text
Учет в учреждении

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

  • 23 марта 2010
  • 1396
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Какая работа считается сверхурочной при суммированном учете рабочего времени? Каков порядок ее оплаты?

В соответствии со статьей 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Число часов сверхурочной работы определяется на основании письменных распоряжений работодателя о привлечении работников к сверхурочной работе и табелей учета рабочего времени.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ работа с суммированным учетом рабочего времени должна быть организована так, чтобы общая ее продолжительность не превышала нормального числа часов за учетный период. Значит, при наличии распоряжения работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе сверхурочные часы сразу и определяются, и оплачиваются, не дожидаясь окончания учетного периода.

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Впрочем, зачастую на практике работник просто выполняет свою работу по графику, без приказов о привлечении его к работе сверхурочно. А по окончании учетного периода выявляется, что он отработал сверхнормативное количество часов.

Ряд специалистов считает, что эти часы все равно подлежат оплате как сверхурочные. Ведь в этом случае имеет место работа сверх нормы с ведома работодателя. При этом в полуторном размере подлежат оплате лишь 2 часа работы сверх нормы, а остальные — в двойном. Согласны с такой трактовкой законодательства и чиновники Минздравсоцразвития России (письмо от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363).

Однако автору импонирует иной подход решения данной проблемы. Как только работник выполнил норму рабочего времени за учетный период, остальное время он должен отдыхать. Следовательно, продолжение работы является фактически привлечением его к работе в выходной день, что требует оплаты всех сверхнормативных часов в двойном размере.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.