text
Учет в учреждении

Правила назначения доплаты до минимального размера оплаты труда

  • 29 июля 2009
  • 8094
эксперт по бюджетному учету

К какому виду выплат относится доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ), а именно к выплатам компенсационного или стимулирующего характера?

Считаю, что доплату до МРОТ нельзя называть ни компенсацией, ни стимулирующей выплатой. Приведу свои доводы.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Такое определение дано в статье 164 ТК РФ. А доплачивая суммы до МРОТ, о возмещении каких-либо затрат говорить не приходится.
Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение заинтересованности работника в качественном результате труда и являются поощрением за выполненную работу. Они могут и не выплачиваться, а вот названную доплату отменить нельзя.
Вознаграждение за работу в виде минимального размера оплаты труда – государственная гарантия (ст. 37 Конституции РФ). Напомним, что определение гарантий дано той же статьей 164 ТК РФ, согласно которой это средства, способы и условия, с помощью которых реализуются права работников в области социально-трудовых отношений.
 

***
 

 


Необходимо ли доплату до МРОТ прописывать в положении об оплате труда работников учреждения?Да, это сделать нужно.
На основании положений Трудового кодекса РФ система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с принятым положением об оплате труда. По-скольку система оплаты труда работников включает размеры всех основных выплат (должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера), то доплата до уровня МРОТ, а также условия ее назначения должны быть отражены в названном положении.

 

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.