Правила определения продолжительности рабочего дня (смены)

6748
В соответствии со статьей 100 ТК РФ работодателем совместно с соответствующим представительным органом работников с учетом специфики работы, а также мнения трудового коллектива может устанавливаться пяти- или шестидневная рабочая неделя с закреплением данного положения в правилах внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Источник: Оплата труда без ошибок. Полное практическое руководство для руководителя, бухгалтера, кадровика бюджетной сферы

В соответствии со статьей 100 ТК РФ работодателем совместно с соответствующим представительным органом работников с учетом специфики работы, а также мнения трудового коллектива может устанавливаться пяти- или шестидневная рабочая неде­ля с закреплением данного положения в правилах внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В связи с этим для разных режимов работы необходимо правильно определять про­должительность рабочего дня.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правила­ми внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с дей­ствующим законодательством.

Во всех случаях для определения продолжительности рабочего дня в первую оче­редь исходят из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего време­ни, установленных действующим трудовым законодательством. Затем данное время корректируется в соответствии с требованиями законодательства о его сокращении накануне праздничных дней.

При определении продолжительности ежедневной работы (смены) учреждениями в обязательном порядке должны соблюдаться требования статьи 94 ТК РФ, согласно которой такая продолжительность не может превышать:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
  • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в тече­ние учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в воз­расте от 16 до 18 лет - 4 часов;
  • для инвалидов - в соответствии с выданным в установленном порядке медицин­ским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, мак­симально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

  • при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

При этом действующим в учреждении коллективным договором может быть преду­смотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с вышеприведенной продолжительностью, установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств мас­совой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллек­тивов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участ­вующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, а также про­фессиональных спортсменов может устанавливаться коллективным договором, ло­кальным нормативным актом, трудовым договором.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств мас­совой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемоч­ных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цир­ков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспониро­вании) произведений, в отношении которых продолжительность ежеднев­ной работы (смены) может предусматриваться указанными выше докумен­тами, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Продолжительность рабочего дня (смены) для отдельных категорий работников мо­жет быть увеличена в соответствии с отраслевыми особенностями применения ре­жимов рабочего времени и отдыха. Однако, как правило, данная величина не может превышать 12 часов.

Не должна сокращаться продолжительность рабочего дня (смены), если празднично­му дню предшествует выходной день. На это указано в постановлении Минтруда Рос­сии от 25.02.1994 № 19 «Об утверждении разъяснения "О продолжительности рабо­ты в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день"». В тех же случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день перено­сится на рабочий день, продолжительность работы в бывший выходной день долж­на соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выход­ной день.

В любом случае накануне выходных дней, в соответствии со статьей 95 ТК РФ продол­жительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе определяется пу­тем деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней с учетом того факта, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращает­ся на 1 час:

Продолжительность рабочей недели, уста­новленная законодательством

Продолжительность рабочего дня

в часах и минутах

в часах

40 часов

8 часов

8

38,5 часа

7 часов 42 минуты

7,7

36 часов

7 часов 12 минут

7,2

33 часа

6 часов 36 минут

6,6

30 часов

6 часов

6

24 часа

4 часа 48 минут

4,8

18 часов

3 часа 36 минут

3,6

При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня в субботу не должна превышать 5 часов. Поэтому продолжительность остальных 5 рабочих дней определяется делением разницы между установленной продолжительностью ра­бочей недели и часами на 5 дней.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×