РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО РАЗЛИЧНЫМ ОСНОВАНИЯМ

1360

 

Основание расторжения трудового договора
Документы, которые следует оформить
 
Предусмотренные
выплаты
 
Положительные стороны
 
Отрицательные стороны
 
Сокращение штата или численности работников (п. 4 ст. 77, п. 2
ст. 81 ТК РФ)
 
Приказ о сокращении;
уведомление службы занятости о предстоящем увольнении;
уведомление работников о предстоящем сокращении
Выходное пособие;
компенсация за неиспользованные отпуска;
средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев, а в некоторых случаях трех месяцев)
Не требуется согласие работников
 
Трудоемкий вариант. Учреждение несет довольно крупные и продолжительные расходы, связанные с обязательными выплатами работнику.
Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику рассмот­реть имеющиеся у него вакансии, соответствующие его квалификации
По собственному желанию (п. 3
ст. 77 ТК РФ)
 
Заявление работника;
приказ об увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск
 
Наиболее удобный вариант для работодателя, не связанный с долговременными и крупными выплатами
 
Даже если работник увольняется на этом основании, он всегда может оспорить увольнение в суде, сказав, что на него оказывалось давление. Кроме того, массовое увольнение работников по собственному желанию почти наверняка привлечет внимание трудовых инспек­торов
По соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)
 
Соглашение сторон;
приказ об увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск;
согласованная сторонами компенсация за разрыв трудового договора
Оптимальный вариант.
Поскольку работнику выплачивается компенсация, уменьшается риск, что расторжение договора будет оспорено работником в суде
 
По результатам аттестации (п. 4 ст. 77, п. 3 ст. 81 ТК РФ)
 
Приказ о проведении аттестации (при этом в учреждении должны быть Положение о порядке ее проведения и должностные инструкции), с которым работника нужно обязательно ознакомить под подпись;
протокол;
аттестационный лист на каждого работника;
приказ об увольнении по итогам аттестации
Компенсация за неиспользованный отпуск
 
Позволяет отсеять неквалифицированных сотрудников, не выплачивая им никаких выходных пособий и дополнительных выплат
 
Трудоемкий вариант.
У работника есть право оспорить результаты аттестации в суде. Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику рассмотреть имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации последнего
 

 

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×