Случаи исчисления средней заработной платы в соответствии с положениями ТК РФ

4226
В соответствии с ТК РФ средняя заработная плата рассчитывается в следующих случаях...

В соответствии с ТК РФ средняя заработная плата рассчитывается в следующих случаях:

№ п/п

Случаи исчисления средней заработной платы

Нормативный правовой акт

Комментарии к порядку исчисления средней заработной платы

1

2

3

4

1

Предоставление работникам ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков

Статьи 114 и 116 ТК РФ

Всем работникам учреждения предоставляются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (см. главу I.1)

2

Компенсация за неиспользованный отпуск

Статьи 126 и 127 ТК РФ

Компенсация может выплачиваться за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ), а также за все неиспользованные отпуска при увольнении работника (статья 127 ТК РФ)

3

Предоставление работникам учебных отпусков

Глава 26 ТК РФ

Отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, и успешно обучающимся в этих учреждениях. Для предоставления оплачиваемых учебных отпусков работники предоставляют справку-вызов соответствующего образовательного учреждения. Отдельные учебные отпуска предоставляются также работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ), в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (статья 176 ТК РФ). В связи с обучением в образовательных учреждениях отдельным категориям работников в соответствии с главой 26 ТК РФ предоставляются также свободные от работы и оплачиваемые (полностью или частично) рабочие дни

4

Период участия работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора (соглашения)

Статья 39 ТК РФ

Лица, участвующие в коллективных переговорах и (или) подготовке проекта коллективного договора (соглашения), освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-х месяцев

5

Период служебной командировки

Статья 167 ТК РФ

Средний заработок сохраняется за все рабочие дни по графику работы сотрудника, приходящиеся на период служебной командировки. При этом в обязательном порядке командированному лицу выплачивается именно средняя заработная плата, а не заработная плата исходя из принятых в учреждении систем оплаты труда

6

Период работы в составе комиссии по трудовым спорам

Статья 171 ТК РФ

Средний заработок сохраняется только за членами комиссий по трудовым спорам

7

Выходное пособие при увольнении работника в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)

Статья 178 ТК РФ

При увольнении работника по указанным причинам выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка

8

Средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - не свыше 6 месяцев, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников

Статьи 178 и 318 ТК РФ

Средняя заработная плата выплачивается до дня трудоустройства на работу (с учетом установленных сроков) при условии представления соответствующих документов

9

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка при увольнении работника по соответствующим основаниям

Статья 178 ТК РФ

Выходное пособие выплачивается при увольнении работника в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 3 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ)

10

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении работника по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ

Статья 84 ТК РФ

Выходное пособие выплачивается при увольнении работника по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ - нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (кроме тех случаев, когда нарушение правил заключения договора допущено не по вине работника)

11

Выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

Статья 296 ТК РФ

Выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, определяется в размере двухнедельного среднего заработка

12

Выходное пособие, выплачиваемое по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором или коллективным договором

Статья 178 ТК РФ

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий

13

Компенсация руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника организации

Статья 181 ТК РФ

Размер компенсации определяется по соглашению сторон трудовых отношений, но не может быть меньше 3-х средних месячных заработков

14

Компенсация, выплачиваемая работникам, увольняемым до истечения установленного срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации

Статья 180 ТК РФ

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении

15

Период медицинского обследования и медицинских осмотров

Статьи 185, 213 и 219 ТК РФ

Дни прохождения осмотра (обследования) оплачиваются в размере среднего заработка сотрудника. При этом оплате подлежат как дни прохождения обязательных предварительных осмотров (при поступлении на работу), обязательных периодических осмотров (в течение срока действия трудового договора), так и дни прохождения обязательных психиатрических обследований, а также внеочередных осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями

16

Время прохождения беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях

Статья 254 ТК РФ

17

Период перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов

Статья 254 ТК РФ

В таких случаях за сотрудницей сохраняется средний заработок по ее прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни

18

Период перевода женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы

Статья 254 ТК РФ

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

19

Время предоставленных женщинам перерывов для кормления ребенка (детей)

Статья 258 ТК РФ

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, оплачиваемые в размере среднего заработка

20

Дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные в связи с этим свободные от работы дни

Статья 186 ТК РФ

21

Период обучения работников в рамках повышения квалификации

Статья 187 ТК РФ

22

Время приостановления работ в связи с прерыванием деятельности или запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника

Статья 220 ТК РФ

На время приостановления работ за сотрудниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

23

Период трудоустройства работников, избранных в профсоюзные органы

Статья 375 ТК РФ

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия самого работника - другая равноценная работа (должность) в той же организации. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации или отсутствием в организации соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза

24

Оплата вынужденного прогула работника

Статья 394 ТК РФ

В случае признания увольнения работника незаконным соответствующий орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула

25

Время задержки администрацией учреждения исполнения решения о восстановлении работника на работе

Статья 396 ТК РФ

При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, соответствующий орган вправе вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке

26

Перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данном учреждении

Статья 182 ТК РФ

За работником сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника

27

Время участия в разрешении коллективного трудового спора членов примирительной комиссии и трудовых арбитров

Статья 405 ТК РФ

Члены примирительной комиссии и трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3-х месяцев в течение одного года

В ряде случаев к расчету среднего заработка в соответствии с ТК РФ бюджетные учреждения прибегают не с целью расчета конкретных выплат, а для соблюдения иных положений трудового законодательства.

Так, в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В обоих случаях оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно статье 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В свою очередь, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). На это указано в статье 158 ТК РФ.

Согласно статье 248 ТК РФ работодатель вправе производить по своему письменному распоряжению взыскание с виновного работника суммы причиненного им ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Соответствующее распоряжение должно быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×