Принимаем работника на должность главного бухгалтера.

9089
Принимаем работника на должность главного бухгалтера.
Бухгалтерия – важнейшее финансовое подразделение в любом учреждении. Ее нормальная работа способствует успешной деятельности всего бюджетного учреждения. Грамотное и своевременное выполнение своих обязанностей работниками бухгалтерии напрямую зависит от главного бухгалтера.

Поэтому руководители учреждений всегда уделяют особое внимание претендентам на должность главного бухгалтера. Ведь от специалиста, который займет должность главбуха, во многом будет зависеть не только производственная деятельность всех подразделений, но и спокойствие самого руководителя.

"Цена" вопроса

Напомним, что согласно ст. 6 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. При этом главный бухгалтер должен обеспечивать соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контролировать движение имущества и выполнение обязательств, а также несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Поэтому, когда в учреждении высвобождается должность главного бухгалтера, руководителю учреждения следует со всей ответственностью подойти к подбору претендентов на такую должность.

Напомним, что за нарушения в области финансов, в т. ч. за нарушения правил ведения бухгалтерского учета, Кодексом РФ об административных нарушениях (далее – КоАП) установлена ответственность должностных лиц.

Перечень таких нарушений определяется гл. 15 "Административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг" КоАП и гл. 16 "Виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение" Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ).

Так, например, за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а также за нарушение сроков хранения учетных документов на должностных лиц может быть наложен административный штраф в размере от 20 до 30 минимальных размеров оплаты труда. Напомним, что под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности понимается:

– искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10%;

– искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10%.

В свою очередь, за грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения в соответствии со ст. 120 НК РФ на должностных лиц накладывается штраф в размере до 15 тыс. рублей.

Кроме того, назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Вот такую цену может заплатить руководитель учреждения в случае, если принятый на должность главного бухгалтера работник окажется малоквалифицированным специалистом.

Как же найти хорошего специалиста и потом не пожалеть о своем выборе?

Предъявляем требования к претенденту

Прежде всего, руководителю следует сформулировать требования к претенденту на должность главного бухгалтера.

В их число входят:

1. Уровень образования: высшее экономическое образование. Специалист с таким образованием, как правило, наряду с навыками бухгалтерского учета и налогообложения, владеет знаниями в других областях, таких как экономика предприятий, финансовый и экономический анализ, банковская сфера, а также анализ хозяйственной деятельности предприятий.

Кроме того, хорошим дополнением к диплому о высшем образовании является аттестат профессионального бухгалтера.

2. Наличие навыков уверенного пользователя компьютером. В настоящее время вести бухгалтерский учет вручную просто невозможно. Поэтому потенциальный главный бухгалтер должен уметь работать с основными приложениями MS Office, электронной почтой, справочно-правовыми системами "КонсультантПлюс", "Гарант", и бухгалтерскими программами "1С", "Парус", "Инфо-Бухгалтер" и др.

3. Опыт работы. Принято считать, что оптимальным опытом работы является занятие данным видом деятельности (в аналогичной отрасли) не менее трех лет, в должности главного бухгалтера или его заместителя. При этом рекомендуется учитывать количество сотрудников бухгалтерии и всего учреждения на новом и предыдущем месте работы претендента.

Для бухгалтеров особенно важен опыт работы в бюджетных учреждениях, а также знание основ бюджетного законодательства.

4. Личные качества. Наряду со всеми вышеперечисленными требованиями большое значение при выборе кандидата имеют такие личные качества претендента, как решительность, умение брать ответственность на себя, аккуратность.

Стоит обратить внимание на внешний вид соискателя, на манеру общения и на его речь.

Просим рекомендательные письма

В последнее время работодатели все чаще спрашивают у претендентов наличие рекомендательных писем. При этом, безусловно, стоит доверять рекомендациям только от известных вам учреждений или предприятий. Кроме того, советуем обратить внимание на специфику учреждения, от которого предоставлены рекомендации.

Рекомендательное письмо должно содержать следующую информацию: сведения о сроках работы рекомендуемого в данной организации; описание служебных обязанностей и проделанного карьерного пути; заслуги (медали, сертификаты, грамоты и пр.); характеристику личных качеств; перечень конкретных достигнутых успехов; причину ухода с прошлого места работы.

Обращаемся в кадровое агентство

Обращение в кадровое агентство с просьбой подобрать работника на должность главного бухгалтера, возможно, наиболее удобный способ решения вопроса. При этом кадровому агентству необходимо четко сформулировать требования к кандидату и конкретизировать все данные о предприятии. Чем больше данных об учреждении работодатель предоставит в кадровое агентство, тем больше шансов подобрать хорошего специалиста.

Используйте тесты

Если руководитель учреждения находится в таких условиях, когда нет возможности требовать рекомендательных писем или воспользоваться услугами кадрового агентства, то ему следует быть внимательным и осторожным.

В этом случае можно порекомендовать протестировать соискателя на профессиональные знания. Вы можете самостоятельно разработать такие тесты в соответствии со спецификой конкретного учреждения или прибегнуть к уже существующим.

Так, например, для тестирования руководитель учреждения может воспользоваться вопросами практикумов, которые публикуются в каждом номере журнала ФСБО. Здесь же даются и ответы на них.

Подобные практикумы разрабатываются специалистами по самым разным темам с учетом всех последних изменений в бюджетном и налоговом законодательстве.

В.А. Засорин,бухгалтер-консультант



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль