Порядок изменения трудового договора

7805
Условия деятельности учреждения могут изменяться, что может потребовать изменения трудовых договоров с работниками, перевода их на новые должности, установления новых систем оплаты труда и т. п.

Условия деятельности учреждения могут изменяться, что может потребовать изме­нения трудовых договоров с работниками, перевода их на новые должности, уста­новления новых систем оплаты труда и т. п. Трудовое законодательство регулирует порядок изменения трудового договора.

Любое изменение определенного сторонами условия трудового договора воз­можно только по их соглашению. Соглашение об изменении условий договора должно быть заключено в письменной форме и является дополнением к основно­му договору.

Возникает вопрос о том, какие именно условия трудового договора считаются оп­ределенными сторонами. Если условие было непосредственно прописано в тек­сте трудового договора, данное условие считается согласованным сторонами, на­сколько несущественным бы оно ни было, и оно может быть изменено только по соглашению сторон.

Вопрос же с условиями, которые не были зафиксированы в тексте трудового до­говора, решается сложнее. Если условие было тем или иным образом отражено в документе, определявшем правила работы сотрудника на момент заключения трудового договора (например, в должностной инструкции, в правилах внутренне­го трудового распорядка), можно считать, что работник согласился работать имен­но на таких условиях, и для их изменения необходимо его согласие либо соблюде­ние процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ. Не все условия трудового до­говора как отношения сторон находят воплощение в тексте документа под назва­нием «трудовой договор», некоторые из условий закрепляются в иных формах (например, в устной форме). Есть и иная точка зрения, согласно которой условия, установленные локальными актами, например применяемой системой оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, не являются согласованными сторонами, и руководи­тель может менять их в одностороннем порядке. Учитывая судебную практику рас­смотрения трудовых споров, опираться в своих решениях на такую точку зрения рискованно и не рекомендуется.

Условия же, не согласованные сторонами, могут изменяться работодателем в од­ностороннем порядке, без согласия работника. Как правило, не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подраз­деление, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, которое не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение трудовой функции работника (то есть поручение работы по другой долж­ности, профессии, специальности) является переводом на другую работу, и для та­кого изменения установлены отдельные правила статьями 72, 72.1, 72.2 ТК РФ.

Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает ра­ботник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Изменение трудовой функции в данном случае означает, что работнику вменя­ются в обязанность виды трудовой деятельности, относящиеся к другой должно­сти, специальности, профессии. При этом перевод может быть постоянным -если работник переводится на новую работу (должность, специальность и т. п.) без указания срока перевода, и временным - если работник переводится на определенное время, по истечении которого будет возвращен на его предыду­щую работу.

Перевод возможен только по соглашению сторон трудового договора, за исклю­чением случаев, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ. Соглашение о переводе должно быть заключено в письменной форме и является дополнением к основ­ному договору. Не следует издавать приказ о переводе работника до подписа­ния такого соглашения, даже если администрация уверена, что работник согла­сен на перевод (например, устно сообщил, что согласен, но подписание согла­шения отложил).

Чаще всего работодателю требуется не постоянный, а временный перевод работ­ника. Часть 1 статьи 72.2 ТК РФ указывает на необходимость письменного согла­шения с работником, устанавливает сроки временного перевода. Это может быть любой согласованный сторонами срок до одного года, а в случае когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В ряде случаев перевод должен осуществляться независимо от желания работни­ка и работодателя.

Согласно статье 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установлен­ном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос­сийской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказыва­ется от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок от­странить работника от работы с сохранением места работы (должности). В пери­од отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исклю­чением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, кол­лективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответст­вии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей ра­боты трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части первой ста­тьи 77 ТК РФ.

Похожая ситуация возникает в случаях, когда судом или иным уполномоченным органом работнику назначено наказание в виде лишения права занимать оп­ределенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишения (в т. ч. временное) специального права, дисквалификации. Такие наказания ис­ключают возможность использования работника на прежней работе, и работода­тель не может допустить работника к запрещенной для него деятельности. Однако наказание не исключает возможности работодателя предложить работнику иную работу, на которую не распространяется наложенный запрет. В соответствии с частью второй статьи 83 ТК РФ, в случае дисквалификации, иного администра­тивного наказания, исключающего возможность исполнения работником трудо­вых обязанностей, либо прекращения срока действия или лишения специально­го права, влекущего невозможность исполнения трудовых обязанностей, работо­датель обязан предлагать работнику перевод на другую работу. Только при невоз­можности перевода (вследствие несогласия работника на перевод или отсутствия вакансий) допускается увольнение по основаниям, указанным в пунктах 8 и 9 статьи 83 ТК РФ.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль