Минимальная заработная плата

5844
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Источник: Оплата труда без ошибок. Полное практическое руководство для руководителя, бухгалтера, кадровика бюджетной сферы

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавли­вается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным за­коном и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного на­селения.

В статье 421 ТК РФ указано, что порядок и сроки поэтапного повы­шения минимального размера оплаты труда до уровня не ниже про­житочного минимума должны быть определены специальным феде­ральным законом. До настоящего времени он не принят.

Условием, при котором оплата труда работника должна осуществляться ниже ми­нимального размера, является полностью отработанная норма рабочего времени за соответствующий календарный месяц и выполнение нормы труда (трудовых обя­занностей).

Если сотрудник занят по совместительству и (или) на условиях неполного рабоче­го времени, его заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты, скорректированного исходя из его фактической занятости.

С 1 сентября 2007 г. утратила силу норма, согласно которой в вели­чину минимального размера оплаты труда не должны включаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Исхо­дя из этого, не ниже величины минимального размера оплаты тру­да должна выплачиваться суммарная заработная плата работника, а не только основная заработная плата из расчета тарифной ставки (должностного оклада, оклада).

Соответственно, тарифные ставки (должностные оклады, оклады) или основное вознаграждение с 1 сентября 2007 г. могут устанавли­ваться ниже минимального размера оплаты труда. Главное, чтобы в целом за месяц сумма заработной платы работника превысила ве­личину минимального размера оплаты труда, исчисленного пропор­ционально отработанному времени.

Действующим законодательством предусмотрено обязательное установление мини­мального размера оплаты труда в целом по Российской Федерации и в отдельном по­рядке - минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В целом по Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда с 1 января 2009 г. составляет 4 330 рублей в месяц. Именно данная величина опре­делена статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном раз­мере оплаты труда».

Указанный минимальный размер оплаты труда не подлежит увеличе­нию на значение районного коэффициента (коэффициента), установ­ленного к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в некоторых других регионах. При этом вся суммарная заработная плата (в т. ч. выплаты в виде районного коэффициента, коэффициента, процентных надба­вок за стаж работы в соответствующих местностях) не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспе­чивается:

  • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федера­ции, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджет­ных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной прино­сящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств мест­ных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпри­нимательской и иной приносящей доход деятельности.

Для сведения: величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2008 г. (см. Постановление Правительства РФ от 18.05.2009 № 418 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основ­ным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Феде­рации за IV квартал 2008 г.») на душу населения составила 4693 рубля, для трудо­способного населения - 5 086 рублей, для пенсионеров - 3 712 рублей, для детей -4 472 рубля.

Именно к показателю прожиточного минимума должна быть приведена величина ми­нимального размера оплаты труда в соответствии с положениями статьи 133 ТК РФ.

При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» величина прожи­точного минимума в целом по Российской Федерации устанавливается Правитель­ством РФ. Она определяется ежеквартально на основании потребительской корзи­ны и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам.

Отличная от федерального значения величина минимальной заработной платы может устанавливаться в соответствующих субъектах Российской Федерации (см. статью 133.1 ТК РФ).

Применяемый в субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы определяется региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума тру­доспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В любом случае размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Фе­дерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в целом по Российской Федерации.

Кроме того, в бюджетной сфере величина установленной в соответствующем субъ­екте Российской Федерации минимальной заработной платы применяется исключи­тельно в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируе­мых из субъектов Российской Федерации, а также в рамках оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×