Пример расчета среднесписочной численности работников

23318

Пример: Предположим, штатное расписание учреждения содержит 56 должностей. В январе с начала месяца фактически было замещено 48 долж­ностей, в том числе одна должность на условиях внутреннего совмести­тельства, одна должность на условиях внешнего совместительства, одна должность на условиях неполного рабочего времени. Одна должность замещена сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

С 14 января замещена еще одна должность на условиях полного рабочего времени.

В списочную численность до 14 января изначально должны быть включены 45 человек (за исключением внешнего совместителя, не включаемого в данную численность; внутреннего совместителя, учитываемого по основной должности и должности, замещенной на условиях неполного рабочего времени, по которой подсчет должен производиться отдельно). В свою очередь в среднесписочную числен­ность до 14 января изначально должны быть включены 44 че­ловека (за исключением сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком).

С14 января в среднесписочную численность должны включать­ся 45 единиц (с учетом принятого на работу нового сотрудника), а в спи­сочную численность - 46 единиц.

В отношении сотрудника, работающего по своей инициативе на усло­виях неполного рабочего времени, среднесписочная численность долж­на определяться отдельно. Предположим, что он отработал за январь 74 часа. Если он не имеет права на сокращенную продолжи­тельность рабочего времени, то количество условных человеко-дней, отработанных за январь, составит 9,25 (74 час/8 час). При количестве рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели за январь, равном 15, средняя численность в отношении дан­ного сотрудника составит 0,62 (9,25/15).

Данные о среднесписочной численности работников за январь можно представить в виде следующей таблицы:

Числа месяца

Списочная численность

В том числе не подлежат включению в среднесписоч­ную численность

Подлежат включению в среднесписочную численность

1

2

3

4

1 (праздничный)

45

1

44

2 (праздничный)

45

1

44

3 (праздничный)

45

1

44

4 (праздничный)

45

1

44

5 (праздничный)

45

1

44

6(выходной)

45

1

44

7 (праздничный)

45

1

44

8 (выходной)

45

1

44

9 (суббота)

45

1

44

10 (воскресенье)

45

1

44

11

45

1

44

12 

45

1

44

13 

45

1

44

14

46

1

45

15

46

1

45

16 (суббота)

46

1

45

17 (воскресенье)

46

1

45

18

46

1

45

19 

46

1

45

20 

46

1

45

21

46

1

45

22

46

1

45

23 (суббота)

46

1

45

24 (воскресенье)

46

1

45

25

46

1

45

26 

46

1

45

27 

46

1

45

28

46

1

45

29

46

1

45

30 (суббота)

46

1

45

31 (воскресенье)

46

1

45

Итого за месяц

Х

Х

1382

Средняя числен­ность работни­ков (за исключе­нием занятых на условиях непол­ного рабочего времени)

Х

Х

44,58 (1382/ 31 календарный день)

Средняя числен­ность работни­ков, занятых на условиях непол­ного рабочего времени, в це­лом за месяц

Х

Х

0,62

Всего среднеспи­сочная числен­ность работни­ков за месяц

45,2 (44,58 + 0,62) = 45 человек


В аналогичном порядке показатель среднесписочной численности работников определяется за каждый из месяцев прошедшего календарного года. После это­го определяется величина среднесписочной численности работников в целом за прошедший год.

Предположим, что показатель среднесписочной численности работни­ков за соответствующие месяцы составил:

Месяцы

Среднесписочная численность работников

Месяцы

Среднесписочная численность работников

Январь

45

Июль

44

Февраль

47

Август

42

Март

46

Сентябрь

40

Апрель

44

Октябрь

41

Май

46

Ноябрь

42

Июнь

45

Декабрь

43

Итого за год

525

Среднесписочная численность работников составит 44 чело­века (525/12 месяцев).

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×