СЛУЧАИ, КОГДА НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

1311

 

 

№ п/п
 
Случаи
 
В каком порядке учитывать мнение профсоюза
Норма
 
1
 
Разделение рабочего дня на части (на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня)
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ст. 105 ТК РФ
 
2
 
Введение и отмена режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев при угрозе массового увольнения работников
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ
 
3
 
Определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем1
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ст. 101 ТК РФ
 
4
 
Составление графика сменности
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ч. 3 ст. 103 ТК РФ
 
5
 
Определение размера и порядка выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (за исключением работников, получающих оклад), в локальном нормативном акте
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ч. 3 ст. 112 ТК РФ
 
6
 
Определение порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, самостоятельно устанавливаемых работодателем в локальном нормативном акте
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ч. 2 ст. 116 ТК РФ
 
7
 
Утверждение графика отпусков
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ст. 123 ТК РФ
 
8
 
Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда1
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ч. 4 ст. 135 ТК РФ
 
9
 
Утверждение формы расчетного листка
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ч. 2 ст. 136 ТК РФ
 
10
 
Установление конкретного размера повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ч. 3 ст. 147 ТК РФ
 
11
 
Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день1
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ч. 2 ст. 153 ТК РФ
 
12
 
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ст. 190 ТК РФ
 
13
 
Определение формы проф­подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ч. 3 ст. 196 ТК РФ
 
14
 
Утверждение правил и инструкций по охране труда
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ
 
15
 
Утверждение порядка применения вахтового метода
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ч. 4 ст. 297 ТК РФ
 
16
 
Увеличение продолжительности вахты до трех месяцев
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ч. 2 ст. 299 ТК РФ
 
17
 
Утверждение графика работы на вахте
Согласно ст. 372 ТК РФ
 
Ч. 1 ст. 301 ТК РФ
 
18
 
Сокращение численности или штата работников, являющихся членами профсоюза
Согласно ст. 373 ТК РФ
 
П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
 
19
 
Несоответствие работника (являющегося членом профсоюза) занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации)
Согласно ст. 373 ТК РФ
 
П. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
 
20
 
Неоднократное неисполнение работником, являющимся членом профсоюза, трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание
Согласно ст. 373 ТК РФ
 
П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
 
21
 
Увольнение работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (вне зависимости от причины увольнения)
Согласно ст. 373 ТК РФ
 
Ч. 3 ст. 171 ТК РФ
 
22
 
Привлечение работников к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмот­ренных частями 2, 3 статьи 99 ТК РФ
Порядок законодательно не прописан
 
Ч. 4 ст. 99 ТК РФ
 
23
 
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3, 4 статьи 113 ТК РФ
Порядок законодательно не прописан
 
Ч. 5 ст. 113 ТК РФ
 
24
 
Определение систем нормирования труда1
 
Порядок законодательно не прописан
Ст. 159 ТК РФ
 
25
 
Принятие работодателем необходимых мер при угрозе массовых увольнений (например, уведомление службы занятости)
Порядок законодательно не прописан
 
Ч. 4 ст. 180 ТК РФ
 
26
 
Установление нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных факторов1
Порядок законодательно не прописан
 
Ч. 2 ст. 221 ТК РФ
 
27
 
Установление особенностей регулирования труда спорт­сменов, тренеров
Порядок законодательно не прописан
Ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ
 

 


Примечание

1 Решение может (должно) быть принято с учетом мнения иного представительного органа работников.

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×