text
Учет в учреждении

Режимы рабочего времени

  • 30 июня 2010
  • 4935

В соответствии с положениями статьи 100 ТК РФ любой используемый учреждением режим рабочего времени должен предусматривать следующие составные элементы...

В соответствии с положениями статьи 100 ТК РФ любой используемый учреждением режим рабочего времени должен предусматривать следующие составные элементы:

  • продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудово­го процесса (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним вы­ходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользяще­му графику, неполная рабочая неделя; поденный и суммированный учет рабоче­го времени);
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

  • продолжительность ежедневной работы (смены), в т. ч. неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;

  • время перерывов в работе;

  • число смен в сутки;

  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Все указанные вопросы определяются и регулируются действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка.

В отношении государственных гражданских служащих режимы рабо­чего времени определяются действующим в соответствующем орга­не власти служебным распорядком.

Трудовое законодательство предусматривает следующие режимы рабочего времени:

  • обычный режим пятидневной рабочей недели;
  • обычный режим шестидневной рабочей недели;
  • режим неполного рабочего времени;

  • режим ненормированного рабочего дня;

  • режим гибкого рабочего времени;

  • режим сменной работы;

  • режим суммированного учета рабочего времени;

  • режим разделенного на части рабочего дня;

  • вахтовый метод организации работ.

При определении составных элементов режимов рабочего времени администрация учреждения руководствуется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово­ром, соглашениями.

Согласно статье 100 ТК РФ для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных в соответству­ющем учреждении, режим рабочего времени может регламентиро­ваться положениями заключенного с ними трудового договора.

Формируемые в учреждении правила внутреннего трудового распорядка рекоменду­ется дополнять правилами о порядке привлечения работников к выполнению трудо­вых обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а так­же к сверхурочным работам.

Не прибегая к специальным режимам рабочего времени (сменный, ненормирован­ный рабочий день, гибкое рабочее время и др.), учреждение вправе выбрать между поденным (ежедневным) и суммированным учетом рабочего времени.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и вре­мени отдыха работников транспорта, связи и других работников, имеющих особый характер работы, должны определяться в порядке, устанавливаемом Правитель­ством РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени от­дыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» указанные особенности определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

В частности, особенности режимов рабочего времени и времени отдыха определены для следующих категорий сотрудников бюджетной сферы:

  • гражданского персонала пограничных патрульных судов и катеров - приказом ФСБ России от 07.04.2007 № 161;

  • педагогических и других работников образовательных учреждений - приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69;

  • членов экипажей воздушных судов - приказом Минтранса России от 21.11.2005 № 139;

  • работников из числа водителей автомобилей - приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15;

  • работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации, - приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10;

  • работников организаций Росгидромета - приказом Росгидромета от 30.12.2003 № 272;

  • работников связи - приказом Минсвязи России от 08.09.2003 № 112;

  • членов экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил РФ - приказом Минобо­роны России от 16.05.2003 № 170;

  • граждан, принятых в аварийно-спасательные службы и формирования, - поста­новлением Минтруда России от 08.06.1998 № 23.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.