text
Учет в учреждении

Исчисление среднего заработка в иных случаях, отличных от оплаты среднего заработка за отпуск и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск

  • 4 марта 2010
  • 2979

Для всех остальных случаев, отличных от расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, величина среднего дневного заработка определяется делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этом периоде дней (пункт 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Для всех остальных случаев, отличных от расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, величина среднего дневного заработка определяется делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этом периоде дней (пункт 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Непосредственно же средний заработок работника за соответствующий период определяется путем умножения исчисленного среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Пример 1.8.46

Предположим, что работник бюджетного учреждения с 19 по 27 июня 2009 г. (режим работы - 5-дневная рабочая неделя) включительно находился в служебной командировке.

Действующими в учреждении коллективным договором и (или) локальными нормативными актами применение специального расчетного периода для расчета среднего заработка не предусмотрено. В связи с этим расчет суммы оплаты за дни, приходящиеся на период служебной командировки, должен производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих июню 2009 г., т. е. за период с 1 июня 2008 г. по 31 мая 2009 г.

Допустим, что в данном расчетном периоде работник отработал 220 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, а сумма учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы составила 115 600 руб.

Величина среднего дневного заработка для оплаты периода служебной командировки составит 525 руб. 45 коп. (115 600 руб. : 220 рабочих дней), а сумма среднего заработка - 3152 руб. 70 коп. (525 руб. 45 коп. × 6 рабочих дней, приходящихся на период служебной командировки).

Если необходимо определить средний дневной заработок исходя из фактически отработанного времени по графику работы учреждения, отличного от пятидневной рабочей недели, то сумму среднего заработка следует определять путем умножения исчисленного среднего дневного заработка на количество подлежащих оплате дней по тому же графику, что был принят за расчетный период.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.