Изменение условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

10938
Законом установлен особый порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ).

Законом установлен особый порядок изменения определенных сторонами усло­вий трудового договора по причинам, связанным с изменением организацион­ных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). Если по причинам, свя­занным с изменением организационных или технологических условий труда (из­менения в технике и технологии производства, структурная реорганизация произ­водства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (т. е. работы по должно­сти, специальности, профессии).

Статья 74 ТК РФ имеет важное значение для проведения внутренних реорганиза­ционных мероприятий. Любого рода изменения, затрагивающие работников, не могли бы иначе быть произведены, т. к. всегда найдется сотрудник, возражающий против проводимой реорганизации. Может меняться система оплаты труда, ре­жим работы учреждения, используемые технологии и оборудование и т. п. Указан­ная статья позволяет произвести соответствующие изменения независимо от со­гласия сотрудников.

При этом в случае оспаривания работником законности проведения таких меро­приятий администрации надо доказать лишь то, что реорганизация или соответст­вующие изменения действительно имеют место - например, представить приказ о введении новых систем оплаты труда, о внутренней реорганизации, введении новых технологий и т. п. Суд не вправе проверять целесообразность реорганиза­ции или изменений, он должен лишь убедиться, что проводимые технологические или организационные изменения имеют место в действительности (например, имеется приказ) и не позволяют сохранить старые условия договора с конкрет­ными работниками. Для того чтобы доказать, что реорганизация или изменения затрагивают условия труда конкретного работника, могут быть использованы тру­довые договоры, тарификационные списки, должностные инструкции, а также документы, определяющие изменения, вносимые в организацию работы учреж­дения.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вы­звавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работ­ника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Следует внимательно подходить к выполнению установленных трудовым законодательством сроков уве­домления.

Отметим, что работника следует известить не только о предстоящих изменениях ранее определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах этих изменений. Если работник отказывается расписаться в получении письменного уведомления, рекомендуется составить акт об отказе от подписи в присутствии свидетелей. Отсутствие возражений уведомленного работника еще не означает его согласие на изменение условий договора. На случай возможного спора следу­ет позаботиться, чтобы работник расписался не только в том, что извещен об из­менениях, но и в том, что согласен на продолжение работы в таких условиях. Та­кое согласие может быть получено позднее в форме отдельного письменного документа, если работнику требуется время, чтобы подумать. Именно для этого и устанавливается двухмесячный срок уведомления. В случае получения согласия работника необходимо оформить дополнительное соглашение, которым бы изме­нялись соответствующие условия трудового договора (например, давалась новая редакция пунктов трудового договора, определяющих условия оплаты труда работ­ника).

После получения ясно выраженного отказа работника от продолжения работы с новыми условиями трудового договора ему нужно в письменной форме предло­жить другую имеющуюся у работодателя работу. При этом предлагать надо все вакансии в данной местности, соответствующие квалификации работника, вклю­чая нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Под «данной местно­стью» следует понимать вакансии работодателя в административных границах населенного пункта по местонахождению работодателя, например в структурном подразделении учреждения, расположенном по другому адресу, но в этом же на­селенном пункте. Предлагать вакансии в другой местности (т. е. расположенные за пределами границ населенного пункта, например в филиале учреждения) рабо­тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения­ми, трудовым договором. Предлагать нельзя лишь такую работу, которую работник не может выполнять ввиду очевидной недостаточности (несоответствия) его ква­лификации либо невозможности выполнения работы по состоянию здоровья. Сле­дует взять роспись работника в том, что на определенную дату ему были предло­жены перечисленные вакансии и что он от них отказался. Если работник не согла­сен расписаться в отказе, следует оформить акт об отказе. При отсутствии вакан­сий рекомендуем уведомить об этом сотрудника в письменной форме, то есть взять с него роспись в том, что ему сообщили об отсутствии вакансий, которые можно было бы ему предложить.

Если работник отказался от продолжения работы с изменившимися условиями трудового договора, у работодателя нет вакансий или работник отказался от пере­вода на имеющиеся вакансии, то трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если изменения организационных или технологических условий труда могут при­вести к массовому увольнению работников, администрация имеет право времен­но ввести режим неполного рабочего времени (неполного дня, неполной недели). Такой режим вводится в целях сохранения рабочих мест, с учетом мнения выбор­ного органа первичной профсоюзной организации (в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ) на срок до шести месяцев. Если работник откажется работать в таком режиме, трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 ста­тьи 81 ТК РФ (сокращение штата или численности работников). При этом работни­ку предоставляются более существенные гарантии и компенсации по сравнению с увольнением по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Досрочная отмена режима неполного рабочего времени производится также с учетом мнения выборного органа пер­вичной профсоюзной организации.

Изменения условий трудового договора в порядке 74 статьи ТК РФ не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными кол­лективным договором, соглашениями. Таким образом, работодатель не вправе предлагать работнику такие изменения условий трудового договора, которые противоречат коллективному договору и действующим в отношении данного ра­ботодателя соглашениям о социальном партнерстве (отраслевым, территориаль­ным и др.).

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×