Отстранение лица от должности

1184
Соломатин С. В.
адвокат
На практике учреждение может столкнуться с такой ситуацией. Следственные органы требуют отстранить работника учреждения от занимаемой должности. Как быть и на каком основании это выполнить? Тому, как оформить такую операцию, посвящен наш материал.
Возникновение ситуации

Действительно, по требованию уполномоченных органов или должностных лиц работодатель обязан отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 Трудового кодекса РФ). Указанная мера процессуального принуждения может быть применена к подозреваемому или обвиняемому по постановлению суда. Данное правило действует для обеспечения порядка уголовного судопроизводства (п. 3 ч. 1 ст. 111, ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

Названную меру применяют в случае:
— возбуждения уголовного дела в отношении работника;
— привлечения его в качестве обвиняемого;
— наличия достаточных оснований полагать, что подозреваемый (обвиняемый), оставаясь на занимаемой им должности, продолжит преступную деятельность; будет угрожать участникам уголовного судопроизводства или другим способом воздействовать на них, чтобы добиться их определенных действий или решений; сможет уничтожить доказательства либо по-иному помешает производству по уголовному делу.

 
Основания для реализации мер

Отстранить от должности работника администрация учреждения обязана только на основании постановления суда. Согласно этому документу, издается соответствующий приказ по учреждению.

Если необходимость в применении данной меры процессуального принуждения отпадает, то отменить временное отстранение подозреваемого (обвиняемого) от должности можно на основании постановления следователя (копии постановления направляются прокурору, по месту работы подозреваемого (обвиняемого) и соответствующему финансовому органу).
 

Как быть с выплатами работнику

В соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ на период отстранения работника от должности зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

На период отстранения от должности работнику назначается ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда (ч. 6 ст. 114, п. 8 ч. 2 ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

Данное пособие выплачивают из казны федерального бюджета, минуя работодателя (ч. 4 ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ). Таким образом, учреждение не отражает начисление и выплату пособий в учете, если только оно не является органом, финансируемым из федерального бюджета и уполномоченным на выполнение данной операции.
 

Процедура отстранения от должности

Для исполнения такой меры следователь с согласия прокурора возбуждает перед судом соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента его поступления судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности. Постановление направляется по месту его работы.

Указанное решение в аналогичный срок принимает Президент РФ, если в качестве обвиняемого привлечено высшее должностное лицо субъекта РФ (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) и ему предъявлены обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления. В таких случаях решение принимается на основании представления Генерального прокурора РФ.

 

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль