СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА ПОДРЯДА И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1318

 

Основные
положения
Трудовой договор
 
Договор подряда
 
Отношения регулируются
Трудовым кодексом РФ
Гражданским кодексом РФ
Стороны
договора
Работник и работодатель
Подрядчик (исполнитель) и заказчик
Предмет
договора
Работодатель предоставляет работнику обусловленную трудовую функцию, своевременно и в полном размере выплачивает ему заработную плату. Работник выполняет возложенную на него работодателем трудовую функцию и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат. Заказчик в свою очередь обязуется принять результат работы и оплатить его
 
Срок договора
 
Договор заключается:
— на неопределенный срок;
— на определенный срок, который не превышает пяти лет (срочный трудовой договор)
Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы) с указанием в нем начального и конечного срока, а также промежуточных сроков по согласованию сторон
Оформление при приеме на работу
 
Трудовые отношения оформ­ляются личным заявлением работника, приказом работодателя о приеме на работу, трудовым договором и записью в трудовой книжке
Взаимоотношения сторон договора подряда оформляются самим договором и актом приемки выполненных работ
 
Сроки оплаты труда
 
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
 
Выплаты производятся:
— в виде аванса или задатка в случаях и размере, указанных в договоре подряда;
— при условии поэтапной сдачи работы в сроки и в порядке, указанные в договоре подряда;
— после окончательной сдачи результатов работы при условии ее надлежащего качества и соответствия сроку исполнения договора подряда
Размер оплаты
 
Заработная плата:
— зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
— выплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;
— составляет не менее МРОТ
Оплата за выполненную работу производится по цене и способу ее определения, установленными сторонами договора подряда.
Цена определяется:
— исходя из сложности и объема выполняемой работы с учетом суммы компенсации издержек подрядчика и причитающегося ему вознаграждения;
— путем составления сметы
Права и обязанности сторон
 
Работодатель обязан:
— обеспечить условия и безопасность труда, соответствующие требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, положениям коллективного договора;
— обеспечить всеми средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей;
— выплатить работнику компенсацию при использовании им личного имущества для выполнения трудовых функций (с согласия или ведома работодателя).
Работник обязан:
— лично выполнять определенную договором трудовую функцию;
— соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка
Заказчик обязан оказывать содействие подрядчику в  случаях, объеме и порядке, предусмотренных договором.
Заказчик имеет право проверять ход и качество работы, не вмешиваясь в деятельность подрядчика.
Подрядчик обязан свое­временно и качественно вы­полнить определенную договором подряда работу и сдать ее результат заказчику.
Подрядчик имеет право (если иное не предусмотрено условиями договора):
выполнять работу с использованием своих материалов, своими силами и средствами, самостоятельно определять приемы и способы выполнения заказа;
— привлекать к исполнению своих обязанностей других лиц — субподрядчиков;
— не приступать к работе или приостановить работу в случае нарушения заказчиком своих обязанностей по договору
Гарантии и компенсации
Предусмотрены Трудовым кодексом РФ
Гражданским кодексом РФ не предусмотрены

 



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль