Пособие по временной нетрудоспособности

1639
С 2007 г. назначение, расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Данный Закон также определяет порядок назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам, а с 1 января 2010 г. - также и порядок назначения, расчета и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

С 2007 г. назначение, расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Данный Закон также определяет порядок назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам, а с 1 января 2010 г. - также и порядок назначения, расчета и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

До 1 января 2007 г. соответствующие вопросы регламентировались нормами Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6. В общем случае право на пособие зависело от непрерывного трудового стажа работника, а его исчисление производилось исходя из его текущего заработка работника и за рабочие дни.

С принятием Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности должно исчисляться исходя из заработка работника за расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится начало периода нетрудоспособности. При этом рассчитывается средний заработок за календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на отработанное в расчетном периоде время. Соответственно, оплачиваться должны календарные дни (в т. ч. нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

Также согласно новым правилам размер выплачиваемого работнику пособия определяется исходя из страхового (а не непрерывного) стажа работника.

С принятием Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, ранее регулировавшие назначение, исчисление и выплату пособий, применяться не могут, а соответствующие законодательные акты и иные нормативные правовые акты РФ применяются только в части, не противоречащей новому Закону.

Даже если в отдельном законе оговорены некоторые вопросы, связанные с порядком определения стажа работы для назначения пособий, правом работников на получение пособия в размере, исчисленном от их среднего месячного заработка и т. д., такие нормативные акты могут применяться только в той части, в которой не противоречат Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Необходимо также учитывать, что определенные Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ правила исчисления пособий распространяются на пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием только в части, касающейся назначения, исчисления и выплаты пособий и только если они не противоречат нормам Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Как следствие, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период нетрудоспособности вплоть до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности и во всех случаях в размере 100 % от среднего заработка. На случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не распространяются правила ограничения суммы пособия определенной величиной, а также зависимость размера получаемого пособия от страхового стажа работника.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×