Расследуем причины несчастного случая

1269
Если работник получил производственную травму, следует установить причины несчастного случая. Об этом, а также о других нюансах, возникающих в данной ситуа-ции, — в статье.

 


Обязанности работодателя при наступлении несчастного случаяПри несчастных случаях, произошедших с работниками во время выполнения ими трудовых обязанностей, необходимо:
— организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию;
— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздейст-вия травмирующих факторов на других лиц;
— сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, которая была на момент происшествия. Если это невозможно — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
— проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации, а также родственников пострадавшего (если в результате происшествия работник получил серьезную травму или умер);
— принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования происшествия и оформлению материалов расследования.

Расследование несчастного случая
Действительно, статья 229.2 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя обеспечить расследование за счет собственных средств. Для этого создается комиссия. В ее состав включаются специалист по охране труда, представители профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда (в комиссии должно быть не менее трех человек). Как правило, комиссию возглавляет руководитель, а в случаях, предусмотренных статьей 229 Трудового кодекса РФ (например, при смертельном исходе), — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти.
Обратите внимание: в состав комиссии не могут входить лица, на которых возложено обеспечение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай.
На основании собранных материалов комиссия:
— устанавливает обстоятельства, причины несчастного случая и кто допустил нарушения требований охраны труда;
— вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений;
— определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем;
— квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

 

 


 


При расследовании несчастного случая соблюдают определенные сроки
Расследование несчастного случая должно быть проведено в течение трех дней (ст. 229.1 Трудового кодекса РФ). Однако продолжительность его может быть увеличена.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответст-вующих медицинских и иных заключений сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
Сроки расследования могут увеличиваться также из-за необходимости привлечения организаций, осуществляющих экспертизу, органов дознания, следствия, суда (подобное решение принимается по согласованию с этими организациями).
 

Для признания страхового случая необходимо правильно оформить документы
Каждый несчастный случай на производстве, оформленный в установленном порядке, должен быть зарегистрирован и учтен (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ). Во-первых, факт инцидента регистрируют в соответствующем журнале (форма 9). Во-вторых, в двух экземплярах оформляют акт о несчастном случае. В акте должны быть подробно изложены:
— обстоятельства и причины несчастного случая;
— указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.
При групповом несчастном случае этот акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.
Согласно статье 229.2 Трудового кодекса РФ, материалы расследования несчастного случая включают:
— приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
— планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, фото- и видеоматериалы;
— документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
— выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
— протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
— экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
— медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
— выписки из выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний госинспекторов труда и должностных лиц уполномоченного территориального органа исполнительной власти (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу);
— выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
— другие документы по усмотрению комиссии.
В целом порядок оформления материалов расследования несчастных случаев установлен статьей 230 Трудового кодекса РФ.

Устанавливаем степень вины пострадавшего
Неправота пострадавшего может быть признана, если инцидент произошел из-за его грубой неосторожности или умысла. В этом случае в акте указывают степень вины застрахованного в процентах. Обратите внимание: документ заполняют с учетом заключения профсоюзной организации (если она в учреждении есть).
Страховые выплаты в такой ситуации уменьшают пропорционально степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов (п. 1 ст.14 Закона № 125-ФЗ).
Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденный заключением правоохранительных органов, не возмещают (п. 2 ст. 14 Закона № 125-ФЗ).

 

 

 


 


Формы документов утверждены?
Перечень документов, которые необходимы для расследования несчастного случая, определен Трудовым кодексом РФ. Унифицированные формы определены:
— приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275;
— постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.
Остальные документы составляют в произвольной форме.
 

 

 

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль