text
Учет в учреждении

Средняя заработная плата

  • 4 марта 2010
  • 6308

К расчету средней заработной платы работники бухгалтерских служб бюджетных учреждений прибегают при определении сумм оплаты труда на время предоставленных работникам ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков, на время служебных командировок сотрудников, в случае оплаты периода временной нетрудоспособности, исчисления размеров возмещения ущерба и в других случаях, когда за штатными работниками сохраняется средний заработок или выплаты в пользу физических лиц основываются на средней заработной плате.

К расчету средней заработной платы работники бухгалтерских служб бюджетных учреждений прибегают при определении сумм оплаты труда на время предоставленных работникам ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков, на время служебных командировок сотрудников, в случае оплаты периода временной нетрудоспособности, исчисления размеров возмещения ущерба и в других случаях, когда за штатными работниками сохраняется средний заработок или выплаты в пользу физических лиц основываются на средней заработной плате.

В соответствии с рассматриваемыми правилами средняя заработная плата начисляется всем категориям работников бюджетных учреждений, за исключением государственных гражданских служащих, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и приравненных к ним категорий лиц.

Федеральным государственным гражданским служащим на период отпусков, служебных командировок, повышения квалификации и в прочих случаях выплачивается денежное содержание, рассчитываемое по специальным правилам, определенным Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих" (см. раздел I.5.9).

Государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим средняя заработная плата по рассматриваемым в данной главе правилам начисляется в случае, если нормативными правовыми актами соответствующих органов власти не определен порядок выплаты денежного содержания за указанные выше периоды и не определена методика расчета денежного содержания.

Случаи выплаты средней заработной платы определяются положениями ТК РФ, иных федеральных законов, постановлениями Правительства РФ, отраслевыми и иными соглашениями, коллективными договорами (соглашениями).

В каждом конкретном случае средний заработок определяется в соответствии с нормативным актом, регулирующим порядок его исчисления.

Причитающиеся к выплате работникам суммы среднего заработка за отпуск, компенсации за отпуск, а также иные выплаты по оплате труда, определяемые исходя из среднего заработка, рассчитываются в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Принятую при исчислении сумм отпускных, среднего заработка на период командировки и в прочих случаях методику расчета средней заработной платы необходимо отличать от методики исчисления данной величины, принятой действующим законодательством для расчета пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Подробно порядок исчисления средней заработной платы для расчета пособий по государственному социальному страхованию рассмотрен в главе I.11 данного издания.

Необходимо учитывать, что методики расчета средней заработной платы различны и основываются на разных руководящих документах.

В особом порядке, отличном от ТК РФ и иных вышеприведенных нормативных правовых актов, рассчитываются следующие выплаты в пользу физических лиц:

  • пенсии по государственному социальному страхованию - расчет среднемесячного заработка для назначения пенсий осуществляется в соответствии с положениями Федеральных законов от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов;
  • суммы в возмещение ущерба, причиненного здоровью работника, определяются в соответствии с ГК РФ и Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
  • пособия по безработице и иные выплаты в пользу неработающих лиц рассчитываются в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости".

По специальным правилам исчисляется также показатель "средняя заработная плата основного персонала возглавляемого учреждения", используемый для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения в условиях новых систем оплаты труда (см. подраздел I.3.5.1).

Учреждения вправе принять за основу рассматриваемую в данной главе методику исчисления средней заработной платы при расчете и некоторых других выплат, осуществляемых в пользу работников (вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год и др.). Для этого соответствующие положения необходимо зафиксировать в коллективном договоре (соглашении), локальных нормативных актах и (или) в заключенных с работниками индивидуальных трудовых договорах.

Требования об исчислении соответствующих выплат исходя из величины средней заработной платы могут также содержаться и в ведомственных нормативных правовых актах.

Если в коллективном договоре, индивидуальных трудовых договорах, положении по оплате труда или иных принятых в учреждении локальных нормативных актах указано на то, что определенная выплата по оплате труда рассчитывается исходя из средней заработной платы, обязательным является применение методики исчисления средней заработной платы, утвержденной статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.