text
Учет в учреждении

Пример расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам (продолжение)

  • 9 июня 2010
  • 2209

Пример 1:

Работник учреждения находился на больничном с 18 по 21 июня 2009 г.

Исчисление среднего заработка для целей расчета пособий должно производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих июню 2009 г., т. е. за период с 1 июня 2008 г. по 31 мая 2009 г.

Если сотрудник был трудоустроен в течение указанного расчетного пе­риода, то исчисления производятся с момента приема его на работу и до 1-го числа месяца, на который приходится временная нетрудоспо­собность.

Предположим, что работник был принят на работу с 5 сентября 2008 г. Тогда исчисление среднего заработка должно производиться за пери­од с момента приема на работу (т. е. с 5 сентября 2008 г.) и до 31 мая 2009 г. включительно.

Пример 2:

Предположим, что в период с 1 июня 2008 г. по 31 мая 2009 г. работник длительно болел и находился в отпуске без сохранения заработ­ной платы. Учитываемой при расчете пособия заработной платы в ука­занном периоде работник не имел, в связи с чем средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности следует опре­делять исходя из заработной платы, полученной в июне 2009 г. до нача­ла периода болезни.

В июне 2009 г. работник отработал все дни, за исключением перио­да болезни (с 18 по 21 июня). Сумма заработной платы за период с 1 по 17 июня 2009 г. составила 9 480 руб., и вся эта сумма включена в налоговую базу по единому социальному налогу. В этот период на от­работанное время приходится 17 календарных дней.

Величина среднедневного заработка составит 557 руб. 65 коп. (9 480 руб.: 17 календарных дней).

Допустим, что страховой стаж сотрудника на 18 июня составил 10 лет, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в размере 100% его среднего заработка.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 2 230 руб. 60 коп. (557 руб. 65 коп. х 4 календарных дня, приходящихся на время болезни с 18 по 21 июня), что не превышает максимально разрешен­ную к выплате сумму пособия (2 496 руб. = 18 720 руб. : 30 календар­ных дней в июне х 4 календарных дня болезни).

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.