Нанимаем сторонних врачей

1344
Лечебно-профилактическое учреждение периодически пользуется услугами сторонних специалистов. То есть тех, кто в штате учреждения не числится. Например, для уточнения диагноза клиента приглашаются врачи-консультанты. Отношения с ними важно грамотно оформить…

 


При постоянном привлечении специалиста целесообразно заключить трудовой договорЕсли приглашение врачей-консультантов предполагает систематический характер, наиболее логичным будет оформить отношения, заключив трудовой договор о работе по совместительству.
При этом должны соблюдаться как общие требования к организации работы совместителей, установленные Трудовым кодексом РФ, так и особенности, предусмотренные, в частности, постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
В рассматриваемой ситуации нужно учитывать, что постановлением № 41 для медицинских и фармацевтических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по совместительству.

Иногда правоотношения следует признать гражданскими
Нельзя исключать ситуацию, когда привлечение таких специалистов может носить эпизодический характер, особенно если речь идет о врачах, имеющих узкую специализацию. В таком случае возникает вопрос о целесообразности оформления трудовых отношений.

Когда возможно «нетрудовое» оформление
Постановлением № 41 предусмотрен ряд работ, привлечение на которые не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. В их числе проведение медэкспертизы с разовой оплатой, а также консультирование высококвалифицированными специалистами (но не более 300 часов в год). Правда, каким образом должны оформляться отношения в этом случае, постановление № 41 умалчивает. Логично предположить, что лечебно-профилактическое учреждение и приглашенный специалист могут заключить гражданско-правовой договор оказания услуг по медицинскому консультированию.

Специалисту потребуется лицензия?
По мнению автора, названный договор возможен, только если врач-специалист имеет соответствующую лицензию на право осуществления медицинской деятельности. Иначе нельзя исключать ситуации, когда приглашенный медик как самостоятельный исполнитель не имеет права на осуществление своей деятельности без лицензии.
Конечно, в определенных случаях деятельность по гражданскому договору стороннего врача в учреждении нельзя считать частной медицинской практикой (это оказание медуслуг медицинскими работниками вне учреждений государст-венной и муниципальной систем здравоохранения). И исходя из толкования норм действующего законодательства, можно сделать такой вывод. Если специалиста приглашают для консультации в государственное или муниципальное учреждение, то лицензия необязательна (ст. 56 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22 июля 1993 г. № 5487-1). Однако при отсутствии лицензии полностью исключить возможные претензии со стороны контролеров о правомерности гражданско-правового договора нельзя, если такой специалист:
— действует как частное лицо, а не как представитель своего учреждения (например, на основании приказа главврача о направлении для участия в консилиуме);
— консультирует коммерческую структуру своего учреждения и получает за свои услуги оплату.

 

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×