Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

13246
Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка

Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные от­пуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего зара­ботка.

При этом правом на оплачиваемые из средств работодателя отпуска имеют сотрудни­ки, с которыми у учреждения заключены трудовые договоры (служебные контракты).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно статье 123 ТК РФ определяется разработанным в учреждении графиком отпусков, который является обязательным для исполнения как работодателем, так и самими работниками. В на­стоящее время графики формируются по типовой форме № Т-7 «График отпусков», утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утвержде­нии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Сколько должен длиться отпуск при попадании выходных дней?
Из чего нужно исходить при расчете зарплаты за отработанные дни?
Ответы на эти и другие вопросы по порядку предоставления и оформления отпусков доступны в электронной системе "Госфинансы" - закажите демодоступ к ЭС "Госфинансы" прямо сейчас!

Предоставляемый работнику очередной ежегодный отпуск складывается из ежегодного основного отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков путем их суммирования без ограничения общей продолжительности.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска зависит от категории работников.

Инструменты МЦФЭР-Госфинансы для комплексного решения по составлению графика отпусков:

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль