъекта РФ должны быть предусмотрены организационные и представительские расходы на проведение конкурса (в том числе награждение победителей денежными премиями, выдача призов и ценных подарков и т.п.)
На основании решения конкурсной комиссии глава администрации области подписывает распоряжение о выделении средств на премирование победителей.

Порядок налогообложения

Рассматриваемые суммы не облагаются налогом на прибыль, так как они включаются в состав бюджетного финансирования и признаются целевыми. То есть они подпадают под действие подпункта 14 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса РФ. Однако суммы премий включаются в состав налогооблагаемых доходов премированных работников. И облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов. Конечно, с учетом предусмотренных стандартных, социальных и имущественных налоговых вычетов (ст. 218, 219, 220 Налогового кодекса РФ).

Отражение ситуации в учете

После соответствующей корректировки показателей местного бюджета в суммы лимитов бюджетных обязательств и смету местной администрации вносятся изменения. Поступление необходимых средств отражают по подстатьям бюджетной классификации РФ 211 «Заработная плата» и 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» (для обеспечения уплаты с суммы премии налогов и страховых взносов).
Глава местной администрации или иное должностное ли-цо, уполномоченное принять необходимое решение, издает при-каз о премировании работников администрации.
На основании этого документа бухгалтер начисляет соответствующие суммы.
Дополнительно отметим: выплата такой премии сопровождается проводками, аналогичными тем, которые используют в процессе выплаты зарплаты.

 

 

 


 


Деньги должны поступить с учетом налогов

Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам (предмет которых — выполнение работ, оказание услуг), облагаются ЕСН. В аналогичном порядке с сумм премий взимаются взносы по страховым тарифам на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Поэтому в местном бюджете за счет средств поступившей субсидии должны быть предусмотрены и эти расходы.

 

 

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×