Примеры определения стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

2991

Пример 1:

Предположим, что текущий рабочий год сотрудника - это период с 14 апреля 2009г. по 13 апреля 2010 г.

В течение этого периода работнику предоставлены следующие дополни­тельные отпуска без сохранения заработной платы:

  • с 9 по 18 сентября 2009 г. - 10 календарных дней;
  • с 12 по 14 февраля 2010 г. - 3 календарных дня.

Всего в течение рабочего года сотруднику предоставлено 13 календарных дней отпусков без сохранения заработной платы, что меньше чем 14 ка­лендарных дней, определенных статьей 121 ТК РФ.

Соответственно, предоставленные работнику отпуска без сохранения за­работной платы из стажа работы для предоставления основного ежегод­ного оплачиваемого отпуска не исключаются и границы рабочего года сотрудника не корректируются.

Пример 2:

Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что в период с 14 апреля 2009г. по 13 апреля 2010г. работнику предоставлены следу­ющие дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:

  • с 9 по 18 сентября 2009 г. - 10 календарных дней;
  • с 12 по 17 февраля 2010 г. - 6 календарных дней.

Всего в течение рабочего года сотруднику предоставлено 16 календар­ных дней отпусков без сохранения заработной платы. Из них 14 кален­дарных дней включаются в стаж работы для предоставления очередного основного оплачиваемого отпуска, а 2 календарных дня (16 дн. - 14 дн.) в данный стаж не включаются.

Следовательно должны быть пересмотрены границы рабочего года со­трудника, за который ему будут предоставляться основные ежегодные оплачиваемые отпуска. Текущий рабочий год составит период с 14 апре­ля 2009г. по 15 апреля 2010г. (сдвиг на 2 календарных дня), а следую­щий рабочий год - с 16 апреля 2010г. по 15 апреля 2011 г. Соответствен­но, отпуск за следующий год работник вправе будет использовать не ра­нее 16 апреля 2010 г.

Согласно нормам, применявшимся до августа 2008 г., из стажа в рас­сматриваемой ситуации должны были быть исключены все 16 кален­дарных дней предоставленных работнику отпусков без сохранения за­работной платы, так как было превышено ограничение в 14 календар­ных дней.

Пример 3:

Предположим, что дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях предоставляется работнику за рабочий год со 2 фев­раля 2009г. по 1 февраля 2010г. Работник пользуется правом на указан­ный дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 ка­лендарных дней предоставляется работнику в текущем году с 22 июня 2009 г.

Если работник решит присоединить свой дополнительный оплачиваемый отпуск к основному отпуску, то продолжительность предоставляемого до­полнительного отпуска необходимо определять пропорционально време­ни, проработанному в соответствующих условиях труда по вышерассмо-тренным правилам.

Допустим, что в период со 2 февраля по 19 июня 2009г. работник от­работал во вредных условиях 62 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели. В этом случае необходимо руководствоваться данными специального (дополнительного) учета работы.

Исходя из среднемесячного количества рабочих дней, равного 20,75 дня (249 рабочих дней по графику работы пятидневной рабочей недели в 2009 г.: 12 мес.), количество полных месяцев, отработанных во вред­ных условиях труда, составит 2 (62 фактически отработанных во вред­ных условиях дня : 20,75 дн.). Остаток в днях составит 20,5 дн. (62 дн. -- 20,75 дн. х 2), что превышает половину среднемесячного количества дней (10,375 дн. = 20,75 дн.: 2).

Соответственно, дополнительный отпуск за работу с вредными условия­ми труда должен быть предоставлен за 3 месяца, а именно 1,75 кален­дарного дня (7 календарных дней отпуска : 12 мес. х 3 мес.), или по пра­вилам округления - 2 календарных дня (количество дней предоставляе­мого отпуска всегда округляется в сторону увеличения до целого числа календарных дней).

Суммарная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, пре­доставляемого с 22 июня 2009г., составит 30 календарных дней (28 ка­лендарных дней основного оплачиваемого отпуска + 2 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска).

В дальнейшем при предоставлении дополнительного отпуска за фактиче­ски отработанное время необходимо учитывать, что 2 календарных дня такого отпуска уже были предоставлены.

Допустим, что работник обращается за получением оставшихся дней до­полнительного отпуска в декабре 2009г. С начала рабочего года он отра­ботал во вредных условиях труда 137 дней.

Исходя из среднемесячного количества рабочих дней, равного 20,75 дня, количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда, составит 6 (137 дн.: 20,75 дн.). Остаток в днях составит 12,5 дней (137 дн. - 20,75 дн. х 6 мес.), что превышает половину среднемесячного ко­личества дней (10,375 дн. = 20,75 : 2). Итого отпуск должен быть предо­ставлен за 7 отработанных месяцев.

Соответственно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен составить 4,08 календарных дня (7 календарных дней от­пуска : 12 мес. х 7 мес.), или по правилам округления - 5 календарных дней.

Но в декабре 2009 г. дополнительный отпуск может быть предоставлен за вычетом ранее предоставленных дней этого отпуска. Соответственно, работнику может быть предоставлено 3 календарных дня дополнительно­го отпуска (5 календарных дней отпуска с начала рабочего года - 2 кален­дарных дня ранее предоставленного отпуска).

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×