text
Учет в учреждении

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — НЕ ПОВОД ДЛЯ РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ

  • 21 апреля 2010
  • 1463
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

В трудовом договоре специалиста указано, что он принят на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Можно ли привлечь его к работе в выходные дни, не издавая соответствующий приказ?

Нет, так поступать не следует.

Дело в том, что ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Однако на основании статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. В свою очередь статья 113 ТК РФ запрещает труд в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение специалистов к работе в эти дни возможно только по письменному распоряжению и с согласия работников. Причем строго в ограниченных случаях (они перечислены в этой же статье кодекса).

Таким образом, работодатель имеет право привлекать работников к труду в выходной день только письменным распоряжением.

При этом люди вправе отказаться от работы в выходной день независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день.

Кроме того, согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию человека, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.