Пример расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам (начало)

2701

Пример 1:

Предположим, что по одному из сотрудников учреждения показатели страхового стажа (СС) и непрерывного трудового стажа (НТС) по состоя­нию на 1 января 2007 г. составляли:

  • СС - 5 лет 7 месяцев 4 дня, НТС - 3 года 4 месяца 26 дней. К расчету должна быть принята величина СС в 5 лет 7 месяцев 4 дня;

  • СС - 5 лет 7 месяцев 4 дня, НТС - 7 лет 7 месяцев 17 дней. К расчету должна быть принята величина НТС в 7 лет 7 месяцев 17 дней.

Пример 2:

Работник учреждения находился на больничном с 21 декабря 2009 г. по 15 января 2010 г.

Страховой стаж его на 21 декабря 2009 г. составлял 7 лет 4 месяца. По­собие - 80%.

В качестве расчетного периода принимаются 12 календарных меся­цев, предшествующих декабрю 2009 г., а именно период с 1 декабря 2008 г. по 30 ноября 2009 г. включительно.

В расчетном периоде работнику начислено учитываемой при расчете пособия заработной платы в размере 238 400руб. На отработанное в расчетном периоде время приходится 252 календарных дня.

Расчет пособия:

1) за дни декабря 2009 г.:

  • среднедневной заработок - 946 руб. 03 коп. (238 400 руб.: 252 кален­дарных дня);
  • дневное пособие - 756 руб. 82 коп. (946 руб. 03 коп. х 80%);

  • сумма пособия за 11 календарных дней с 21 по 31 декабря 2009 г. -8 325 руб. 02 коп. (756 руб. 82 коп. х 11 дней);
  • ограничение пособия - 6 642 руб. 58 коп. (18 720 руб. : 31 календар­ный день в декабре х 11 календарных дней болезни);
  • к начислению - 6 642 руб. 58 коп.;

2) за дни января 2010 г. :

  • среднедневной заработок - 946 руб. 03 коп. (238 400 руб.: 252 кален­дарных дня);
  • ограничение среднедневного заработка - 1 136 руб. 99 коп.;

  • дневное пособие - 756 руб. 82 коп. (946 руб. 03 коп. х 80%);

  • сумма пособия за 15 календарных дней с 1 по 15 января 2010 г. по но­вым правилам - 11 352 руб. 30 коп. (756 руб. 82 коп. х 15 дней);
  • сумма пособия за 15 календарных дней с 1 по 15 января 2010 г. по прежним правилам - 756 руб. 82 коп. х 15 дней, но не более 9 058 руб. 06 коп. (18 720 : 31 календарный день в январе х 15).
  • к начислению - 11 352 руб. 30 коп.;

3) всего сумма пособия - 17 994руб. 88 коп. (6 642 руб. 58 коп. + + 11 352 руб. 30 коп.).

Пример 3:

Работник учреждения был уволен с работы 12 февраля 2009 г. по собственному желанию. 26 февраля данным сотрудником в бухгалтерию организации пред­ставлен листок нетрудоспособности с заявлением о выплате посо­бия по временной нетрудоспособности за период с 19 по 22 февра­ля 2009 г., а также копия трудовой книжки, свидетельствующая о том, что на новое место работы он не трудоустроился.

Если причиной оформления больничного листа явилось заболевание работника, то пособие за указанный период должно быть назначено.

Если у бывшего сотрудника возникла необходимость ухода за заболев­шим ребенком, то в выплате пособия ему будет отказано.

Пример 4:

Предположим, что в период с 18 июня по 2 июля 2009 г. сотрудница учреждения находилась на больничном в связи с уходом за заболев­шим ребенком в возрасте 8 лет (период нетрудоспособности составил 15 календарных дней).

До этого в 2009 г. этой же сотруднице выдавались листки нетрудоспо­собности в связи с необходимостью ухода за тем же ребенком продол­жительностью 35 календарных дней (в январе - 10 календарных дней, в марте - 15, в мае - 10).

Исходя из этого, в июле 2009 г. пособие сотруднице может быть назна­чено не более чем за 10 календарных дней (45 дней - 35 дней).

Пример 5:

Согласно действующему в учреждении коллективному договору выплата заработной платы производится дважды в месяц: аванс - не позднее 20-го числа текущего месяца и заработная плата за вторую поло­вину месяца не позднее 10-го числа следующего месяца. График рабо­ты - пятидневная рабочая неделя.

В период с 10 по 16 февраля 2009 г. один из сотрудников находился на больничном. 17 февраля 2009 г. он представил в бухгалтерию орга­низации листок временной нетрудоспособности (диагноз - общее за­болевание).

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено не позднее 27 января 2009 г. До этого срока должен быть определен страховой стаж сотрудника, а также исчислена сумма пособия, подлежащего выплате из средств организации и из средств ФСС РФ.

Выплата пособия должна быть произведена не позднее 10-го марта 2009 г. В случае несвоевременной выплаты пособия работодатель обя­зан будет предоставить денежную компенсацию, предусмотренную ста­тьей 236 ТК РФ в размере не ниже установленной ставки рефинанси­рования Центробанка России. Вся сумма компенсации (как с сумм по­собия, выплачиваемого из средств организации, так и с сумм пособия, выплачиваемого из средств ФСС РФ) подлежит выплате из средств ор­ганизации.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль