По доходам работника не отчитались…

1274
До 1 апреля 2010 года учреждения должны были отчитаться по доходам, начисленным в пользу работников за 2009 год (представить в инспекцию справку 2-НДФЛ по каждому). Если хотя бы по одному работнику сведения не были представлены, учреждению грозят санкции. Минимизировать негативные последствия поможет наш материал.
СОСТАВЬТЕ И ПОДАЙТЕ СПРАВКУ В ИНСПЕКЦИЮ

Итак, если в установленный срок учреждение как налоговый агент не представило сведений о выплаченных физлицам доходах и удержанных с них налогов, их все равно нужно представить, пусть даже и с опозданием. Кстати, в этом году справки должны быть представлены в обновленной форме с учетом изменений, предусмотренных приказом ФНС России от 22 декабря 2009 г. № ММ-7-3/708@.
 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, КОТОРАЯ ГРОЗИТ УЧРЕЖДЕНИЮ

Налоговая ответственность предусмотрена пунктом 1 статьи 126 Налогового кодекса РФ. Правда, штраф по ней совсем небольшой — всего лишь 50 руб. за каждый документ, который не был вовремя сдан.

Так что при выявлении ошибки следует не только подать сведения по работнику (представить в инспекцию справку), но и уплатить штрафную сумму.

Ответственность по пункту 1 статьи 126 Налогового кодекса РФ применяется и в том случае, когда факт несоблюдения сроков представления указанных сведений выявляется в ходе выездной или камеральной проверки.

Совсем другое дело, если учреждение решит вообще не подавать «забытую» справку по форме 2-НДФЛ. Иначе говоря, будет отказываться подавать справку (даже по запросу налоговиков). Штраф в этом случае возрастет в 100 раз и составит уже 5000 руб. (п. 2 ст. 126 Налогового кодекса РФ).

Помните, если учреждение вовремя не представило сведения о доходах физических лиц, его должностных лиц (руководителя и главного бухгалтера) могут привлечь и к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 15.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В этом случае на должностное лицо учреждения может быть наложен штраф в размере от 300 до 500 руб.

Отметим, что должностные лица учреждения привлекаются к административной ответственности, только если не истек срок давности, который составляет один год с момента совершения правонарушения.

Основание — часть 1 статьи 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Иначе говоря, привлечь к ответственности смогут, если допущенное в 2010 году нарушение срока представления справки по форме 2-НДФЛ будет выявлено до 1 апреля 2011 года.

 


 


Разграничение ответственности

На практике часто возникают вопросы относительно применения ответственности по пункту 1 и пункту 2 статьи 126 Налогового кодекса РФ. В первом случае налоговый агент привлекается к ответственности за нарушение установленных законодательством сроков подачи документации. Во втором — за то, что он отказывается предоставить информацию или уклоняется от ее предоставления, или подает ложные сведения (в этом случае суммы штрафных санкций значительно выше).

Такое мнение подтверждено арбитражной практикой (см., например, постановления ФАС Московского округа от 16 ноября 2009 г. № КА-А40/11998-09, ФАС Северо-Западного округа от 25 сентяб¬ря 2008 г. № А13-3145/2007, ФАС Уральского округа от 13 июня 2007 г. № Ф09-4360/07-С2).

 

 

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×