text
Учет в учреждении

Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

  • 29 июня 2010
  • 13267

Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка

Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные от­пуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего зара­ботка.

При этом правом на оплачиваемые из средств работодателя отпуска имеют сотрудни­ки, с которыми у учреждения заключены трудовые договоры (служебные контракты).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно статье 123 ТК РФ определяется разработанным в учреждении графиком отпусков, который является обязательным для исполнения как работодателем, так и самими работниками. В на­стоящее время графики формируются по типовой форме № Т-7 «График отпусков», утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утвержде­нии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Сколько должен длиться отпуск при попадании выходных дней?
Из чего нужно исходить при расчете зарплаты за отработанные дни?
Ответы на эти и другие вопросы по порядку предоставления и оформления отпусков доступны в электронной системе "Госфинансы" - закажите демодоступ к ЭС "Госфинансы" прямо сейчас!

Предоставляемый работнику очередной ежегодный отпуск складывается из ежегодного основного отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков путем их суммирования без ограничения общей продолжительности.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска зависит от категории работников.

Инструменты МЦФЭР-Госфинансы для комплексного решения по составлению графика отпусков:

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.