Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы)

17262
Данная надбавка выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, дифференцированно в зависимости от состава военнослужащих (сотрудников) и местности прохождения военной службы (службы).

Данная надбавка выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, дифференцированно в зависимости от состава военнослужащих (сотрудников) и местности прохождения военной службы (службы).

Надбавка выплачивается в пределах до 120% оклада по воинской (штатной) должности в размерах и порядке, которые определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. На это указано в пункте 4 статьи 13 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ и пункте 8 статьи 1 Федерального закона от 30.06.2002 № 78-ФЗ.

Наряду с изложенным Правительство РФ вправе принимать решения о повышении размера выплачиваемой ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) отдельным категориям сотрудников и военнослужащих в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения проходящих службу лиц в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму.

Решение о повышении размера выплачиваемой надбавки оформлено Постановлением Правительства РФ от 31.01.2005 № 47 "О повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) отдельным категориям сотрудников и военнослужащих, проходящих военную службу по контракту".

Сотрудникам и военнослужащим, проходящим службу (военную службу) в Москве и Санкт-Петербурге, в Московской и Ленинградской областях, надбавка выплачивается в следующих максимальных значениях:

  • до 200% оклада по должности (воинской должности) – рядовому и младшему начальствующему составу, солдатам, матросам, сержантам, старшинам, прапорщикам и мичманам;
  • до 160% оклада по должности (воинской должности) – среднему и старшему начальствующему составу, младшим и старшим офицерам;
  • до 130% оклада по должности (воинской должности) – высшему начальствующему составу и высшим офицерам.

Увеличение размеров рассматриваемой дополнительной выплаты было призвано обеспечить возмещение фактических затрат военнослужащих (сотрудников) по проезду на всех видах общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), уплате земельного налога и налогов на имущество физических лиц в связи с отменой соответствующих натуральных льгот.

Непосредственно размеры производимой дополнительной выплаты, а также порядок ее выплаты устанавливаются соответствующими руководителями федеральных органов исполнительной власти.

Сумма выплачиваемой надбавки определяется в процентах от оклада по основной или временно исполняемой воинской (занимаемой штатной) должности. При этом конкретные размеры надбавки устанавливаются приказом соответствующего командира (начальника) на соответствующий период (не более чем на 1 год).

Пример 2.6.10

Воспользуемся условиями примеров 2.6.1 и 2.6.6 и допустим, что военнослужащий проходит службу в Нижнем Новгороде.

Согласно принятому в Минобороны России порядку (приказ от 30.06.2006 № 200) военнослужащему может быть установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 115% от оклада по воинской должности. Конкретный размер надбавки определяется приказом командира воинской части. Предположим, что согласно приказу по части на 2009 г. данному военнослужащему надбавка установлена в размере 115% от оклада по воинской должности.

Сумма денежного довольствия заместителя командира мотострелкового батальона Минобороны России за сентябрь 2009 г. составит 18 109 руб. 40 коп., в т. ч.:

из расчета оклада по воинской должности (16-й тарифный разряд) – 3959 руб.;

из расчета оклада по воинскому званию (майор) – 2660 руб.;

из расчета процентной надбавки за выслугу лет – 2978 руб. 55 коп. ((3959 руб. + 2660 руб.) × 45%), где 45% – размер выплачиваемой надбавки при выслуге от 10 до 15 лет;

из расчета ежемесячного денежного поощрения – 3959 руб. (3959 руб. × 1,0, где 3959 руб. – величина оклада по воинской должности; 1,0 – размер выплачиваемого ежемесячного денежного поощрения);

из расчета ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы – 4552 руб. 85 коп. (3959 руб. × × 115%), где 3959 руб. – величина установленного военнослужащему оклада по воинской должности; 115% – установленный приказом командира части по должности военнослужащего размер надбавки.

Пример 2.6.11

Воспользуемся условиями примеров 2.6.2 и 2.6.7.

Сотрудник занимает должность старшего оперуполномоченного РОВД г. Гагарин. В соответствии с приказом начальника отдела сотруднику на основании приказа МВД России от 02.12.2004 № 795 на 2009 г. установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере 85% оклада по занимаемой штатной должности.

Сумма денежного довольствия за сентябрь 2009 г. составит 13 441 руб. 10 коп., в т. ч.:

из расчета оклада по штатной должности – 3070 руб.;

из расчета оклада по специальному званию (капитан милиции) – 2474 руб.;

из расчета процентной надбавки за выслугу лет – 2217 руб. 60 коп. ((3070 руб. + 2474 руб.) × 40%), где 40% – размер выплачиваемой надбавки при выслуге от 5 до 10 лет;

из расчета ежемесячного денежного поощрения – 3070 руб. (3070 руб. × 1,0, где 3070 руб. – величина оклада по штатной должности, установленного руководителем РОВД; 1,0 – размер выплачиваемого ежемесячного денежного поощрения);

из расчета надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы – 2609 руб. 50 коп. (3070 руб. × 85%).

По решению руководства размер надбавки может быть изменен ранее окончания периода, на который она установлена, при изменении условий прохождения службы.

Не может установленный на соответствующий период размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы быть изменен ранее указанного периода по таким причинам, как привлечение военнослужащего (сотрудника) к дисциплинарной ответственности, а также при снижении результатов служебной деятельности.

Это следует из решения Верховного Суда РФ от 20.03.2007 № ВКПИ07-18 и объясняется тем, что соответствующие федеральные законы не определяют необходимость учета указанных обстоятельств при определении размера надбавки.

По окончании периода, на который установлена выплата надбавки, соответствующим командиром (начальником) принимается решение о продлении выплаты надбавки в прежнем значении или изменении ее размера.

Приказ командира (начальника) об установлении на соответствующий календарный год размера надбавки военнослужащим (сотрудникам), состоящим на 1 января в списках личного состава, издается в январе каждого года. На вновь прибывших военнослужащих (сотрудников) приказ издается в течение календарного года.

Приказы об установлении надбавки издаются на основании рапортов командиров (начальников), в непосредственном подчинении которых находятся военнослужащие (сотрудники), с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. При установлении увеличенных размеров надбавки учитываются рапорты конкретных военнослужащих (сотрудников), подтверждающих фактически производимые ими расходы на оплату проезда общественным транспортом, по уплате налогов и др.

Надбавка не выплачивается военнослужащим (сотрудникам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также проходящим военную службу (службу) за границей. При этом в части второй категории лиц иные положения могут быть предусмотрены соответствующими нормативными правовыми актами.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×