Если специалист отстранен от работы

1497
Глазунов Дмитрий Никодимович
юрист, эксперт по бюджетному учету
По решению суда специалист учреждения отстранен от должности. Причем нормы трудового законодательства таковы, что на этот период ему не выплачивается зарплата. Однако работник не уволен, поэтому ему положена небольшая компенсация. Хотя с определением суммы такой выплаты есть некоторые сложности…
ПОРЯДОК ОТСТРАНЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ

Временное отстранение работника от должности — одна из мер процессуального принуждения, предусмотренная статьей 111 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Такое решение может вынести только суд в отношении подозреваемого или обвиняемого (ст. 29 Уголовно-процессуального кодекса РФ). При этом до того, пока виновность человека не будет установлена вступившим в силу приговором суда, он считается невиновным.
 

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРИ ОТСТРАНЕНИИ РАБОТНИКА

Отстранение работника от должности оформляется приказом руководителя. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. При этом в приказе обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, основания, по которым он отстраняется от работы (с указанием реквизитов судебного постановления), а также период отстранения — до истечения срока, установленного судебным органом.

Если точная дата окончания срока отстранения известна, в приказе целесообразно указать дату начала работы специалиста, чтобы впоследствии не было споров о неявке работника в учреждение по окончании рассматриваемого периода.

С приказом об отстранении работника нужно ознакомить под роспись.

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный человеком до момента издания приказа о его отстранении от должности. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода. При этом учтите: сведения об отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в трудовую книжку не вносятся. Такие данные можно (но не обязательно) внести в личную карточку работника. В частности, данную информацию можно отразить в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки. Отметим, что она пригодится при исчислении стажа работы для предоставления отпуска. Ведь период отстранения работника от должности не включается в общий стаж для подсчета дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
 

ВЫПЛАТЫ НА ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ

Как предусмотрено частью 6 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ, временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ.
 

ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ

Б. А. ЧИЖОВ,
государственный советник РФ 2-го класса

— В каком размере выплачивать пособие специалисту, который отстранен от должности правоохранительными органами и является обвиняемым или подозреваемым?

— Временно отстраненному от должности подозреваемому или обвиняемому по решению суда выплачивается ежемесячное пособие в размере пяти МРОТ. Причем, как разъяснено в письме ФТС России от 22 мая 2007 г. № 01-06/18997, выплата ежемесячного пособия должна производиться исходя из базовой суммы, равной 100 руб. Таким образом, общая сумма пособия составит 500 руб.


Размер пособия. Статья 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ наряду с иными процессуальными издержками (например, суммами, полагающимися свидетелям, экспертам, переводчикам, понятым) особо выделяет такой вид издержек, как ежемесячное госпособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), выплачиваемое обвиняемому, временно отстраненному от должности. По разъяснениям чиновников, расчет нужно вести из базовой суммы в размере 100 руб. Однако в обзоре судебной практики ВС РФ от 16 сентября 2009 года содержится решение, согласно которому исчисление пособия ведется исходя из МРОТ, установленного для оплаты труда. Обратите внимание: такое пособие (как и прочие процессуальные издержки) возмещается за счет федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства (письмо Минфина России от 15 мая 2009 г. № 02-05-09/2001).

Кому положено пособие. Здесь мы сталкиваемся с некоторым противоречием. Как мы установили ранее, правом на ежемесячное пособие обладает как подозреваемый, так и обвиняемый. Однако в статье 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ речь идет только об обвиняемом. На наш взгляд, данная коллизия не должна лишать права подозреваемого на получение соответствующего пособия. Правда, непонятно, в каком размере его выплачивать. Ведь в статье 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ размер пособия установлен только для обвиняемых. Также часть 4 статьи 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ оговаривает, что порядок возмещения процессуальных издержек, в том числе ежемесячного пособия, выплачиваемого временно отстраненным от должности, должен устанавливаться Правительством РФ. Однако он не установлен.

Вместе с тем специфика современного российского права состоит в том, что ненормативные акты, например письма того или иного ведомства, служат важным ориентиром. Применительно к рассматриваемой проблеме необходимо отметить письмо Минфина России № 02-05-09/2001. В нем финансовое ведомство указало, что в случае, если работодателем является федеральное бюджетное учреждение и пособие должно быть выплачено за счет федерального бюджета, оплата расходов возможна в пределах лимитов бюджетных обязательств, преду¬смотренных указанному федеральному бюджетному учреждению на выплату зарплаты его работникам.

 


 


ДОПУЩЕНИЕ К РАБОТЕ

 

 

Если работник учреждения (обвиняемый или подозреваемый) не будет признан судом виновным, его вновь допускают к занимаемой должности.

При этом руководитель учреждения подписывает приказ (он оформляется в произвольной форме, поскольку, так же как и на отстранение работника от должности, унифицированной формы такого документа нет). Он может быть оформлен следующим образом (Если специалист отстранен от работы скачать файл).


Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль