Молоко за вредность. Есть нововведения

1421
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, полагается бесплатная выдача молочных продуктов. Теперь такую выдачу можно заменить компенсацией. Причем нормы предоставления данной компенсации уже утверждены и вступили в силу со 2 июня 2009 года. Рассмотрим подробнее особенности всех изменений, предусмотренных нормативными актами по подобным льготам.

Выдача продуктов определена законодательно
За труд во вредных условиях работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты либо выплачивается компенсация в размере их стоимости. Основание — статья 222 Трудового кодекса РФ. На работах с особо вредными условиями труда по установленным нормам предоставляется лечебно-профилактическое питание.
Порядок определения упомянутых норм и условий бесплатной выдачи продуктов, а также и выплаты компенсации, утвержден постановлением Правительства РФ от 13 марта 2008 г. № 168.
Указанным документом установлено, что работникам, занятым на работах:
— с особо вредными условиями труда, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов;
— с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.
В последнем случае выдача молочных продуктов может быть заменена компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Правда, это возможно при выполнении двух условий: коллективным и (или) трудовым договором должно быть предусмотрено разрешение выплачивать компенсацию, а также необходимо соответствующее письменное заявление работника.
Условия подобной замены теперь определены приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н. В частности, утверждены:
— нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов;
— порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости названных молочных продуктов;
— перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение приведенных норм и условий выдачи возлагается на работодателя.

 


 


Установлены ограничения?
Обратите внимание: не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (помимо равноценных, предусмотренных нормами их бесплатной выдачи). Кроме того, нельзя выдавать продукты за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.
 

Порядок выплаты компенсации
Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается только с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока, приведен в приложении № 3 к приказу № 45н. Порядок выплаты компенсации приведен в приложении № 2 к приказу № 45н. Ее размер принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле (по месту расположения работодателя на территории админист-ративной единицы субъекта РФ). Аналогичное правило дейст-вует, если работник получает вместо молока равноценные пищевые продукты.
Конкретный размер такой выплаты и порядок ее индексации устанавливает работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Данные условия включают в коллективный договор. При отсутствии в учреждении представительного органа работников указанные положения записывают в заключаемых с работниками трудовых договорах.
Компенсации индексируют пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты (в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ) на основе данных компетентного структурного подразделения регионального органа исполнительной власти.
Заметим, что цену на указанные молочные продукты для определения размера компенсационной выплаты лучше брать из региональных органов статистики. Справка о стоимости продуктов питания платная, но поможет избежать конфликтов с проверяющими органами.
Выплачивать компенсацию следует не реже одного раза в месяц.

Пример. Согласно справке областного органа статистики, стоимость литра молока жирностью в 2,5 процента на 1 июля 2009 года в регионе составила 18,40 руб. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену (независимо от ее продолжительности). Стоимость 0,5 л молока составляет 9,20 руб.
Работники учреждения трудились на производстве с вредными условиями: Иванов П.П. — 10 смен; Серов И.Л. — 9 смен; Марков Д.И. — 15 смен.
Денежная компенсация составит:
— у Иванова П.П. — 92 руб. (10 х 9,20 руб.);
— у Серова И.Л. — 82,80 руб. (9 х 9,20 руб.);
— у Маркова Д.И. — 138 руб. (15 х 9,20 руб.).
Итого сумма компенсации к выплате в целом по учреждению за июль 2009 года составит 312,80 руб. (92 + 82,80 + 138).

Льготы можно отменить
Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Правда, такое возможно только в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда.
Указанное решение учреждение принимает с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Дополнительно отметим, что в связи с введением указанных нормативных актов часть других утрачивают силу. Их перечень приведен в рубрике «Для справки» на стр. 91.

 

 

 


 


Нормы по лечебно-профилактическому питанию
Приказом от 16 февраля 2009 г. № 46н утверждены:
— Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда;
— Рационы лечебно-профилактического питания;
— Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов;
— Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
Обратите внимание: работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные продукты не выдают.

 

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль