Сроки выплаты заработной платы

6454
Статья 136 ТК РФ предъявляет четкие требования к срокам выплаты заработной платы: не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретные даты выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или же непосредственно заключенными с работниками индивидуальными трудовыми договорами (служебными контрактами).

Источник: Оплата труда без ошибок. Полное практическое руководство для руководителя, бухгалтера, кадровика бюджетной сферы

Статья 136 ТК РФ предъявляет четкие требования к срокам выплаты заработной платы: не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретные даты выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или же непосредственно заключенными с работниками индивидуальными трудовыми договорами (служебными контрактами).

Как было отмечено в письме Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0, заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от предусмотренной законом ответственности.

Для реализации требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц наиболее предпочтительным представляется применение авансовой формы расчетов, при которой за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц. При этом никакие удержания из выплачиваемых сумм аванса и начисления на социальное страхование (ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) не производятся. В дальнейшем по итогам соответствующего месяца осуществляется расчет заработной платы по установленным правилам с зачетом суммы выданного за первую половину месяца аванса.

Размер аванса и срок его выплаты определяются в коллективном договоре или непосредственно в трудовых договорах с работниками. При этом минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за фактически отработанное в первой половине месяца время. На это, в частности, указано в письме Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 со ссылкой на действующее в части, не противоречащей ТК РФ, постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца".

Для удобства сумма аванса за первую половину месяца может округляться в большую сторону до удобной для выплаты величины (1000 руб., 1100 руб., 1500 руб. или др.). Рекомендуется исчисленную по установленным правилам сумму аванса подтверждать письменным приказом администрации учреждения. Именно он и будет являться для бухгалтера основанием для проставления соответствующей суммы в платежной ведомости и (или) расходных кассовых ордерах.

В отдельном порядке трудовое законодательство оговаривает сроки осуществления следующих выплат:

  • оплата отпуска - не позднее, чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ), а государственным гражданским служащим - не позднее, чем за 10 календарных дней до его начала (пункт 10 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ); 
    всех выплат в пользу увольняемого сотрудника - в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, причитающиеся ему в окончательный расчет суммы заработной платы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×