Начисляем зарплату воспитателям

1414
Законодательно определена норма наполняемости групп в детских садах. Эта норма может быть превышена? Разобраться в этом вопросе поможет Ирина Евгеньевна МЕЛИКОВА, главный специалист по социальным вопросам Башкирского рескома профсоюза работников народного образования и науки РФ.

 


 


Все дело в штатном расписанииПолагается ли воспитателям переполненных групп какая-либо доплата, и за счет каких средств она может быть предусмотрена? В конкретном регионе могут быть приняты свои нормативные правовые акты по данному вопросу. В таком случае следует руководствоваться ими. А как быть, если их нет?
Для начала отмечу, что формирование фонда оплаты труда работников дошкольных учреждений главным образом зависит от принятых в них штатных расписаний. При их утверждении для дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) в качестве примерных можно использовать ранее утвержденные нормативы. Так, например, можно использовать типовые штаты дошкольных учреждений, утвержденные приказом Министерства просвещения СССР от 31 декабря 1971 г. № 103 или нормативы численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденные постановлением Минтруда России от 21 апреля 1993 г. № 88.
Согласно этим актам, штат персонала в ДОУ устанавливают исходя из количества групп, определенного путем деления списочного состава детей на предельную наполняемость групп. При составлении штатного расписания ДОУ должно быть рассчитано соответствующее количество единиц (либо долей единицы) работников на случай превышения нормы наполняемости групп. Количество штатных единиц «сверх нормы» рассчитывают пропорционально этому превышению. А для этих единиц в свою очередь должен быть предусмотрен соответствующий фонд оплаты труда. Вот за счет этого фонда оплаты труда следует либо принять дополнительно работников, либо устанавливать доплаты специалистам учреждения за превышение нормы наполняемости групп.

Если запланированы дополнительные выплаты

В том случае, если приведенная выше схема не применяется в конкретном учреждении, то за переполненность групп могут быть установлены какие-либо дополнительные выплаты (доплаты, надбавки, премии) из других источников, если таковые имеются.
Это может быть 10-процентный фонд на установление надбавок, который формируют в учреждении согласно распоряжению Правительства РФ от 9 июня 1992 г. № 1037-р. Или 2-процентный фонд премирования и оказания материальной помощи, формирующийся в соответствии с постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 15 мая 1990 г. № 193, № 7-69.
Конкретные размеры выплат из этих фондов, их перечень, порядок утверждения (в том числе и за превышение наполняе-мости групп) определяет администрация образовательного учреждения совместно с выборным профсоюзным органом. Решение закрепляют в коллективном договоре или локальном акте (положении) ДОУ.

 

 

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×