Гарантии для лиц, работающих вахтовым методом

3810
Под вахтовым методом трудовое законодательство понимает особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного их проживания. Такой метод осуществляется производственной и трудовой деятельности применяется в случае значительного места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Под вахтовым методом трудовое законодательство понимает особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного их проживания. Такой метод осуществляется производственной и трудовой деятельности применяется в случае значительного места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В каждом конкретном учреждении размеры надбавки за вахтовый метод работы определяются в следующем порядке:

  • в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, - в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета";
  • в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, - в размере и порядке, установленных соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, дополнительно предоставляются следующие льготы и гарантии:

  • районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (более подробно см. главу I.10 данного издания);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

За все дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Для работников федеральных бюджетных учреждений надбавка за вахтовый метод работы производится по единым размерам, определенным Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51:

  • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% тарифной ставки (оклада);
  • в районах Сибири и Дальнего Востока - 50% тарифной ставки (оклада);
  • в остальных районах - 30% тарифной ставки (оклада).

В любом случае размер выплачиваемой надбавки не может превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренной действующим законодательством для работников бюджетных учреждений (в отношении федеральных бюджетных учреждений - 100 рублей в сутки).

Едины для финансируемых из федерального бюджета организаций и правила выплаты надбавки, т. е. надбавки:

  • производятся за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;
  • выплачиваются без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для расчета суммы надбавки необходимо установленную работнику месячную тарифную ставку (оклад) разделить на количество календарных дней соответствующего месяца. После этого полученное значение умножить на количество календарных дней, которые учитываются при выплате надбавки (т. е. дни пребывания на вахте плюс дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно). Затем полученное значение умножить на установленный размер надбавки. На последнем этапе исчисленную сумму надбавки следует сравнить с суммой, которая могла быть выплачена работнику в качестве суточных за тот же период служебной командировки.

При расчете надбавки учитываются все календарные дни, включая нерабочие праздничные и выходные. При этом указанные дни учитываются как при определении количества календарных дней за соответствующий календарный месяц, так и при определении количества календарных дней, проведенных в месте выполнения работ, а также при следовании к месту вахты и обратно.

Пример 1.9.3

Работник структурного подразделения федерального бюджетного учреждения с 17 по 31 марта 2009 г. (с учетом нахождения в пути) выполнял трудовые обязанности на отдаленном объекте на условиях вахтового метода работы.

Тарифная ставка работника в месяц составляет 2074 руб. 48 коп.

Объект, на котором трудовые обязанности выполняются на условиях вахтового метода, находится в европейской части страны, в связи с чем надбавка за вахтовый метод работы должна выплачиваться в размере 30% тарифной ставки.

Первоначально сумма надбавки составит 1003 руб. 78 коп. (2074 руб. 48 коп. : 31 календарный день в марте месяце × 15 календарных дней в период с 17 по 31 марта).

Ограничение выплачиваемой надбавки размером суточных при служебных командировках на территории РФ составит 1500 руб. (15 календарных дней в период с 17 по 31 марта × 100 руб., где 100 руб. - норма суточных при служебных командировках на территории РФ).

Так как изначально исчисленная сумма надбавки не превышает величины, исчисленной из расчета суточных при служебных командировках на территории РФ, то она должна быть начислена в размере 1003 руб. 78 коп.

Бюджетное учреждение, финансируемое из бюджета субъекта РФ или местного бюджета, вправе осуществлять выплату своим работникам надбавки за вахтовый метод работы при условии, что такая выплата предусмотрена нормативным правовым актом органа государственной власти субъекта РФ и органа местного самоуправления соответственно.

В случае, когда указанными органами власти соответствующие акты не приняты, учреждение не вправе за счет бюджетных средств производить своим работникам выплату надбавки за вахтовый метод работы.

Принятыми соответствующими органами власти нормативными актами определяется также порядок выплаты и исчисления надбавки за работу вахтовым методом. Установленные правила не могут быть нарушены учреждениями - в части выплачиваемых из бюджетных ассигнований надбавок это не применимо.

Очевидно, что сумма выплачиваемой надбавки также не должна превышать нормы расходов на выплату суточных при служебных командировках на территории РФ, предусмотренных для работников соответствующих учреждений.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль